Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 6,6 тысячи пользователей сайта из Санкт-Петербурга, чтобы выяснить, почему они решили поменять работу. Большинство опрошенных уволились в первые пять лет работы в компании. Если работники остались в компании после этого срока, то они задержатся в ней надолго, считают авторы исследования.

Место в рейтинге

Причина увольнения

Процент ответивших

Уровень зарплаты

3,7 %

Размер бонусов и премий

3,4 %

Отсутствие возможности для развития и обучения

3,2 %

Огранизация работы в компании

3,0 %

Отсутствие возможности применить знания и опыт

2,8 %

Некомфортная атмосфера

2,6 %

Отсутствие поддержки руководителя

2,6 %

Неудовлетворительный состав социального пакета

2,5 %

Отсутствие возможности поддерживать баланс между работой и личной жизнью

2,3 %

Неудобное расположение

1,9 %

Неудовлетворительное оснащение рабочего места

1,9 %

Отношения с коллегами

1,7 %