IT ближе, чем вы думаете: директор EPAM о том, что на самом деле нужно, чтобы работать в информационных технологиях
Вы тоже заметили, как в последние несколько лет все большее число людей не только интересуется сферой информационных технологий, но и активно переходит работать в IT-компании, находит себя в той или иной роли? Большинство ищет стабильности и востребованности, некоторых привлекает возможность идти в ногу со временем, понимать как работают современные технологические процессы, смотреть на мир шире.
К сожалению, тех, кто считает IT чем-то загадочным и недоступным не меньше, чем тех, кто смело погружается в сферу с нуля, находя в ней применение именно своим способностям. The Village Нижний Новгород поговорил с директором регионального офиса международной компании EPAM Павлом Ивановым о том, может ли что-то на самом деле препятствовать возможности найти свое место в необъятной сфере IT и надолго ли сохранится востребованность специалистов.
О главном критерии
На самом деле, в IT может попасть любой желающий. И это, наверное, единственный критерий, который сейчас действительно важен.
Чем программирование идеально, так это тем, что это хобби. Для меня оно возникло именно как увлечение, которое вылилось в профессию. Ведь как говорят: «Занимайся тем, что тебе нравится, и ты ни дня не будешь работать». Лет в 15-16 родители купили мне первый простенький компьютер ZX Spectrum со встроенным языком программирования Basic. Это и положило начало моей будущей профессии.
И я уверен, что все «но», которые только могут прийти на ум, это вопрос в первую очередь именно искреннего желания.
О «важности» высшего образовании и работы по специальности
Многие идут в сферу IT, потому что когда-то попали после школы в профильный вуз, научились программировать и окончили свое учебное заведение, скажем так, в виде молодого ученого.
Со временем становится ясно, что количество таких ученых, выпускаемых вузами, оказывается невостребованным. Это люди, которые по идее должны двигать науку. Соответственно, они процентов на 95 не находят занятости по полученной ученой степени. При этом, к счастью, на очень многих айтишных и околоайтишных специальностях изучается программирование, и вот уже как программисты выпускники таких вузов очень востребованы.
С моей точки зрения, такой выбор — это компромисс между работодателями и молодыми специалистами, которые идут друг другу навстречу просто потому, что у работодателей мало других вариантов найти программистов, а у молодых ученых мало других вариантов трудоустройства. Наукоемких проектов, к сожалению, очень мало.
Часть абитуриентов сейчас поступают туда, куда смогли пройти по баллам ЕГЭ. Или родители сказали, что нужно идти туда, потому что за этим будущее. А идти надо туда, к чему лежит душа.
Мир информационных технологий многогранен, и он включает в себя гораздо больше профессий, чем просто программист
О скепсисе относительно людей без высшего образования
Лично я с самого начала своей карьеры встречаю людей, которые работают в IT без технического образования, поэтому у меня никогда не возникало мысли, что с такими специалистами может быть что-то не так. Хотя другие могут сказать обратное. Думаю, такой скепсис встречается не только у программистов. В любой профессии может встретиться человек, который считает себя выше других в своей маленькой области. Это скорее некая попытка возвыситься над другими, но это не про индустрию целиком, и даже не про наличие высшего образования.
Часть программирования — это действительно очень наукоемкие вещи, которые могут делать только ученые, но подавляющее большинство процессов, например, разработка сайтов, больше похожи на ежедневную техническую работу. В написании сайта изобретательства не так много, эту работу могут выполнять люди и без высшего образования. Среднее техническое образование получают всего три года, что, конечно, гораздо быстрее позволяет войти в сферу и набирать опыт. Этот пласт образования на данный момент практически отсутствует в России, и если его покрыть и у нас будет много специалистов со средним техническим образованием, то, мне кажется, у нас будет гораздо меньше проблем именно с кадрами в айтишном мире, у людей будет гораздо меньше времени на вход в эту профессию, ну и адаптироваться они будут гораздо быстрее.
О страхе упустить «свое» и не начать вовремя
Я часто вспоминаю случай, когда я уже заканчивал политех, ко мне пришла мама и сказала: «У моей хорошей знакомой есть сын, который думает, куда ему поступать. Посоветуй ему». Я встретился с ним, поговорил и сказал: «Поступай туда, куда хочется, а программистом ты станешь и так, если тебе оно действительно надо».
Он пошел учиться на физика-атомщика. Мы потом с ним встретились, когда я уже работал руководителем команды в одной из компаний у нас в городе, представили мне его как раз как молодого программиста. Причем, на моей памяти он в итоге был одним из двух лучших инженеров-программистов, с которыми я работал.
О «своем месте», специальностях и разных задачах
Для того, чтобы говорить о том, какие есть специальности и возможности в рамках разработки IT-продуктов, нужно понимать жизненный цикл продукта. Он схематически одинаков и состоит из определенных фаз. Первая из них — инициация проекта. На этом этапе принимается решение о необходимости реализации, и кто и сколько даст денег на реализацию. Затем начинается фаза анализа и создания архитектуры. И здесь работают, в первую очередь, бизнес-аналитики, к которым подключаются архитекторы. Это люди с большим опытом, которые способны заложить основание ожиданий от этой системы — так, чтобы потом пришли программисты и начали эту архитектуру наполнять блоками, модулями для того, чтобы она обрастала неким каркасом, а потом уже «мясом». Соответственно, всю эту систему надо протестировать и убедиться, что она соответствует критериям требований, и уже потом выложить ее туда, где конечный пользователь будет ее использовать. Все это сильно переплетается. Например, тестирование происходит на каждом этапе. Получается, и состав команды будет разным, в зависимости от того, как спланирован проект. А то, какой будет команда и как будет идти процесс решает проектный менеджер.
Важно понимать, когда мы говорим про программирование и про IT — это далеко не равноправные понятия, потому что программирование — это лишь маленькая часть мира IT. Мир информационных технологий многогранен, и он включает в себя гораздо больше профессий, чем просто программист.
О новом в IT и сомнениях в актуальности навыков
Когда мы говорим про IT, наверное, главным качеством является умение адаптироваться к новому, потому что IT растет стремительно, и каждый день появляются как новые технологии, так и новые виды бизнеса, то есть новые индустрии, поэтому адаптироваться приходится.
Есть, например, такой язык COBOL. Он был актуален в 60-70-х годах прошлого века. При этом есть такие вещи, как мейнфреймы — это серверы, которые запрограммированы на этом языке. И вся банковская система мира работает на COBOLе, но при этом COBOL нигде и никто не преподает, а создатели мейнфреймов уже уходят на пенсию. Каким образом будет существовать банковская система дальше? Конечно, банками сейчас управляют люди, для которых безопасность — ключевой момент, и они давно переводят всё это на современные технологии. Но это как раз о том, что никто не может предсказать, какой язык или какой навык будет актуальным в ближайшем будущем. И хотя новые языки появляются и совершенствуются ежегодно, перейти на них уже знающим какие-то языки программистам гораздо легче, нежели учиться с нуля.
Важно, чтобы человек ясно понимал, что он хочет. Часто люди занимаются самообманом, и они меняют местами «не могу» и «не хочу». Думаю, если человек чего-то хочет, он этого добьется
О курсах подготовки
На самом деле, курсы есть почти в любой крупной компании. Мы, как и любая другая компания, инвестируем в то, чтобы довести кандидатов до нашего уровня, потому что даже то программирование, которое преподают в вузах идет как вспомогательный предмет. Все мы с вами говорим на русском языке, но далеко не каждый из нас великий писатель. Это отдельные знания, навыки, и талант в том числе. Язык программирования — это средство для создания каких-то продуктов, при этом даже владея им, далеко не каждый может этот продукт создать. С регулярностью один-два раза в месяц мы запускаем курсы и набираем студентов для того, чтобы кто-то учился программировать на Java, кто-то шел во фронтэнд, кто-то становился бизнес-аналитиком, кто-то тестировщиком и так далее. Мы как бы доучиваем до тех требований и стандартов, которые нам необходимы по профессии.
Об уже построенной карьере в другой сфере
Говоря о наборе на наши курсы, я имею в виду далеко не только студентов вузов. У нас есть реальные случаи, когда люди с уже сложившейся карьерой понимают, что дальше хотят двигаться в IT.
Есть яркий пример. Один банковский менеджер понял, что хочет изменить свою карьеру и пришел на мероприятие три года назад, когда мы только открывали наш офис. Он послушал и решил, что хочет к нам. Я его записал и пообещал ему, что, как только мы будем запускать первые курсы на обучение, мы обязательно о нем вспомним. Первый курс мы запустили по Java. Человек абсолютно без необходимого образования его прошел, мы его взяли как junior software разработчика, и он до сих пор у нас успешно работает и растет. Сейчас он уже middle инженер-разработчик и со дня на день станет ведущим. Выходит, возможность попасть на курс в первую очередь завязана на желании и мотивации.
О «сложном» отборе на курсы
Мы регулярно публикуем в наших соцсетях информацию о наборе. Соответственно, кандидаты приходят, мы с ними беседуем, и если они проходят какой-то минимальный отбор, знакомы с какими-то языками программирования, то, конечно, мы берем их.
Кроме того, стоит отметить, что мы хотели бы видеть людей со знанием английского языка. При этом, мы берем людей и без знания английского, потому что существуют и чисто российские компании, но такой человек сужает себе выбор проектов, в которых он может поучаствовать.
Важно, чтобы человек ясно понимал, что он хочет. Часто люди занимаются самообманом, и они меняют местами «не могу» и «не хочу». Думаю, если человек чего-то хочет, он этого добьется. Я — самый яркий тому пример. Мне абсолютно не даются иностранные языки, но это мне не помешало работать в международных компаниях и вести с заказчиками переговоры, управлять командами.
В итоге, в любое направление можно прийти, подготовившись самостоятельно по доступным материалам в открытых источниках, которые есть в интернете.
О личностных качествах будущего сотрудника
На самом деле, всё зависит от специальности, потому что на каждую конкретную специальность нужны разные качества. Если мы сравним разработчика ПО и, например, аналитика, то станет очевидно, что это абсолютно разные люди с абсолютно разным складом ума. Если говорить про тестировщика — это усидчивость, концентрация внимания, а если мы говорим о бизнес-аналитиках — это живые коммуникаторы, способные вытащить любую информацию из любого человека, который может оказаться сильным интровертом, поэтому навыки абсолютно разнятся.
Что лично я ищу в людях в работе — в первую очередь ориентацию на результат, потому что есть хорошие люди, очень усидчивые и готовые работать сутками, но они не всегда дают результат. Потому что все, кто хочет видеть продукт, то есть заказчик, хотят результат. Они хотят принести его на рынок и зарабатывать деньги. Бывают, конечно, и исключения.
На самом деле, видеть полноту картины — это очень важно почти в любой специальности, и это именно то, что должен создать руководитель. Понятно, что есть люди на разных уровнях, и junior-разработчику мы не дадим делать что-то сложное и большое, но это не значит, что junior не должен видеть всю картину. Он должен понимать, что если он вот здесь забивает маленький гвоздик, то этот гвоздик для вот этой большой ракеты, которая завтра полетит в космос и понесет нас к новой жизни. Просто, когда люди это видят, они понимают, что не гвоздик забивают, а спасают человечество, и у них сразу возникает ориентация на результат.
Всегда ли в IT-сфере будет такая стабильная необходимость в сотрудниках или это временное явление?
Точно на этот вопрос могут ответить только футурологи, но по моим ощущениям, IT-сфера будет всегда востребована и будет всегда расти. Наш мир качественно изменился, и мы максимально перешли из физических форм общения в цифровые. А всё цифровое так или иначе связано с IT. Конечно, будет изменяться сам принцип программирования, сам принцип создания IT-индустрии. Может быть, мы наконец-то перейдем к тому, что будет какое-нибудь ментальное программирование, а оно точно будет. Те, кто научились чему-то одному и не развиваются дальше, скорее всего, будут не востребованы.
Кстати, чем хороши наши российские вузы — они учат учиться. Это, наверное, тот самый выигрыш, который надо в первую очередь пытаться получить в нашем образовании. Оно дает широкий кругозор, помогающий приспособиться практически в любой сфере.
Об утечке кадров из Нижнего
Сейчас от миграции специалистов удерживает в первую очередь закрытость границ. Но желающих уехать меньше не стало, более того, несмотря на закрытые границы, они всё равно находят способы выезжать. Зато мне кажется, сейчас из Нижнего стало уезжать меньше людей в Москву, потому что есть огромное количество компаний, которые перевозят сразу за рубеж и смысла в таком переходе сейчас стало меньше. Поэтому едут только те, кто действительно чем-то недовольны в самом городе, и считают, что в Питере или в Москве им будет лучше. Сейчас, к счастью, и таких людей стало меньше.
Конкретно у меня ни разу не возникало вопросов о переезде. Я много где был в командировках, есть много городов и стран, в которые хочется вернуться, но это не значит, что я хотел бы там жить. В каждом месте есть как свои плюсы, так и минусы. Я не могу сказать, что где-то плюсы перевешивают те минусы, которые есть в Нижнем Новгороде. Поэтому, наверное, Нижний был просто для меня всегда оптимален, как и для многих знакомых специалистов.
А если я совсем не знаю английского?
Юлия Ярымова
бизнес-аналитик
— Три года назад я могла только мечтать работать в EPAM. У меня был достаточно хороший опыт работы консультантом 1С на проектах внедрения — по сути, это бизнес-аналитик в 1С, но работать с этим я больше не хотела. Чувствовала, что выросла. Хотелось работать в настоящей IT-компании. Изучала требования к вакансиям бизнес-аналитиков, по опыту я проходила, а вот по знанию гибких методологий разработки и английскому языку — нет. Это меня не остановило.
Более того, меня не остановило и отсутствие открытых вакансий в EPAM на HeadHunter. На сайте EPAM я увидела вакансию и откликнулась. Прошла неделя, вторая. Никто мне не отвечал. Набралась храбрости — в конце концов я ничего не теряла — и написала в HR, чьи контакты были в email-отбивке о том, что мое резюме попало в EPAM. Мне ответили, что сейчас вакансий нет, дали список рекомендованной литературы и указали, что знание английского обязательно. И на три месяца мое общение с ЕРАМ прекратилось.
Имея большое желание, терпение и упорство, без знания английского я стала первым аналитиком в открывшемся офисе в Нижнем Новгороде
Я успела устроиться в другую компанию, и вот летом мне сообщают, что появилась вакансия на российский проект, где требования к знанию английского не такие высокие. Я прособеседовалась и уехала на фестиваль. С огромным нетерпением ждала обратной связи, но ее снова не было. Период ожидания был невыносим. В конце концов, мне сообщили, что я не подхожу на тот проект, но появился другой русскоязычный проект. Пообщались с представительницей проекта, и спустя час — ура! Мне делают предложение о работе в EPAM! Вот так имея большое желание, терпение и упорство, без знания английского я стала первым аналитиком в открывшемся офисе в Нижнем Новгороде.
А если у меня нет никакого высшего образования?
Кирилл Марченко
Project Manager
— Я учился в медицинском классе, после поступил в НГПУ на учителя химии и биологии. Отучился там полтора курса, потом сильно поругался с мамой, ушел из дома и с учебы тоже, так как надо было где-то зарабатывать на жилье и еду.
На тот момент мой дядя уже работал в IT-сфере, научил меня собирать компы, устанавливать системы, программы, настраивать все это. Я устроился к нему в компанию на лето, в сезон отпусков. Осенью меня сократили за ненадобностью, пришлось работать мерчендайзером в Ашане полгода. Там я понял, что точно не хочу так работать, а хочу работать головой, и я устроился техником-электроником в госпредприятие. Задача была собирать компы, устранять какие-то ошибки, но без системного администрирования. А мне было интересно именно работать с серверами, со сложными системами, с сетями. Я стал читать книжки, учиться на виртуальных машинах, накопил баснословные по тем временам тридцать тысяч рублей и прошел курсы сисадминов. Но когда пришел с этой бумажкой к руководителю, он ответил, что такую бумажку он бы мне и просто так на принтере напечатал, на эту должность нужно высшее образование.
Я подумал, что нужно выложить резюме, а не тратить время на высшее образование. Той же ночью подготовил резюме на основе всех знаний, которые я уже получил, и на следующий день, мне позвонила HR небольшого аутсорсинга. Я съездил к ним на собеседование, и меня взяли на зарплату в два раза больше, чем в тот момент у меня было в госпредприятии. Тогда и пришло понимание, что если ты будешь иметь актуальные знания, тебя все равно купят, вне зависимости от образования.
Отсутствие высшего образования отсекает ничтожно мало потенциальных работодателей. Важно начать с какой-то базы и иметь ментора
Позже, когда я уже искал следующую работу, только в одном госпредприятии мне ответили, что необходимо высшее образование. Получается, я такое услышал только два раза. Я учился на онлайн-курсах, много экспериментировал, читал книжки. В какой-то момент женился, взял ипотеку, денег стало не хватать и я стал думать, что с этим делать, что нужно еще изучить и как вырасти, чтобы в системном администрировании получать значительно больше. Понял, что это почти нереально, а разработчики те же деньги получают на уровне middle. В итоге, я начал изучать программирование — конкретно то, что было в моей компании актуально. Накопив какие-то знания и научившись писать небольшие полезные программки, я пришел к руководителю и предложил сдвинуть меня из отдела техподдержки, которым я тогда руководил, в разработчики. Он мне отказал, сказав, что меня сюда взяли именно развивать техподдержку и не будет у меня в этой компании карьеры программиста, на что я снова пошел искать счастья в другой компании. Было непросто, я прошел только с третьего собеседования, потому что в технической разговорной части я проявил себя не очень хорошо, зато практику делал быстро и безукоризненно. Они даже сомневались, не помогает ли мне кто-то. А дальше начались четыре года в настоящей промышленной разработке, когда я рос от самого маленького мидла до сеньора, ведущего разработчика, тимлида и так далее. Сегодня я уже проектный менеджер.
Вывод из этой истории простой: отсутствие высшего образования отсекает ничтожно мало потенциальных работодателей. Важно начать с какой-то базы и иметь ментора — опытного человека, который сможет ответить на твои вопросы во время самостоятельного обучения.
А если я гуманитарий?
Павел Бобрышев
Junior Software Engineer
— После выпуска из ВШЭ с факультета менеджмента и предпринимательства, я пошел искать работу там, где не требовались какие-то hard-навыки, где можно было добиться трудоустройства только разговором и это, естественно, сфера продаж. Я много где успел поработать, торговал банковскими гарантиями в инвестиционной компании, работал операционистом в банке, тендерным специалистом. Длилось это примерно три года. Но на каждом новом месте работы деятельность меня совсем не радовала, по утрам перед работой всегда был тот самый тяжелый вздох. Я искал то место работы, где этого вздоха не будет. Долго пробовал все новые и новые области из «доступных» мне. Но в конце концов решился изменить все кардинально.
Я себя считаю больше гуманитарием, мне всегда давались тяжело предметы, где требовались какие-либо расчеты, какой-то анализ. Кроме того, я не очень ловок в обращении с техникой, например, иногда обращаюсь за советом к отцу. Единственное — я считал, что у меня хорошо получается это гуглить и быстро схватывать нужную информацию. Компьютер всегда понимал четко, что я от него хочу и вопросы удавались точными.
И однажды в какой-то статье я увидел шутку, что самое главное в работе разработчика — это уметь гуглить. Вроде не всерьез, но именно тогда я решил, что это мое. Кстати, этот навык до сих пор мне служит добрую службу. Всем рекомендую в этом прокачаться.
Тут не получится выучить один скилл и работать с ним всю жизнь. Жизненно необходимо постоянно развиваться и быть в тренде
В моем окружении достаточно вдохновляющих примеров людей, которые после университета, разочаровавшись в деятельности и обозримом карьерном пути, решили пойти учиться на разработчиков. Кто-то из них купил курсы в интернете, кто-то поступил в университет, я же избрал путь через образовательную школу при EPAM — RSschool.
Есть ли в такой ситуации страх, что ничего не получится? Конечно! Получаться сразу и не будет и будет очень сложно, но именно напором и старанием можно что-либо изменить.
Естественно, необходимо будет развивать структурированный тип мышления, набивать руку на алгоритмических задачах, но и «природные» гуманитарные скиллы вам очень помогут облегчить взаимодействие с менторами, командой и с заказчиками.
Важно помнить, что придется заниматься постоянным самообразованием — тут не получится выучить один скилл и работать с ним всю жизнь. Жизненно необходимо постоянно развиваться и быть в тренде. Успешный разработчик начинается там, где появляется интерес, эксперимент и страсть.
Когда я начал работать разработчиком, я четко осознавал свой дальнейший карьерный путь: знал, куда мне идти и что именно мне нужно сделать, чтобы достичь определенных высот. Такая прозрачность очень мотивирует двигаться вперед. Потом, важно, что тут судят по мозгам, а не по костюмчику. И все время и труд, которые вкладываются в развитие себя и освоение новых технологий окупятся сполна.
А если мне за за сорок?
Елена Киселева
Junior Software Engineer
— В 1994 году я окончила Нижегородский технический университет по
специальности инженер-системотехник автоматизированных систем управления.
Свой профессиональный путь в IT я начала с работы в Научно-исследовательском технологическом институте автоматизации производства, однако в середине 90-х заморозили все проекты и нас отправили в административный отпуск. В то время было очень трудно найти работу по специальности и я ушла в сферу издательства и полиграфии, занималась компьютерной версткой газет, журналов, книг.
Вернуться в IT без дополнительного образования и знаний востребованных языков программирования было практически нереально. Я пробовала себя в HTML и CSS, присматривалась к PHP, но это было совсем не то программирование, которым я занималась раньше. Затем я изучала 3D Max, и мне даже понравилось строить модели, играться с текстурами и светом, но на домашнем компьютере это было трудно. И вот однажды я наткнулась на один образовательный ресурс и начала там проходить курс по Python, а затем переключилась на JavaScript. Курс был трудный, однако мне это нравилось. Любая сложная задача — это вызов.
Сейчас вокруг меня много «заряженных» идеями, заинтересованных в работе людей, и это очень вдохновляет. Я невероятно счастлива, что спустя 25 лет я снова оказалась среди них
Когда я проходила уже последние уроки по JavaScript, мне рассказали о тренинге EPAM «Python & BigData» в Нижнем Новгороде. После теста по английскому и технического теста меня пригласили на курс. Стоит отметить систематизированные лекции, интересные домашние работы с подробным разбором. После прохождения курса мне предложили стажировку на реальном проекте. Это стало испытанием с новыми задачами, знаниями, технологиями, фреймворками и инструментами. Постепенно появлялось больше уверенности и уходил страх «я никогда это не смогу сделать».
Раньше на «возрастных» программистов смотрели с недоверием. И я была морально готова к долгим поискам работы и понимала, что надо быть лучше молодых кандидатов. Однако мне невероятно повезло попасть на тренинг в EPAM, где я смогла показать, что тоже что-то могу. С того момента моя жизнь изменилась кардинально. Сейчас вокруг меня много «заряженных» идеями, заинтересованных в работе людей, и это очень вдохновляет. Я невероятно счастлива, что спустя 25 лет я снова оказалась среди них.
Материал подготовлен
при поддержке
