Многие думают, что необычное хобби выделит их из толпы кандидатов. Но это не всегда так. Некоторые специалисты по HR недолюбливают экстремалов («сотрудник сломает руку — придётся отпускать на больничный»), а любители животных вряд ли поймут охотников. The Village узнал, как хобби влияет на процесс найма и в какой форме стоит рассказывать о своих увлечениях.

Юлия Чашина

директор по персоналу портала Superjob.ru

   

Детектор лжи

Для хорошего рекрутера разговор о хобби — это эффективная шкала лжи. Особенно любят её применять для оценки soft skills (коммуникабельность, навыки самопрезентации и так далее). Это работает так: если рекрутеру показалось, что в официальной части рассказа о себе человек слишком приукрасил уровень того или иного навыка, то он задаёт вопрос о хобби для проверки.