Как печально.

В основном весь комментарий был написан для того, что бы спросить, почему же я, человек, должна спрашивать, у другого человека, причину отказа, если он уже на собеседовании зарекомендовал себя, как немного замученный и невнимательный, будет ли ли мое письмо лежать у него без ответа, или же просто не дойдет до него.

Если рекрутер имеет возможность ошибаться и интервьюировать одного соисктеля на две должности, не следит за своим графиком и не может заранее подготовиться, где гарантия, что он мне ответит в письменной форме и отправит письмо именно мне, а не Васе Пупкину. Как она/он справиться с этой тежелейшей задачей, если вопрос о типе договора (как известно их больше, чем один), а тем более просьба показать его (этот самый договор) вводит рекрута в страшнейший паралич, и ничего кроме "коммерческая тайна", этот славный работник вымовить не может? Быть может он руководствуется уставом компании, но ведь я по праву соискателя имею законную возможность ознакомиться с (хотя бы примерной) формой и содержанием договора, до подписания этого самого (благословенного) документа.

А что уж говорить про тех работников года, которые получают отказ на приглашение по телефону, так как вакансия размещенная на портале не соответствует предьявленным требованиям резюме (или наоборот), настойчиво приглашают их посетить, не взирая ни на какие отказы.

А как же те великие "хедхантеры", которые приглашают на собеседвание завтра, ничего не объяснив, и клятвенно заверив, что "мыло" не голубиная почтовая служба, вмиг доставит описание проезда к ним, а сами присылают описание проезда через полторы недели после звонка?

Хотите я у Вас спрошу?

У кого из этих великолепных людей людей, работающих со всем возможным усердием, я должна спрашивать причину отказа?

Дарья Грибовская