В десятиэтажном здании с семью сотнями сотрудников уже наступило завтра. Здесь создают программное обеспечение для беспилотных автомобилей, алгоритмы обработки данных, применяемые как в мультипликации, так и в аэрокосмической индустрии, разрабатывают стандарты 5G. Над всем этим работает множество самостоятельных команд, целиком курирующих свои проекты и продукты. Объединяет их твердое убеждение, что мир можно изменить с помощью математики и полупроводниковых технологий, а также вера в то, что эффективность человека напрямую зависит от его интереса к работе.

Текст

Виталия Голованова

Фотографии

Илья большаков

Наем

Основные требования к соискателям — высшее образование и знание английского. Быть по профессии именно программистом, кстати, необязательно: для лингвистов и веб-дизайнеров здесь тоже есть работа, а английский сотрудники могут подтянуть на корпоративных оплачиваемых курсах. Несмотря на то что попасть в штат можно и после стажировки, и через рекомендацию уже работающих здесь знакомых, и просто отправив резюме через корпоративный сайт, собеседование все проходят на равных, а кроме знаний и личных качеств во внимание берется и то, как человек впишется в корпоративную культуру и командную работу.

Нижний Новгород в сфере IT считается хорошей кузницей кадров, но Intel предпочитает их взращивать еще со школы: сначала профориентация, где старшеклассники на практике могут убедиться, насколько интересны математика и программирование — например, самостоятельно написав программу для настоящего робота. Дальше начинается работа с вузами. У компании большое количество программ взаимодействия со студентами, одна из них «Дельта» — краткосрочный курс, направленный на закрытие разрыва между базовым университетским образованием и прикладными навыками, которые понадобятся в любом IT-проекте. Преподавателями выступают сами сотрудники в свободное от работы время. Также есть программы краткосрочной — летней и долгосрочной — совмещенной с учебой интернатуры. И многие стажеры в дальнейшем становятся штатными сотрудниками.

Адаптация новичков

Руководство убеждено, что десять процентов знаний человек получает через тренинги и курсы, двадцать — через общение с представителями профессиональной сферы, а семьдесят — непосредственно в работе. Поэтому, чтобы сам рабочий процесс был как можно продуктивнее, вновь прибывшего сотрудника знакомят с устройством компании, корпоративной культурой и ценностями, дают доступ к онлайн-академии и «интегрируют в сеть», объясняя, к какому специалисту за какой информацией можно обратиться. Поскольку здесь много экспертов, признанных в индустрии, каждую пятницу проводятся внутрикорпоративные встречи по обмену опытом.

Организация работы

Офис работает круглосуточно, и каждая проектная команда трудится в том режиме, который ей удобен, главное — эффективность. Кто-то может оставаться на удаленке с корпоративным ноутбуком, потому что в этот день нет общих встреч и каждый выполняет свое задание; кто-то выбирается в офис ближе к вечеру, потому что впереди переговоры с коллегами с другого полушария или же он просто неисправимая сова. Рабочие места находятся в опенспейсах, даже вице-президент компании располагает обычным боксом, а не личным кабинетом с приемной. Весь документооборот осуществляется через облако. Через него же, используя специальное приложение, можно расшарить свой рабочий стол на экран в конференц-руме, никаких проводов. Главное потом — не забыть отключиться.

Интерьер

Как и подобает компании этой сферы, пространства здесь светлые, просторные, в минималистичном стиле и хорошо продуманные. Парковка, кстати, тоже просторная, что совсем нехарактерно для офиса в центре города. На ней же находится чиллерная система, которая нагревает и охлаждает здание с помощью рекуперации тепла и фрикулинга. Обработанный холод с улицы зимой используется для помещения с серверами, а тепло, выработанное серверами, пускается на подогрев воды. Такое вторичное использование энергии — местная разработка, которая экономит и природные ресурсы, и бюджет. На первом этаже находится ресепшен с бесплатным прокатом зонтиков на случай внезапного ливня и контейнер для использованных батареек. Рядом — комната матери и ребенка для сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу, но вышедших на важную встречу или совещание. Не найти подобные помещения сложно, продуманная навигация и инфографика не оставят шансов заблудиться. Опенспейсы поделены на зоны и подписаны, а рабочие места — именные. Если нужно найти какого-то сотрудника, в его карточке указано все, вплоть до бокса, но если на месте его все же не удалось обнаружить, можно оставить послание на стене — маркерной доске.

Еда в офисе

С девяти утра до семи вечера работает просторная столовая с четырьмя сменами блюд и большим ассортиментом. На праздники здесь особое тематическое меню, например блины на Масленицу и бургеры — на День независимости. Половина стоимости обедов компенсируется работникам ежемесячно, а фрукты вообще полагаются бесплатно. Кроме того, на каждом этаже есть кофе-уголки, чай и кулеры.

Обучение и развлечения

Завершив интересный проект или статью, сотрудник может отправиться на отраслевую и внутреннюю конференцию, в том числе за рубеж, чтобы поделиться опытом и пообщаться с коллегами из других стран. Чтобы мотивация не угасала, а мозг работал хорошо, руководство создало, пожалуй, все условия. Для короткого релакса есть массажное кресло и небольшой спа-салон; для регулярного поддержания себя в форме — открытая спортивная площадка и велопрокат в теплое время года. Поскольку спортзала в здании нет, но есть программа поддержания здоровья, всем сотрудникам полагается компенсация, составляющая половину от стоимости абонемента на фитнес, йогу или в бассейн. Для тех же, кто практически отказывается уходить из офиса, ссылаясь на то, что вся его жизнь здесь, есть студия с музыкальными инструментами, игровыми приставками и настолками. Само собой, благодаря таким условиям появились целых два местных гараж-бэнда, выступающих на общих корпоративах и внутрикомандных мероприятиях.