Привязать зарплату чиновников к их эффективности Минтруд предлагает перевести всех госслужащих на эффективные контракты
Министерство труда предлагает перевести всех госслужащих на так называемые эффективные контракты. Об этом сообщает газета «Известия».
Отличие такого контракта от трудового договора заключается в том, что в нём прописаны критерии оценки эффективности и показатели, которых необходимо достичь должностному лицу в рамках своих компетенций. В зависимости от выполнения показателей чиновник будет получать полную или же урезанную зарплату. При этом для каждого ведомства сформируют собственный перечень показателей, которые будут учитываться в работе госслужащих.
Сейчас оклад чиновников лишён подобного компонента. Он состоит всего из трёх частей: должностного оклада, оклада за классный чин, а также различных дополнительных выплат — например, за выслугу лет или работу с гостайной.
Изначально введение новой системы учёта труда госслужащих планировали на начало 2015 года, однако затем сроки перенесли на более позднее время. Теперь Минтруд собирается внести все необходимые поправки в закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» до декабря 2017 года. При этом эффективные контракты уже сейчас начинают внедряться в образовании, здравоохранении и других бюджетных отраслях экономики.
Предполагается, что переход на новую систему вознаграждения не только повысит эффективность работы госслужащих, но и позволит сократить их количество. До 1 ноября 2017 года планируется перераспределить полномочия госорганов, убрать дублирующие функции и в итоге произвести сокращение штатов.
