СЕО и основатель рекрутинговой компании HireArt Элли Шареф подбирает персонал для стартапов. По её наблюдениям, часто люди быстро увольняются из новых проектов, так как не смогли влиться в коллектив и привыкнуть к новому ритму жизни. Причина: работа в стартапе отличается от труда в большой компании. Шареф опубликовала в VentureBeat список из пяти фактов, которые нужно осознать, прежде чем вливаться в ряды стартаперов. H&F перевёл этот текст для предпринимателей, которые желают понять, каков психотип их идеального сотрудника.

В стартапе придётся делать не только то, что нравится, но и то, что нужно. Из-за недостатка рабочих рук в небольшой компании, как правило, приходится делать много «грязной» работы, которую не поручили бы квалифицированному сотруднику корпорации. Надо быть готовым сделать всё, что от тебя требуется. Речь может идти не только о создании революционного продукта, но и о «холодных» звонках, доставке товара или помощи при разгрузке.