Каждую неделю The Village отвечает на вопросы о работе. На этот раз выясняем, что делать, если на собеседовании рекрутер попросил вас рассказать о себе.


Мария Орлова, руководитель группы
HR-брендинга компании «СКБ Контур»

Предложение «Расскажите о себе» — это не оценка ваших компетенций, а один из способов перейти к живой беседе. Опираясь на ваш ответ, рекрутер начнёт задавать уточняющие вопросы, и собеседование пойдёт своим чередом. Своим ответом вы можете задать тон разговору, подсветить свои сильные стороны.

Например, если вы с улыбкой ответите рекрутеру: «Я хороший, меня надо брать», — конечно, последует вопрос: «Почему вы так считаете?» — и можно сразу перейти к обсуждению ваших навыков. Можно зайти с «Когда я увидел вашу вакансию, я полностью изучил её и понял, что мой опыт оптимально подходит, потому что...» — тогда речь пойдёт прежде всего о функционале должности и вашем соответствии ей. Ответ «Я считаю, что я добиваюсь всего, чего захочу» сразу покажет в вас целеустремлённого человека, с вами речь пойдёт об амбициях и перспективах, которые вы видите в данной должности.

Стандартный сценарий — начать рассказ с обучения в вузе, выбора профессии и дальше по хронологии до сегодняшнего дня. В любом случае опытный рекрутер подхватит беседу, но у вас есть шанс расположить его к себе и запомниться как непосредственный и обаятельный кандидат.


Юлия Семёнова, ведущий менеджер по персоналу рекрутингового портала Job.ru:

Правильнее будет подготовиться к такому вопросу заранее. Составить небольшой рассказ о себе. Он не должен быть очень затянут, и слишком лаконично отвечать не следует. Оптимальное время — не более десяти минут. Всю презентацию о себе можно мысленно разбить на несколько частей: образование, профессиональный опыт, ваши сильные стороны и биографические моменты (семья, хобби, увлечения). Глава про профессиональный опыт должна занимать основную часть вашего рассказа.

Не нужно углубляться в личную биографию и пускаться в пространственные разговоры. Сделайте акцент на профессиональных знаниях, умениях, навыках, достижениях. Кратко, но не упуская нюансов, расскажите про предыдущий опыт работы в других компаниях. Избегайте негатива и категоричных высказываний, не ругайте бывших руководителей и команду. Подчеркните свои сильные стороны, остановитесь на деталях, которые грамотно и интересно презентуют вас как соискателя на данную вакансию.


Лариса Богданова, директор кадрового агентства IBC Human Resources:

Могу описать из практики, как не надо отвечать на вопрос. Кандидатов на вакансию «личный ассистент руководителя» просили рассказать о себе на английском языке, и одна очень перспективная и достойная по опыту молодая женщина начала так: «Я встаю, чищу зубы, умываюсь, потом иду гулять с собакой...У меня автомобиль красного цвета...» Её собеседование длилось ровно семь минут и закончилось неудачей.

Работодатель желает получить факты и цифры о вашем опыте работы и достижениях! Если вакансия — «специалист по продажам», можно начать рассказ о себе с описания сильных сторон и деловых качеств. Например, «Я горжусь более чем трёхлетним опытом ведения переговоров с первыми лицами, мне всегда удаётся добиться договорённостей с потенциальными клиентами по цене и срокам поставки. В феврале 2016 года благодаря моему вкладу в процесс переговоров был подписан договор с компанией № 1 в сфере телекоммуникаций на сумму 10 миллионов рублей (если стоимость не является коммерческой тайной)».

По рассказу о себе можно сделать выводы о ценностях и мотивах кандидата, что имеет приоритетное значение в жизни и работе. Кроме того, профессиональный рекрутер сможет оценить референцию кандидата, нацеленность на результат-процесс, на достижение-избегание, способность к командной работе, позитивность мышления, системность мышления.


иллюстрация: Даша Кошкина