Магазин ИКЕА в ТЦ «МЕГА» работает уже 12 лет, и все это время он остается высококлассным работодателем. The Village Нижний Новгород рассказывает, как работают вертикальные и горизонтальные карьерные лифты, где рождаются самые светлые идеи ИКЕА и почему сотрудникам не надо готовить себе еду дома.

В ИКЕА мотивированные сотрудники быстро переходят на более высокие или интересные для себя должности внутри компании. Возможно, к этому располагает оупенспейс и система так называемого наставничества: каждый сотрудник может подойти к своему менеджеру с любым вопросом и получить консультацию.

В офисе несколько отделов. Самый «вкусный» — отдел питания. Едва ли не первое, что видят новые сотрудники, выходя на работу, — это ресторан с доступными ценами. В описании всех вакансий ИКЕА указано льготное питание, но мало кто предполагает, что перед началом рабочего дня можно полноценно позавтракать за 20 рублей.

«Нам очень комфортно в ресторане для сотрудников, и не только потому, что там можно перекусить, а потому что в перерывах с коллегами есть возможность обсудить рабочие вопросы в неформальной обстановке. Когда находишься в офисе, приходится сосредотачиваться на текущих задачах, а там можно немного отвлечься, обсудить новые проекты, крутые идеи», — рассказывают сотрудники ИКЕА.

Отдел продаж — знатоки ассортимента, отдел маркетинга отвечает за продвижение и позиционирование компании, ComIn — создают решения по обустройству дома с учетом знаний дизайна.

Отдел по взаимодействию с покупателями — это самые общительные  сотрудники. Отдел логистики — это не только «люди-таблицы», отвечающие за товарооборот, но и те, кто эффективно осуществляет поставки и знает как с наименьшими издержками оперировать товаром внутри магазина.

Из-за удобного графика, работа в ИКЕА — это прекрасная возможность как для полной, так и для частичной занятости.

В компании полный пакет так называемых бенефитов. Это частичная компенсация расходов на фитнес, питание по льготным ценам, ДМС, служебный транспорт. Каждому выдается рабочая одежда, и ее даже стирать самим не надо — есть химчистка.

По итогам прошлого года почти каждый пятый сотрудников смог перейти на новую позицию внутри ИКЕА. Можно двигаться как вертикально (идти от специалиста до менеджера, затем руководителя департамента, директора магазина), так и горизонтально — перейти в другой отдел. Кроме того, можно переехать работать в другой город или вообще в другую страну. Кадровая идея ИКЕА заключается в том, чтобы дать простым, открытым людям возможность развиваться как в личностном плане, так и профессионально.

Материал подготовлен при поддержке: