Что касается несоответствия работников требованиям к образованию и стажу, которые содержатся в профессиональных стандартах, эти нормы являются обязательными в двух случаях:

-если у работника при выполнении работы имеются льготы, гарантии и/или ограничения;
-если соответствующие требования к образованию и стажу уже установлены трудовым законодательством, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ст.195.3 ТК РФ).

Так же если работник не соответствует профстандарту, это в любом случае нарушение. В этой ситуации, в соответствии со ст. 196 ТК РФ, обязанностью работодателя будет организовать обучение работников. Неприменение обязательных проф.стандартов грозит работодателю административной ответственностью за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юридических лиц, по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Dei