Нестабильная экономическая ситуация, ослабший рубль, санкции со стороны США и Евросоюза множат тревогу владельцев бизнеса. Специалисты по HR готовятся к оптимизации штатов. The Village узнал у экспертов, в каком состоянии находится рынок рабочей силы и стоит ли бояться сокращений или менять работу.

   

Алексей Горбунов
CEO рекрутинговой компании SQ-Team

Сейчас многие компании находятся в состоянии неопределённости. Некоторые сокращают сотрудников агрессивно и массово, но большинство просто перестают нанимать новых людей. Текучка на рынке в среднем составляет 10–15 %. Так что, даже если компания не привлекает сотрудников на замену предыдущим, это тоже является мягким вариантом сокращения. Конкуренция за место на рынке возрастает. В каждой индустрии есть профессионалы, которые ценятся и с которыми не желает прощаться работодатель. Но что делать остальным 80 %?

Тех, кто не планирует расширяться и нанимать сотрудников в ближайшее время, сейчас больше половины, рынок труда находится в коллапсе. Массовый характер носит оптимизация. В любой организации есть золотой костяк, который не должен исчезнуть, а во всех остальных нет острой необходимости.