Пару лет назад, в разгар кризиса, оставшиеся без работы горожане месяцами не могли найти новое место, безрезультатно рассылая резюме, откликаясь на вакансии и публикуя грустные посты в фейсбуке. Сейчас кажется, что на московском рынке труда стало намного меньше безысходности. Люди быстрее находят работу, а компании часто публикуют объявления об интересных вакансиях. Мы узнали у специалистов по найму, действительно ли на рынке этой весной заметно серьезное оживление, с чем оно связано и каких специалистов особенно не хватает.

Мария Хандрос

руководитель направления в рекрутинговой компании Hays в России

В целом 2017 год выглядит достаточно оптимистично с точки зрения активности в найме сотрудников. Исторически первый месяц весны достаточно оживленный на рынке труда, особенно это чувствуется после зимнего затишья в праздники. У многих международных компаний финансовый год начинается в конце весны или летом, и, как правило, к весне уже утверждаются бюджеты, новые планы, позиции, ставки.

Поиск на летние позиции стараются начинать заблаговременно. Например, в апреле к нам пришло в работу несколько позиций с желаемым месяцем выхода на конец июня — июль. Также есть определенные сферы, где активный сезон начинается летом. Например, туризм, сельское хозяйство, продажи летней продукции. В таких сферах идет активный рост открытых позиций в весеннее время, так как компаниям очень важно укомплектовать свой штат к началу горящего сезона. Как правило, весной компании начинают поиск стажеров среди студентов или выпускников. Поэтому для молодых специалистов весна — удачное время для поиска работы.


Анастасия Хрисанфова директор по персоналу SPSR Express

Традиционно на рынке труда два периода оживления: весна и осень. В последние два года весенняя динамика была не такой активной, как обычно, но в этом году ситуация стабилизируется. Обычно рост количества вакансий и резюме связан с несколькими причинами:

Подведение итогов года и, как следствие, принятие решений о необходимости ротации.

Многие кандидаты, которые планируют сменить работу, дожидаются закрытия года и годовых бонусов и начинают искать работу. Работодатели привыкли к таким циклам и сознательно планируют набор на этот период.

Для многих компаний конец календарного года — это высокий сезон продаж, поэтому в некоторых отраслях снижается темп набора перед Новым годом, когда все сконцентрированы на максимально эффективном прохождении горячего периода и все решения по заменам, например, откладываются на февраль-март.

Бюджетный цикл часто планируется с января или с апреля — в рамках планирования компании принимают решения о найме дополнительных сотрудников, например.

Кроме того, весна ассоциируется с обновлением, в том числе и работы.


Анастасия Леденева руководитель отдела по работе с персоналом ESET Russia

Да, весной рынок активизировался. Вообще, этот процесс стартует после новогодних каникул, когда соискатели морально подготовились к новой жизни. Пик активности растянут во времени и захватывает весну (как минимум до майских праздников). Новые кандидаты выходят на рынок по мере получения квартальных и/или годовых бонусов.

С точки зрения работодателя, сезонность и аргументация примерно те же. Компании согласуют стратегические цели на год, пересматривают штатное расписание, закладывают бюджет на новых сотрудников (и/или сокращают имеющихся). Летом последует спад — соискатели (и эйчары) уходят в отпуск. Осенью, когда отпускные потрачены, а дети собраны в школу, можно снова что-то менять в жизни.

Кстати, сезоны отпусков характерны для России и почти незаметны в США. Там сотрудники отдыхают примерно две недели в год, но понятие минимального отпуска отсутствует — можно равномерно распределить свободные дни по всему году.

Лайфхак: если искать работу в низкий сезон, больше шансов попасть на собеседование в компанию мечты, пока конкуренты в отпуске. Хотя достойного соискателя фактор сезонности не остановит. Хедхантеры тоже не расслабляются, особенно когда речь идет о поиске редких и востребованных специалистов.


Дмитрий Ларин

руководитель бизнес-направления «Подбор персонала и аутплейсмент» аутсорсинговой компании «Интеркомп»

Сезонное оживление скорее закончилось, чем началось. На носу июнь, поэтому уже скоро можно ожидать привычного для лета затишья на рынке труда. Хотя в прошлом году именно в летние месяцы заметно увеличилось количество вакансий наших клиентов по рекрутменту, но это был исключительный случай. Весенняя же активность действительно есть, но началась она уже в конце февраля.

Проявляется оживление как в росте количества вакансий у нас в работе (плюс 15 % в апреле по сравнению с февралем), так и в росте количества входящих резюме и активности соискателей. Легко заметить, что в первом квартале на большинстве порталов по поиску работы соотношение количества резюме к количеству вакансий сдвинулось в пользу кандидатов примерно на 10 % по сравнению с тем же периодом прошлого года: средний конкурс в 2016 году был 10,5 резюме на вакансию, в этом — 9 с небольшим.

Многие ищут не просто работу, а именно улучшение условий. Те, кто в кризисные 2015–2016 годы «сидели ровно» и толком не рассматривали новые карьерные возможности, начинают потихоньку выходить на рынок труда. Большинство откликающихся на вакансии имеют неплохую работу и еще обратят внимание на компанию, заработную плату, соцпакет, перспективы и так далее. Работая и с клиентами-работодателями, и с соискателями, мы ясно видим, что рынок труда хоть и не находится сейчас в лучшем своем состоянии за последние годы, но уже достаточно стабилен и текущий тренд конструктивный. Война за таланты продолжается, усиливаясь весной и чуть затихая летом и параллельно перетекая в более маркетинговую плоскость, громкие описания вакансий и привлечение кандидатов в соцсетях.

Каких специалистов сейчас не хватает

Андрей Черногоров генеральный директор Cognitive Technologies и председатель Ассоциации директоров по закупкам

В случае с IT-сектором весеннее оживление является плавным продолжением осеннего обострения и зимней нехватки специалистов. К сожалению, это все накладывается на условную «разработческую яму» спроса. Cognitive Technologies занимается проектированием прикладных систем искусственного интеллекта. Мы находимся в постоянном поиске разработчиков — сейчас, в частности, активны минимум 10 вакансий для PHP-программистов, также ищем нескольких системных аналитиков и пытаемся закрыть очень узкие компетенции по работе с машинным обучением (ребята, если вы существуете — мы вас очень ищем!).

По ощущениям, московский рынок IT-специалистов достаточно сильно перегрет: количество предложений от работодателей превышает количество доступных резюме, поэтому я бы в первую очередь волновался не за кандидатов, а за российских работодателей, которых такая (не очень здоровая) ситуация на рынке заставляет вступать в вынужденную конкуренцию за специалистов с международными IT-гигантами, распробовавшими российский рынок кода.


Екатерина Стародубцева директор и совладелица рекрутингового агентства Hurma Recruitment

На ресторанном рынке в весенне-летний период, конечно же, чувствуется оживление на рынке труда. Особенно оно проявляется в моменты, когда большинство заведений открывают летние веранды для посетителей. Это приводит к потребности в дополнительном персонале и сезонно увеличивает количество вакансий.

Но, к сожалению, большинство сотрудников на летний период либо стараются уехать из Москвы в более южные регионы, либо являются студентами, которые после сдачи экзаменов уезжают из города к себе домой. Поэтому на увеличившееся количество вакансий наблюдается нехватка сотрудников, способных эти позиции закрыть.