«Почта России» планирует сократить управленческий персонал в московском филиале для того, чтобы к лету поднять зарплаты почтальонам, операторам и начальникам отделений до рыночного уровня. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на заместителя гендиректора компании Сергея Малышева.

«Люди чуть больше будут отрабатывать. Много мероприятий нужно сделать, чтобы понять, что у нас либо работают качественно и загружены все восемь часов в день, либо некачественно и делают какие-то дублирующие функции. Задача — эту работу закончить в ближайшее время, чтобы к июню скопился какой-то резерв фонда отплаты труда, чтобы мы могли вывести зарплаты в Москве на рыночный уровень», — рассказал он.

Малышев объяснил сокращения тем, что в Москве у управленческого персонала много дублирующих функций, которые нужно убрать, а часть перевести на автоматизированный вариант. Так, для начальников отделений с 1 апреля планируется внедрение системы KPI, при выполнении которой ежемесячные выплаты им могут возрасти до 70–75 тысяч рублей с нынешней средней зарплаты в 53 тысячи рублей.