На одной волне: 5 способов мотивировать сотрудников словами Апатия и потеря интереса к работе — такое может случиться с любым, даже самым хорошим сотрудником. Зарядить его оптимизмом, не поднимая зарплату, — задача босса, пекущегося о благополучии компании.
Напомните о самом главном
Чей вклад в становление компании наиболее важен? Задача основателя — сделать так, чтобы каждый сотрудник думал, что его работа — важная составляющая общего результата. Приветливый голос в телефонной трубке, вовремя предложенная чашечка кофе, пунктуальность курьера — звенья одной цепи. В древней притче трёх человек, несущих камни, спросили, чем они занимаются. Один ответил, что таскает камни, другой — что зарабатывает деньги для своей семьи, третий сказал: «Я строю храм!» Вероятно, именно с ним основатель храма поговорил о ценности религии и её роли в жизни многих людей. Объясните каждому сотруднику связь между его личным благополучием и успехом компании, советует Рэнди Буссе, президент Workforce Development Group. Чётко обрисуйте два момента: глобальный результат, к которому стремится компания, и конкретные цели данного сотрудника.
Чтобы прочитать целиком, купите подписку. Она открывает сразу три издания
месяц
год
Подписка предоставлена Redefine.media. Её можно оплатить российской или иностранной картой. Продлевается автоматически. Вы сможете отписаться в любой момент.
На связи The Village, это платный журнал. Чтобы читать нас, нужна подписка. Купите её, чтобы мы продолжали рассказывать вам эксклюзивные истории. Это не дороже, чем сходить в барбершоп.
The Village — это журнал о городах и жизни вопреки: про искусство, уличную политику, преодоление, травмы, протесты, панк и смелость оставаться собой. Получайте регулярные дайджесты The Village по событиям в Москве, Петербурге, Тбилиси, Ереване, Белграде, Стамбуле и других городах. Читайте наши репортажи, расследования и эксклюзивные свидетельства. Мир — есть все, что имеет место. Мы остаемся в нем с вами.
