Views Comments Comments Previous Next Clock Clock Location Location

Подбор и оценка персонала самостоятельно

Здравствуйте.

Нужен ваш совет.

Я  - HR. Занимаюсь фрилансом. Сфера моих компетенций - это подбор\оценка персонала и построение отделов продаж в компаниях.

За время работы проявилась такая ситуация: молодые стартапы и компании не могут (или не хотят) вкладываться в персонал. Зачастую затраты на своего менеджера по персоналу и HR-технологии не являются первостепенной статьей расходов. Вместе с тем, сотрудники нужны. И нужна оценка уже работающих сотрудников. И вот тут начинается хаос: как проводить оценку и набирать персонал руководители и собственники не совсем понимают и действуют интуитивно или по книжкам. Или по совету друзей.

В результате иногда оценка не соответствует действительности, а новые сотрудники не обладают нужными компетенциями.

Бизнес страдает.

Чтобы решить эту проблему я предлагаю упорядочить необходимые компетенции и жестко оцифровать результаты собеседований и аудита сотрудников.

В крупных компаниях этим занимается HR-департамент, а вот для начинающих может быть полезен мой продукт.

Суть в чем: продукт представляет собой таблицу Excel. 

Есть две основные вкладки: подбор персонала и рабочая деятельность.

Есть компетенции, необходимые в работе сотруднику\соискателю. И их оценка: 1-2-3. Руководитель, проводя собеседование или оценку, ставит баллы. На выходе получаем некий балл сотрудника и его профиль, а также зоны риска и рекомендации по развитию (индивидуальный план развития сотрудника). Эту информации можно использовать как для принятия решения о найме, так и для решения вопросов мотивации и соответствия занимаемой должности. По сути - это оценка KPI сотрудников.

В настоящее время есть два типа таблицы. Первый - это просто "рыба" с формулами. Заказчик самостоятельно прописывает компетенции и критерии оценок.

Второй вариант - обсуждение с заказчиком специфики компании и составление таблицы под него. Таким образом, необходимо лишь проставить баллы по каждой компетенции и принять кадровое решение.

Для более полного понимания - ниже ссылка на страницу заказа - там есть видео.

Про дизайн страницы не говорите). Я полный ноль в плане посадочных страниц и т.п.

А теперь вопросы:

Будет ли вам интересен такой продукт?

Как рекламировать? И где?

Буду рад комментариям.

Ссылка

Рассказать друзьям
4 комментарияпожаловаться

Комментарии

Подписаться
Комментарии загружаются
чтобы можно было оставлять комментарии.

Рубрики