Businessweek: Зачем Yahoo рейтингует
своих работников

Недавно работники Yahoo стали анонимно возмущаться новой системой рейтингования. Предполагалось, что менеджеры будут оценивать своих подчинённых, а потом худшие будут уволены. Подобная система была популярна в 1980-е, но затем вышла из моды. Исследователи выяснили, что если небольшое давление мотивирует персонал, то постоянный прессинг негативно сказывается на продуктивности. Издание рассуждает о том, зачем вообще Марисса Майер ввела подобные устаревшие порядки.