Как начать карьеру в крупной компании? Простой тест для молодых и амбициозных
Времена трендов на фриланс и дауншифтинг значительно изменили наше понимание успешной карьеры. Среди запросов молодых специалистов все чаще можно встретить желание реализовывать собственные идеи и проекты, участвовать в развитии новых направлений и постоянно обучаться. Работодатели тоже меняют перечень ключевых требований к новым сотрудникам.
Вместе с компанией En+ Group мы сделали простой тест, который покажет, знаете ли вы, как занять достойное место в крупной компании.
В конце ноября на площадке Технопарка ИРНИТУ состоялась итоговая конференция корпоративной программы развития En+ Group «Моя карьера 2.0», финалистов которой зачислили в кадровый резерв энергохолдинга. Молодые специалисты получат возможность пройти стажировку в новых должностях, индивидуально подобранных каждому участнику. «Моя карьера 2.0» — часть программы по формированию кадрового резерва компании. Ставку на активных целеустремленных сотрудников в своё время сделал основатель энергохолдинга и общественный деятель Олег Дерипаска.
Руслан Байтлесов
Старший машинист котло-турбинного цеха
Я участвовал в программе «Моя карьера» сразу после окончания университета. Это дало огромный толчок в развитии моих компетенций, не смотря на то, что победить тогда не удалось. Поэтому когда узнал о наборе в программу «Моя карьера 2.0», решил участвовать сразу.
Победа и зачисление в кадровый резерв компании для меня важны. Но самое большое удовлетворение принесла работа в команде. Результаты нашей общей работы получили наивысшие оценки от руководства компании, что придало всем огромный импульс для дальнейшей рабочей деятельности.
Елизавета Иванова
Инженер по расчетам и режимам
Помимо шанса стать победителем и быть зачисленным в резерв компании, программа дает возможность поучаствовать в корпоративном обучении. Сложно сказать, что из этого стало более весомым и решающим фактором, но такой формат конкурса с одновременным обучение мне очень понравился.
Я думаю, выход в финал и двухдневная очная работа дали всем финалистам многое. Это командная работа, проектная работа, умение мобилизовать свои силы, навык публичных выступлений, а еще умение в кратчайшие сроки разобраться в новой для себя теме. И стать победителем, войти в ТОП-30 и в кадровый резерв компании — это большое личное достижение. Вырастают крылья. Другими словами и не скажешь. Еще больше веришь в себя и в ту роль, которую тебе предстоит сыграть в развитии компании.
Ася Граховская
Ведущий инженер химической службы
«Моя карьера 2.0» — это возможность заявить о себе, обменяться опытом с коллегами, обсудить существующие проблемы и услышать возможные пути их решения от коллег и руководителей, посмотреть на себя с разных сторон.
Для меня выход в финал и включение в кадровый резерв — большой интересный путь, открывающийся горизонт возможностей по дальнейшему самосовершенствованию и развитию новых компетенций и навыков.
Сергей Траньков
Машинист ЦТЩУ паровыми турбинами
Для меня участие в программе «Моя карьера 2.0» — это, в первую очередь, возможность показать себя, сделать так, чтоб меня заметили. Я верю, что, работая на более высоких должностях, я смогу принести больше пользы для нашей компании.
Материал подготовлен при поддержке
