"Если вы хотите роста и развития, благодарите, что вам звонят и вы нужны боссу и компании."

У человека есть рабочий график- соблюдать его это очень хороший тон (не говоря уже об обязанности) для обеих сторон. Все, что за него выходит, должно быть отмечено (деньгами или еще какими-то бонусами или их лишением).

"С другой стороны, в таких организациях обычно лояльно относятся к отсутствию на работе по уважительной причине и дают возможность поработать день или два дома, если сотрудник себя неважно чувствует."

Ну так-то всем выгоден здоровый сотрудник, который хорошо работает и не заражает коллег. К тому же работодатель ОБЯЗАН оплачивать 3 дня больничного за свой счет. Вынуждая сотрудника брать больничный, работодатель все равно оплатит 3 дня за свой счет+ вместо того, чтобы человек поправил свое здоровье за 3 дня, сотрудник отгуляет весь положенный срок больничного. Кому это выгодно?

Алена