Views Comments Comments Previous Next Clock Clock Location Location

Вопрос работникам HR-служб, рекрутерам, хедхантерам, кадровикам и

Добрый день! Хотелось бы узнать мнение специалистов по HR.

Ситуация - поступление на заочное отделение в ВУЗ.

Бытует мнение, что, при подборе персонала, обращают внимание на форму обучения и выпускники-заочники могут быть оценены как некомпетентные кандидаты и уступающие выпускникам очных отделений.

Собственно, хотелось бы узнать Ваше профессиональное мнение по следующим вопросам:

1) обращаете ли Вы внимание на то, на какой форме обучался кандидат (очное или заочное отделение) и насколько это значимо?

2) какова вероятность устроиться по специальности, параллельно обучаясь на эту специальность на заочном отделении (ведется ли в Ваших компаниях такая практика)?

3) кто для Вас будет в приоритете: выпускник очного отделения без опыта работы, или выпускник заочного отделения с опытом в конкретной сфере?

Спасибо за внимание!

Рассказать друзьям
4 комментарияпожаловаться

Комментарии

Подписаться
Комментарии загружаются
чтобы можно было оставлять комментарии.

Рубрики