Почему люди не ходят в отпуск

 

Александр

23 года, продавец-консультант

Не был в отпуске уже четыре года. Причина простая — серая зарплата. Если я уйду в отпуск, то получу в конце месяца гроши. А такого я себе позволить не могу: как минимум нужно платить за квартиру и погашать кредиты. Начальство не против, отдыхать меня никто не гонит, а каждый год мне начисляют небольшие выплаты за неотхоженный отпуск.

С усталостью справляюсь как и все, ничего необычного. Бывает, конечно, когда хочется просто не выйти на работу, но такое, думаю, знакомо каждому.

   

Как люди живут без отпуска. Изображение № 1. 

Елена Адамовская

директор департамента «Административный персонал» кадрового агентства Cornerstone

Персональный ассистент — позиция с высокой степенью ответственности, и практически всегда персональные ассистенты первых лиц живут уже не только своей жизнью. Дата отпуска строго подстраивается под отпуск начальства, которого может и не случиться ни разу за год. Топ-менеджеры нередко работают практически без выходных и требуют того же от своих подчинённых. Кого-то на пике карьеры такой расклад может вполне устраивать, но есть и обратные ситуации: сорванные планы, испорченные отношения с семьёй и родственниками, не готовыми к такой нагрузке, нервные срывы. Я знаю очень профессионального и ответственного ассистента, которая всегда совмещает отпуск шефа с отпуском своей семьи. В итоге, когда семья проводит время на пляже, она в номере отеля продолжает заниматься презентациями и письмами.

Оценивая свой опыт работы с людьми, могу сказать, что трудоголик — это далеко не всегда термин с позитивной окраской. Выстроить в своей жизни work&life balance, выделяя на отдых хотя бы положенное по законодательству время и при этом строить карьеру, — вот настоящее искусство специалиста в наше непростое время.

   

Как люди живут без отпуска. Изображение № 2. 

Нина Мулева

территориальный директор Kelly Services

Несмотря на производственные календари, в которых чётко планируются отпуска на год вперёд, очень многие сотрудники не используют весь полагающийся им ежегодно оплачиваемый отпуск. Такая ситуация присутствует у большинства работодателей, за исключением тех компаний, в которых установлены жёсткие коллективные отпуска.

Причин достаточно много. Во-первых, в период отпуска сотрудники получают отпускные из расчёта среднего заработка, который у многих сотрудников чуть ниже, чем окладная часть. Во-вторых, многие сотрудники немного хитрят и вместо календарных дней стараются брать только рабочие, не засчитывая выходные дни в расчёт ежегодных отпусков. В-третьих, многие сотрудники стремятся накопить как можно больше дней отпуска, чтобы у них были выше выплаты при увольнении.

Есть также категории сотрудников, уход которых в отпуск жёстко регламентирован по времени. Например, бухгалтер по расчёту заработной платы в единственном лице может уходить в отпуск только тогда, когда не идёт расчёт заработной платы или аванса, сдана отчётность. Таким образом, сотрудник, по сути, может уйти в отпуск только на одну неделю. Многие руководители, уходя в отпуск, продолжают быть на связи, проверяют почту и ведут удалённое руководство. Такой отпуск сложно назвать полноценным отдыхом, поэтому они также не стремятся брать отпуска.

Что делать тем, кто не может долго отдыхать

Как люди живут без отпуска. Изображение № 3. 

Полина Шарова

менеджер рекрутинговой компании Antal Russia

Чтобы не сгореть на работе, нужно разрешить себе отпуск, иногда даже заставить себя отдохнуть. Я всегда поощряю сотрудников брать отпуск и со временем поняла, что для полноценного отдыха нужно минимум десять дней, хотя раньше была противником больших отпусков, предпочитая короткие поездки раз в два-три месяца на «длинный уик-энд» для смены обстановки. Долгие отпуска практикуются и в Европе. Например, во многих французских или итальянских компаниях принято брать отпуск в августе, чтобы отдохнуть на море в бархатный сезон, и офисы остаются практически пустыми.

Какой бы ни был отпуск – длинный или короткий, важно передать дела коллегам и организовать работу так, чтобы во время вашего отсутствия вы смогли полностью отключиться от профессиональных забот. Постарайтесь не проверять без конца свою рабочую почту в отпуске: с учётом разницы во времени и отсутствия доступа ко всей необходимой информации в такой обстановке вы не сможете ни качественно отдохнуть, ни качественно работать. Если случится что-то действительно важное, коллеги найдут способ с вами связаться.

Если у вас нет возможности уйти в отпуск, возьмите дополнительный день к выходным, поставьте рабочие дела на паузу и съездите в парк или на дачу. Даже такая короткая передышка на природе может стать хорошей перезагрузкой.

   

 Как люди живут без отпуска. Изображение № 4.

Олег Бусыгин

генеральный директор консалтинговой компании Intake-Consult

Сознательно каждый человек стремится к гармонии и балансу сил. Тем не менее, многие лишь мечтают о балансе между работой и личной жизнью, по факту жертвуя одной составляющей. В большинстве случаев трудоголики бессознательно используют работу как механизм избегания нерешённых внутренних проблем. Финал, увы, закономерен: сделав карьеру и заработав деньги, это в лучшем случае, они приходят к психоаналитику в поисках гармонии, от которой так решительно отказались когда-то. К тому же есть внешняя сторона вопроса. Трудоголики, вырабатывая свой ресурс, эмоционально выгорают и могут быть источником конфликтов в коллективе, ожидая и требуя от окружающих такого же отношения к работе.

Для того чтобы этого не допустить, трудоголику со свойственной ему решительностью необходимо обеспечить себе не менее 30 дней отдыха в году, желательно разделить на два-три этапа. Такой подход позволит восстановиться и спокойно подумать о целях на следующий период.