Views Comments Comments Previous Next Clock Clock Location Location

Рабочие обязанности

А как вы считаете?

Когда вы собеседуетесь в компанию, обо всех ли обязанностях вы должны быть предупреждены?...

Я 2 месяца на новой работе и пока всем была более, чем довольна, но уже два дня всплывает, что всё формирование отчётов свалено на меня, так как ассистента у нас нет :( Форматировать всё, что кто-то как попало каким попало стилем написал, сводить воедино и брошюровать....

А я просто терпеть ненавижу такое(((

Мне физически не дано прошивать что-либо - разваливаются все листы... Я с детства даже по линейке ровную линейку не могла провести, а черчение и рисование были для меня сущим адом и пыткой... В этом плане я та ещё криворучка и не собираюсь этому скрывать:) Не дана мне административно-оформительская работа вообще. И я это знаю. 

Кому-то не дано петь, кому-то водить... Мало ли... А мне вот брошюровать не дано( От одной мысли впадаю в истерику и покрываюсь потом. Было время у меня в студенческие годы на административной работе - так я там всячески именно от оформительской работы косила... И никогда не думала, что уже на более серьёзной работе более серьёзного профиля с подобным столкнусь.

А тут начали вдруг требовать и не принимают моих отказов. У руководства аргументы в стиле, что я так никогда не научусь ничему. А я и не собираюсь и не хочу учиться тому, что портит мне настроение и жизнь в целом, чему я в принципе не научусь никогда..!!!

И вот подумалось: а ведь, знай я на собеседовании, что мне придётся подобным ужасом заниматься, я бы с очень низкой долей вероятности согласилась на эту позицию (разве что при абсолютнейшем отсутствии выбора в течение очень долгого времени). Отсюда вопрос: а нормально ли это - требовать от сотрудника того, о чём его не предупреждали и что с ним никогда не обговаривалось, может ли он отказываться от навязываемой противной ему работы и как он должен это делать? Насколько вправе вообще работодатель требовать от сотрудника всё подряд, не предупредив и не обсудив?... Насколько вправе сотрудник отказаться делать то, о чём не говорилось на собеседовании и что не прописано в трудовом договоре?

Как думаете?

Рассказать друзьям
24 комментарияпожаловаться

Комментарии

Подписаться
Комментарии загружаются
чтобы можно было оставлять комментарии.

Рубрики