25 января, вторник
Нижний Новгород
Нижний Новгород
Войти

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании?

The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит.


Екатерина Котова

старший консультант направления HR, Legal и Office Support рекрутинговой компании Hays

 Уже сама постановка вопроса как будто бы предполагает, что на собеседовании надо лукавить, и остается лишь понять, где именно и в каких количествах. Действительно, есть соискатели, которые выбирают для себя именно такую модель поведения на интервью: «Подумаешь, что плохого в том, чтобы замолчать пару неудачных мест работы? Про английский всегда лучше говорить fluent, а вот про конфликт с руководителем не говорить вовсе». Так ли это? Вот главный вопрос.

Я бы сказала, что существует большая разница между «врать» и «тактично сглаживать углы». У меня в практике был кейс, когда кандидат из-за конфликта с новым руководителем ушел из компании. В трудовой книжке остался след — «по соглашению сторон». Часто кандидаты в таких случаях говорят про оптимизацию структуры, финансовые трудности в компании или, еще хуже, обвиняют нового руководителя в том, что он беспощадно расстается со всем старым составом. Хотя, конечно, всякое бывает. Но в этом случае сотрудник дипломатично прокомментировал, что взгляды нового менеджера и его собственные расходились, пояснил, в чем именно, и два взрослых человека, исходя из этого, приняли решение расстаться. Работодатель в дальнейшем собрал рекомендации, информация подтвердилась, человек был принят на новую, прекрасную работу.

В любом случае стоит всегда иметь в виду, что профессиональный мир необыкновенно тесен и все тайное становится явным. Во-первых, опытный HR всегда точно знает, где «копнуть» и какие бывают «легенды». Он также знает, как проверить информацию, начиная от инструментов нашего цифрового века и заканчивая рекомендациями и службой безопасности. Во-вторых, рано или поздно кандидат проколется сам. Рано — это на собеседовании. Был комичный случай, когда кандидат по телефону сказал, что английский язык у него свободный, а на встрече отказался от практики, а уровень обозначил как уверенный intermedia (вместо intermediate). Поздно — это в работе. Когда человек приходит на новое место и просто не справляется. В итоге получает то самое «неудачное место работы», о котором позже захочется смолчать в резюме и на собеседовании, потраченное время, силы и минус к репутации. Так мы попадаем в замкнутый круг.

Поиск работы, на мой взгляд, не место для лукавства. Честная коммуникация — это залог успешных трудовых отношений, экономия ресурса каждой стороны и ваша репутация. Даже если релевантного опыта недостаточно или английский недотягивает, но вы открыто сказали об этом, то с большой долей вероятности вас порекомендуют в другое место. И оно будет подходить вам гораздо больше, там вы сможете применить те навыки, что есть, и развить новые. Если же правда становится сюрпризом на каком-то из этапов, впечатление испорчено. Помните, что собеседование проводят такие же неидеальные люди, как и вы. Не нужно стараться быть тем, кем вы не являетесь. Это приведет лишь к потере времени и в самом худшем случае самого себя.


Анастасия Алёхина

HR директор BBDO Group

 «В резюме все врут!», — утверждал Джо Триббиани из сериала «Друзья» Он считал, что на все вопросы режиссёра нужно отвечать положительно, а уже потом осваивать навыки, владение которыми он подтвердил на встрече. Но ни разу его вранье не помогло в получении роли в фильме или театральной постановке.

Я смогла вспомнить лишь один случай из реальной жизни, когда откровенная ложь в резюме не помешала человеку построить успешную карьеру. Соискательница на позицию рекрутера в крупную французскую компанию указала, что ее опыт в этой профессии составляет три года, хотя на самом деле она проработала в кадровом агентстве всего два месяца. Ей показалось, что потенциальный работодатель может настороженно отнестись к кандидату с таким маленьким опытом работы, поэтому она договорилась со своей подругой, указала ее в качестве рекомендателя, и та подтвердила, что девушка действительно проработала в компании три года. Ложь сработала — ее наняли, и сейчас, спустя 15 лет, она возглавляет один из HR-департаментов в головном офисе компании в Париже.

Но этот кейс — скорее исключение. Дело происходило до эпохи соцсетей, когда проверить опыт человека было сложнее. Сейчас же через Facebook или LinkedIn можно легко найти людей, которые работали вместе с кандидатом, и выяснить как реальный стаж работы человека, так и его функционал. В моей практике была уж совсем курьезная история, когда на собеседовании с креативным директором кандидат показал свое портфолио, в котором оказалась работа этого самого креативного директора.

Мое мнение — врать не стоит ни относительно опыта работы, ни относительно выполняемого функционала. Обман обычно вскрывается в самый неподходящий момент и порой может стоить человеку карьеры.


Полина Третьяк

HR-директор Family agency

 Можно умолчать о конфликте с бывшим начальством. Насыщенный эмоциями и подробностями рассказ о том, какой бывший босс самодур и как плохо в компании построены бизнес-процессы, не красит кандидата. Если рекрутер задает прямой вопрос, то лучше всего ограничиться коротким ответом — признать наличие конфликта и неудовлетворенности прошлым местом работы, при этом взять ответственность на себя. В духе «увы, мне не удалось на этапе собеседования на эту позицию оценить реальное положение вещей, сейчас я подхожу к выбору места работы более осознанно и благодарен этой компании за опыт».

Еще один момент, о котором можно не говорить, — это личные факты и проблемы, которые не влияют на работу и с которыми вы уже успешно справились. Однако если все-таки личные обстоятельства могут влиять на выполнение ваших рабочих обязанностей, то лучше об этом сообщить на собеседовании (например, что вы ухаживаете за больным родственником и вам необходимо будет отлучаться в рабочее время).

Никогда не стоит врать… обо всем остальном. Факты легко проверить, а ложь опытный рекрутер моментально считывает. Самое критичное, о чем точно не стоит врать и приукрашивать, — это свои истинные мотивы и планы на ближайшее будущее, а также ожидания от работы. Давая на эти вопросы «желательный ответ», вы сослужите себе же плохую службу. Когда рекрутер задает вопросы о том, что вы ждете от будущей работы, что вас вдохновляет и о достижениях, он хочет узнать, что вас мотивирует. И насколько ваша картина мира совпадает с предлагаемой позицией. Попытка казаться не тем, кто вы есть, может сбить с толку обе стороны, в итоге будет принято неверное решение и вы будете разочарованы новой работой.


Мария Павлова

руководитель отдела по привлечению талантов Unilever в России, Украине и Беларуси

 Я искренне считаю, что врать на собеседовании не стоит. Иногда кандидаты в стремлении заполучить работу активно приукрашивают свои достижения и качества, забывая, что потом их придется проявлять. Это может отразиться и на том, что такой сотрудник просто не пройдет испытательный срок, а в будущем при сборе рекомендаций будет негативная обратная связь.

Один из самых распространенных примеров, когда кандидаты склонны рассказывать не самые реалистичные истории, — это причины ухода с предыдущих мест работы, естественно, зачастую, если произошла какая-то не самая положительная ситуация. Особенно все стремятся скрыть сокращение, конфликты или расхождения во взглядах с руководством. В чем, кстати, ничего страшного нет, на практике случается всякое, надо просто понимать, действительно ли у вас есть аргументы в пользу своей позиции.

Из недавних кейсов была пара случаев, когда кандидаты во время ассессмента так сильно старались скорректировать свои какие-то стороны, которые считали не самыми выигрышными, что в результате энергия и усилия уходили на то, чтобы изменить свои поведенческие паттерны, а не проявить опыт, экспертизу и отличные достижения. Надо ли говорить, что такие усилия не увенчались успехом.

Никогда не надо создавать неправильных ожиданий и особенно врать о том, что вам, возможно, не очень нравится в работе, но является ключевым требованием от рассматриваемой роли. Если вы не готовы к холодным звонкам, но предложение очень заманчивое, то от того, что вы скажете, что будете с удовольствием выполнять их, ничего хорошего не получится.


Личный опыт

Дмитрий Прусов

интернет-маркетолог

 Был период, когда супруге предложили работу в Москве, и мне пришлось уходить с любимой работы в баре и искать вакансии в столице, чтобы переехать из подмосковного Посада вместе с ней. Поскольку предыдущий опыт работы был в большей степени в ресторанно-барном бизнесе, то я много катался по собеседованиям на должность администратора ресторана, но абсолютно безрезультатно.

Жена предложила: почему бы тебе не попробовать себя в продажах? Решено! Попробовать ведь ничего не стоит. И тут в дело вступила память. Я вспомнил все мало-мальские отношения с продажами и преумножил их в несколько раз в своем резюме. И в один момент я стал мегакрутым менеджером по продажам. Как итог — второе или третье собеседование оказалось вполне успешным. Я старался изо всех сил, выкручивался, как мог, преодолевая вопросы «продай мне эту ручку». Так я стал менеджером по продажам сантехнического пластика. Зарплата и условия меня вполне устраивали.

Так маленькие (или большие) выдумки дали мне толчок для переезда в Москву. Кстати, в той компании я сначала стал продавать больше всех и был самым активным менеджером, а потом меня взяли в другую компанию той группы с более дорогим продуктом. Но тут я уже не катался по подмосковным рынкам, а летал по стране, продвигая крупный бренд дорогой мебели.



Обложка: fizkes – stock.adobe.com

Share
скопировать ссылку

Читайте также:

Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время
Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время И как установить личные границы без конфликтов с боссом
Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время

Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время
И как установить личные границы без конфликтов с боссом

Где сейчас искать подработку
Где сейчас искать подработку 10 сервисов для поиска удаленной работы
Где сейчас искать подработку

Где сейчас искать подработку
10 сервисов для поиска удаленной работы

Стоит ли увольняться, не найдя новой работы?
Стоит ли увольняться, не найдя новой работы? И насколько активно сейчас компании нанимают сотрудников
Стоит ли увольняться, не найдя новой работы?

Стоит ли увольняться, не найдя новой работы?
И насколько активно сейчас компании нанимают сотрудников

Тэги

Прочее

Новое и лучшее

Как устроен молодежный центр «Высота»: бесплатные локации для мероприятий, помощь с грантами и кураторство арт-резиденци

Квартира на «Авиамоторной»: Пять слоев обоев и тайная комната

Чайхона в «Шоколаде», китайская забегаловка на Октябрьской и первая в городе раменная

Культ эгоизма, «пельмешки с мазиком» и раздельный санузел

Вещи в городе: почему нам всем нужна привычка отдавать ненужное честно и сразу

Первая полоса

Как устроен молодежный центр «Высота»: бесплатные локации для мероприятий, помощь с грантами и кураторство арт-резиденци
Промо
Как устроен молодежный центр «Высота»: бесплатные локации для мероприятий, помощь с грантами и кураторство арт-резиденци
Как устроен молодежный центр «Высота»: бесплатные локации для мероприятий, помощь с грантами и кураторство арт-резиденци
Промо

Как устроен молодежный центр «Высота»: бесплатные локации для мероприятий, помощь с грантами и кураторство арт-резиденци

Квартира на «Авиамоторной»: Пять слоев обоев и тайная комната

Квартира на «Авиамоторной»: Пять слоев обоев и тайная комната

Квартира на «Авиамоторной»: Пять слоев обоев и тайная комната

Квартира на «Авиамоторной»: Пять слоев обоев и тайная комната

Чайхона в «Шоколаде», китайская забегаловка на Октябрьской и первая в городе раменная
Чайхона в «Шоколаде», китайская забегаловка на Октябрьской и первая в городе раменная
Чайхона в «Шоколаде», китайская забегаловка на Октябрьской и первая в городе раменная

Чайхона в «Шоколаде», китайская забегаловка на Октябрьской и первая в городе раменная

Культ эгоизма, «пельмешки с мазиком» и раздельный санузел

Какие у россиян традиционные ценности на самом деле

Культ эгоизма, «пельмешки с мазиком» и раздельный санузел
Какие у россиян традиционные ценности на самом деле

Вещи в городе: почему нам всем нужна привычка отдавать ненужное честно и сразу
Промо
Вещи в городе: почему нам всем нужна привычка отдавать ненужное честно и сразу
Вещи в городе: почему нам всем нужна привычка отдавать ненужное честно и сразу
Промо

Вещи в городе: почему нам всем нужна привычка отдавать ненужное честно и сразу

Как правильно варить бульон из курицы, мяса или веганскую версию
Как правильно варить бульон из курицы, мяса или веганскую версию Подробная инструкция и несколько универсальных рецептов
Как правильно варить бульон из курицы, мяса или веганскую версию

Как правильно варить бульон из курицы, мяса или веганскую версию
Подробная инструкция и несколько универсальных рецептов

Как знакомиться с нужными людьми в соцсетях
Как знакомиться с нужными людьми в соцсетях И помогут ли в этом комментарии под постами
Как знакомиться с нужными людьми в соцсетях

Как знакомиться с нужными людьми в соцсетях
И помогут ли в этом комментарии под постами

На что живут доулы
На что живут доулы «Приходится быть на связи с роженицей 24/7»
На что живут доулы

На что живут доулы
«Приходится быть на связи с роженицей 24/7»

«Праздники домашнего уюта»: 12 поводов для отличного настроения на весь год
Спецпроект
«Праздники домашнего уюта»: 12 поводов для отличного настроения на весь год
«Праздники домашнего уюта»: 12 поводов для отличного настроения на весь год
Спецпроект

«Праздники домашнего уюта»: 12 поводов для отличного настроения на весь год

Паблик Wild Yasna — природные экскурсии по Нижнему и области

Паблик Wild Yasna — природные экскурсии по Нижнему и области

Паблик Wild Yasna — природные экскурсии по Нижнему и области

Паблик Wild Yasna — природные экскурсии по Нижнему и области

Русская тюрьма, киберпреступники, Елизаров и Сорокин: любимые книги Ильи Тарасова
Русская тюрьма, киберпреступники, Елизаров и Сорокин: любимые книги Ильи Тарасова
Русская тюрьма, киберпреступники, Елизаров и Сорокин: любимые книги Ильи Тарасова

Русская тюрьма, киберпреступники, Елизаров и Сорокин: любимые книги Ильи Тарасова

«У меня есть практически тысяча комиксов»
«У меня есть практически тысяча комиксов» Коллекционер комиксов о своих самых интересных изданиях, нижегородских авторах и о том, при чем здесь житийные иконы
«У меня есть практически тысяча комиксов»

«У меня есть практически тысяча комиксов»
Коллекционер комиксов о своих самых интересных изданиях, нижегородских авторах и о том, при чем здесь житийные иконы

Студия на Республиканской с велосипедом в ванной, качелями в коридоре и мартышками по всей квартире
Студия на Республиканской с велосипедом в ванной, качелями в коридоре и мартышками по всей квартире
Студия на Республиканской с велосипедом в ванной, качелями в коридоре и мартышками по всей квартире

Студия на Республиканской с велосипедом в ванной, качелями в коридоре и мартышками по всей квартире

Из чего состоит выставка иммерсивных инсталляций Kuflex#1 в пространстве ЦЕХ *, на которую вы еще можете успеть
Из чего состоит выставка иммерсивных инсталляций Kuflex#1 в пространстве ЦЕХ *, на которую вы еще можете успеть
Из чего состоит выставка иммерсивных инсталляций Kuflex#1 в пространстве ЦЕХ *, на которую вы еще можете успеть

Из чего состоит выставка иммерсивных инсталляций Kuflex#1 в пространстве ЦЕХ *, на которую вы еще можете успеть

«Самое не классное в работе — это когда собака пытается тебя съесть»
«Самое не классное в работе — это когда собака пытается тебя съесть» Грумер Надя Шкляр о воющих хаски, риске травм и клиентах-любимчиках
«Самое не классное в работе — это когда собака пытается тебя съесть»

«Самое не классное в работе — это когда собака пытается тебя съесть»
Грумер Надя Шкляр о воющих хаски, риске травм и клиентах-любимчиках

«Нижний звучит абсолютно из каждого утюга в последние полгода»
«Нижний звучит абсолютно из каждого утюга в последние полгода» Павел Гнилорыбов — о сходстве 800-летия Нижнего и Москвы, о «всероссийской улице» и любви к Сормову
«Нижний звучит абсолютно из каждого утюга в последние полгода»

«Нижний звучит абсолютно из каждого утюга в последние полгода»
Павел Гнилорыбов — о сходстве 800-летия Нижнего и Москвы, о «всероссийской улице» и любви к Сормову

Автобус из-под земли, древние боги и домашние тапочки
Автобус из-под земли, древние боги и домашние тапочки Разгадаете ли вы все секреты новой выставки в Арсенале?
Автобус из-под земли, древние боги и домашние тапочки

Автобус из-под земли, древние боги и домашние тапочки
Разгадаете ли вы все секреты новой выставки в Арсенале?

«Цейлон»: секретное место на главной пешеходной улице города
«Цейлон»: секретное место на главной пешеходной улице города
«Цейлон»: секретное место на главной пешеходной улице города

«Цейлон»: секретное место на главной пешеходной улице города

Проект «Дом удивительных людей» для молодёжи с инвалидностью
Проект «Дом удивительных людей» для молодёжи с инвалидностью О городском центре, выездных интенсивах и отношении «равный к равному»
Проект «Дом удивительных людей» для молодёжи с инвалидностью

Проект «Дом удивительных людей» для молодёжи с инвалидностью
О городском центре, выездных интенсивах и отношении «равный к равному»

Маршруты по Нижнему Новгороду / Nizhny Novgorod Routes
Маршруты по Нижнему Новгороду / Nizhny Novgorod Routes Совместный гид The Village и газеты «Селедка» по Нижнему Новгороду / The Village and Seledka newspaper Nizhy Novgorod city guide
Маршруты по Нижнему Новгороду / Nizhny Novgorod Routes

Маршруты по Нижнему Новгороду / Nizhny Novgorod Routes
Совместный гид The Village и газеты «Селедка» по Нижнему Новгороду / The Village and Seledka newspaper Nizhy Novgorod city guide

Подпишитесь на рассылку