Газета «Коммерсантъ» сообщила о том, что Госдума до конца года может принять поправки к Трудовому кодексу (ТК) о введении обязательного применения профессиональных стандартов — то есть требований к работникам по уровню образования, стажу работы и набору умений. Ранее президент России Владимир Путин заявил о том, что профстандарты должны стать обязательными для государственных организаций.

Комитет Госдумы по труду и соцполитике предлагает сделать обязательным применение профстандартов не только в государственных организациях, но и вообще повсеместно. Глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ольга Баталина опровергла информацию о том, что россиянам запретят работать не по специальности, и уточнила, что такой запрет распространится только на те профессии, которыми действительно нельзя заниматься без получения обязательного специального образования. Минюст уже зарегистрировал 199 профстандартов, а к концу года их количество должно увеличиться до 350. Среди них, например, педагоги, врачи, пилоты, а также редакторы и корреспонденты.

 

 

Соответствует ли ваша работа специальности, полученной в вузе/ссузе

Ответы по регионам

Эксперты — о том, разумно ли запрещать работу не по специальности. Изображение № 1.

Время проведения опроса: 4–17 августа

Число респондентов: 1 291 человек 

 

   

ВЛАДИМИР ТЕЛЯТНИКОВ

управляющий директор Brightmen Solutions

Закон вызывает смешанные чувства. Сначала просто теряешь дар речи и судорожно смеёшься над абсурдностью предложения, ведь всем ясно, что невозможно в России всех трудоустроить по специальности. Во-первых, нет столько рабочих мест по специальности, например проектирование и разработка летательных аппаратов, исследование глубин океана и так далее. Во-вторых, постоянно образуются новые специальности. Когда первые специалисты по PR, SMM-менеджеры начинали свой карьерный путь, в вузах этому не учили.

Каждый специалист волен работать там, где ему нравится, и делать то, в чём он действительно квалифицирован. Не знаю, как вам, но мне бы очень не хотелось идти лечиться к выпускнику медицинского вуза, которому пришлось пойти работать не по призванию, а из-за полученного диплома (не пропадать же шести годам обучения-мучения).

С другой стороны, во всём этом проскользнула здравая мысль о том, что в госсекторе должны быть введены какие-то стандарты. Пока не ясно, как они собираются разрабатывать стандарты для каждой профессии. Но было бы интересно посмотреть, кто останется в госсекторе, когда спортсменам, врачам, актёрам придётся пойти заниматься основным ремеслом, уступив места политологам и экономистам. 

Общее ощущение от закона — кому-то очень понравился фильм «Дивергент». Фильм как раз о том, как в будущем все люди чётко поделены на фракции, всю жизнь выполняют свою работу без всяких притязаний, амбиций и желаний. А решает всё некая избранная группа, которая стоит у руля их мирка. Возможно, этот законопроект — шаг в такое будущее?

   

Павел Сутулин
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Не представляю, как это всё будет реализовано. Непонятно, как работодатель будет определять уровень зарплат. Заработная плата работника с пятым уровнем квалификации не сможет быть выше зарплаты работника с восьмым уровнем квалификации. Менеджеры по продажам в автомобилестроении могут работать очень хорошо, независимо от их уровня образования, но не смогут получать больше менеджера по информационным системам с восьмым уровнем квалификации.

Сейчас работодатель вправе распределить сотрудников на сходных должностях по разным отделам и направлениям и установить им разную зарплату. Логично, что освещающий ночную жизнь столицы корреспондент должен получать меньше корреспондента, освещающего военные действия в Украине и рискующий своей жизнью. Создающиеся профстандарты относят обоих к «корреспондентам», и предполагается, что зарплата должна быть у них одинаковая. Для работодателей новый закон может создать огромные проблемы.

В правовом аспекте непонятно, что будет происходить с работниками, которые внезапно перестанут соответствовать профстандартам. Механизма, который позволяет обязать сотрудника повышать свою квалификацию или уволить, нет. Это придётся внести в законопроект, иначе не ясно, как он будет работать.

Я думаю, законопроект поддержат, так как он родился после высказывания Владимира Путина. Все упирают на то, что профстандарты должны быть обязательны не только для госорганизаций. Новая глава комитета заявила, что профстандарты будут разрабатываться только для тех должностей, которые требуют высокого уровня подготовки, но это лукавство, сейчас уже существуют профстандарты для тех профессий, где они не нужны, например для журналистов и корреспондентов. Зато пока нет профстандартов для предпринимателей и президента. Хорошо, что этот законопроект вызвал бурное обсуждение, может, его изменят.

   

Анна Чуксеева
руководитель направления по связям с общественностью Job.ru

С одной стороны, это логичная попытка привести рынок образования к потребностям рынка труда. Подход, использовавшийся в СССР, имеет здравое зерно. Сегодня во многих отраслях и на производстве колоссальный дефицит кадров. Студенты не идут работать по специальности и уходят в те сферы, где карьерный рост быстрее и зарплаты выше.

По данным Job.ru на август этого года, строго по специальности работает каждый пятый. Просматривается закономерность: первые два года выпускник может пойти работать по специальности, но лет через десять после выпуска доля тех, кто ушёл в смежную сферу или вовсе сменил специальность, резко растёт.

С появлением нового закона появляются и пути его обхода. Если действительно будет важно работать по специальности в дипломе, резко вырастет рынок дополнительного образования. Те, кто уже работает не по специальности, в специальность не вернутся, они просто получат «корочку». Быстро пройдут курсы, чтобы формально соответствовать правилам. 

Такие ограничения тревожны в текущей экономической ситуации. Количество предложений на рынке сокращается. Возможно, необходимость работать по специальности будет стимулировать к внутренней рабочей миграции. Стратегически это правильно, хотя методы могли бы быть иными. Стоит развивать релокационные программы, а не ограничивать выбор.

   

ИНФОГРАФИКА: Job.ru