The Village продолжает неделю «Другая Россия». Ещё недавно казалось, что все копируют Москву и Петербург, а в конечном счёте мечтают сюда перебраться, — теперь очевидно, что позитивная энергия накапливается в других городах — от Самары до Владивостока, а их опыта порой не хватает столицам. В течение пяти дней мы будем рассказывать о том, сколько тратят, где живут, что производят и как делают свои города лучше люди в России.

Чемодан, вокзал, Москва: Куда едут работать россияне. Изображение № 1.

   

   

Чемодан, вокзал, Москва: Куда едут работать россияне. Изображение № 2.

Чемодан, вокзал, Москва: Куда едут работать россияне. Изображение № 3.

Андрей Конастантинов

директор по развитию бизнеса кадрового холдинга «АНКОР»

Чемодан, вокзал, Москва: Куда едут работать россияне. Изображение № 4.

Очевидно, что переезд работника в другой город в профессиональных целях стал более распространённым явлением в последние годы. Это естественно: компаниям всё труднее (и дороже) находить квалифицированных сотрудников из-за сложной демографической ситуации и высокой конкуренции за таланты, а работники не всегда могут реализовать свои профессиональные амбиции в родном городе. Для большинства релокация — трудное решение. Всё больше работодателей помогают переехавшим сотрудникам и их семьям с обустройством на новом месте.

Мы наблюдаем очевидное стремление жителей России к переезду в наиболее развитые регионы: Москву, Санкт-Петербург и Южный федеральный округ. Мы обратили внимание на одну любопытную тенденцию, которая стала явной в последние два года: Москва перестала быть самым привлекательным городом для переезда. Её место занял Санкт-Петербург. Популярность Краснодара, скорее всего, объясняется недавно прошедшей Олимпиадой.

Наибольший отток рабочей силы происходит из Дальневосточного, Сибирского и Приволжского федеральных округов. 74 % работников готовы к релокации на любой срок. Решение о переезде будет зависеть непосредственно от возможностей карьерного и профессионального развития, которые сможет предложить работодатель, а также от поддержки этой идеи семьёй сотрудника.

На сегодняшний день в России нет городов-моноцентров, где готовили бы специалистов одного профиля, например тех же инженеров, которые сегодня на пике спроса. Поэтому мы не наблюдаем тенденции привлечения тех или иных специалистов из определённых городов. География в этом смысле — второстепенный фактор. Желание переехать обычно не зависит от специальности работника.

 

Источник данных: «АНКОР»

ИНФОГРАФИКА: Наталья Осипова