Каждую неделю The Village отвечает на вопросы о работе. На это раз выясняем, что делать, если сотрудники слишком часто выходят на перекур.

   

Тимур Дасаев, генеральный директор строительной компании «Дачный сезон» 

У нас в компании есть «выходной для некурящих». Я сам не курю, считаю эту привычку вредной не только для здоровья, но и для работоспособности. Курящий работник может выходить на перерыв каждый час, на это тратится время. В день выходит минимум полчаса потерянного времени, в месяц — минимум десять часов. Это целый рабочий день, потраченный на курение. Чтобы как-то уравнять в правах курящих и некурящих, мы даём последним один дополнительный выходной в месяц. У людей есть стимул и дальше вести здоровый образ жизни. Не могу сказать, что многие курящие сотрудники отказались от вредной привычки, но, по крайней мере, они поняли, что она не делает их жизнь лучше.

   

 

Антон Белых, генеральный директор консалтинговой компании DNA Realty

В нашей компании курят почти все сотрудники, включая лично меня и моего заместителя. Поэтому для нас выход на перекур — это своего рода мини-совещание на свежем воздухе. Мы выходим курить, как правило, все вместе и либо делаем передышку от напряжённого рабочего дня, либо продолжаем обсуждать рабочие дела и бизнес-процессы. Нередко смена места обсуждения позволяет нам придумать что-то новое и полезное. Когда внутри помещения офиса придумать решение не удаётся, мы идём курить на улицу — иногда это помогает в поиске новых идей. Кроме того, и я, и мои сотрудники часто выходим курить, когда надо сделать важный звонок, а разговор обещает быть длинным и сложным. Это позволяет собраться с мыслями и более уверенно вести телефонные переговоры даже в течение 20–30 минут. Я иногда за время длинного разговора выкуриваю две-три сигареты, зато в процессе этого разговора я всегда собран и не отвлекаюсь на мысли о том, что хочется курить.

Поэтому я глубоко убеждён, что ущемлять права курильщиков не только незаконно, но ещё и вредно для бизнеса, так как курящий человек, если ему запретить курить или ограничить права и время на перекуры, будет думать не о работе, а о сигарете. У нас в компании сотрудник может хоть полдня провести в курилке при условии, что придёт он оттуда с понятным и конвертируемым в прибыль результатом. Никаких регламентов или ограничений по этому вопросу у нас не было, нет и никогда не будет. Я считаю, что собственникам бизнеса пора прекращать лезть в личную жизнь и привычки сотрудников и ущемлять их права. Главное, чтобы был результат, а каким способом его добивается сотрудник (сидя на офисном стуле или стоя в курилке со смартфоном), это никого волновать не должно.