Почему же, это очень интересная тема, и мне непонятно, почему мой комментарий заминусовали. Неужели все так готовы работать с людьми, у которых противоположные политические убеждения (учитывая остроту вопроса сейчас)? Или наоборот, боятся, что их не примут на работу.

Но вернемся к Конститутции. Допустим, я работодатель и не хочу принимать на работу человека, который симпатизирует Путину. Какие его права я при этом нарушаю? Рассмотрим статью 37.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

— Я не ограничиваю права этого человека на выбор рода деятельности и профессии.

2. Принудительный труд запрещен.

— Понятно, я не принуждаю этого человека трудиться.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

— Это относится к регулированию уже существующих отношений, а не к приему на работу.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

— Аналогично п.3.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

— Аналогично п.3

Саша Шевелева