Известные компании очень тщательно подходят к подбору сотрудников. Например, собеседование о приёме на работу в Amazon может длиться пять часов. Рекрутеры за это время проверяют и то, насколько хорошо кандидат знает Excel, и как умеет руководить людьми. Процесс приёма на работу в Google может растянуться на полгода: за это время соискателям придётся пройти несколько раундов собеседований с руководителем и коллегами, а также решить множество нестандартных задач. The Village выяснил, какие методы используют HR-специалисты в российских компаниях.

 

Вопрос с подвохом в «Лаборатории Касперского»

На вакансии вирусных аналитиков в эту компанию часто претендуют студенты или начинающие специалисты. Об опыте их найма рассказывал руководитель отдела антивирусных исследований Алексей Маланов. Чтобы определить уровень мотивации претендентов, будущий босс просил их описать, что для них входит в понятие «хорошая работа». Одни говорили про близость офиса к дому, другие — про уровень зарплаты, третьи — про дружный коллектив и возможности карьерного роста. По ответам становилось понятно, что человеку важнее — интересные рабочие задачи или просто стабильный заработок. Последних старались отсеивать.