О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании?

The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит.


Екатерина Котова

старший консультант направления HR, Legal и Office Support рекрутинговой компании Hays

 Уже сама постановка вопроса как будто бы предполагает, что на собеседовании надо лукавить, и остается лишь понять, где именно и в каких количествах. Действительно, есть соискатели, которые выбирают для себя именно такую модель поведения на интервью: «Подумаешь, что плохого в том, чтобы замолчать пару неудачных мест работы? Про английский всегда лучше говорить fluent, а вот про конфликт с руководителем не говорить вовсе». Так ли это? Вот главный вопрос.

Я бы сказала, что существует большая разница между «врать» и «тактично сглаживать углы». У меня в практике был кейс, когда кандидат из-за конфликта с новым руководителем ушел из компании. В трудовой книжке остался след — «по соглашению сторон». Часто кандидаты в таких случаях говорят про оптимизацию структуры, финансовые трудности в компании или, еще хуже, обвиняют нового руководителя в том, что он беспощадно расстается со всем старым составом. Хотя, конечно, всякое бывает. Но в этом случае сотрудник дипломатично прокомментировал, что взгляды нового менеджера и его собственные расходились, пояснил, в чем именно, и два взрослых человека, исходя из этого, приняли решение расстаться. Работодатель в дальнейшем собрал рекомендации, информация подтвердилась, человек был принят на новую, прекрасную работу.

В любом случае стоит всегда иметь в виду, что профессиональный мир необыкновенно тесен и все тайное становится явным. Во-первых, опытный HR всегда точно знает, где «копнуть» и какие бывают «легенды». Он также знает, как проверить информацию, начиная от инструментов нашего цифрового века и заканчивая рекомендациями и службой безопасности. Во-вторых, рано или поздно кандидат проколется сам. Рано — это на собеседовании. Был комичный случай, когда кандидат по телефону сказал, что английский язык у него свободный, а на встрече отказался от практики, а уровень обозначил как уверенный intermedia (вместо intermediate). Поздно — это в работе. Когда человек приходит на новое место и просто не справляется. В итоге получает то самое «неудачное место работы», о котором позже захочется смолчать в резюме и на собеседовании, потраченное время, силы и минус к репутации. Так мы попадаем в замкнутый круг.

Поиск работы, на мой взгляд, не место для лукавства. Честная коммуникация — это залог успешных трудовых отношений, экономия ресурса каждой стороны и ваша репутация. Даже если релевантного опыта недостаточно или английский недотягивает, но вы открыто сказали об этом, то с большой долей вероятности вас порекомендуют в другое место. И оно будет подходить вам гораздо больше, там вы сможете применить те навыки, что есть, и развить новые. Если же правда становится сюрпризом на каком-то из этапов, впечатление испорчено. Помните, что собеседование проводят такие же неидеальные люди, как и вы. Не нужно стараться быть тем, кем вы не являетесь. Это приведет лишь к потере времени и в самом худшем случае самого себя.


Анастасия Алёхина

HR директор BBDO Group

 «В резюме все врут!», — утверждал Джо Триббиани из сериала «Друзья» Он считал, что на все вопросы режиссёра нужно отвечать положительно, а уже потом осваивать навыки, владение которыми он подтвердил на встрече. Но ни разу его вранье не помогло в получении роли в фильме или театральной постановке.

Я смогла вспомнить лишь один случай из реальной жизни, когда откровенная ложь в резюме не помешала человеку построить успешную карьеру. Соискательница на позицию рекрутера в крупную французскую компанию указала, что ее опыт в этой профессии составляет три года, хотя на самом деле она проработала в кадровом агентстве всего два месяца. Ей показалось, что потенциальный работодатель может настороженно отнестись к кандидату с таким маленьким опытом работы, поэтому она договорилась со своей подругой, указала ее в качестве рекомендателя, и та подтвердила, что девушка действительно проработала в компании три года. Ложь сработала — ее наняли, и сейчас, спустя 15 лет, она возглавляет один из HR-департаментов в головном офисе компании в Париже.

Но этот кейс — скорее исключение. Дело происходило до эпохи соцсетей, когда проверить опыт человека было сложнее. Сейчас же через Facebook или LinkedIn можно легко найти людей, которые работали вместе с кандидатом, и выяснить как реальный стаж работы человека, так и его функционал. В моей практике была уж совсем курьезная история, когда на собеседовании с креативным директором кандидат показал свое портфолио, в котором оказалась работа этого самого креативного директора.

Мое мнение — врать не стоит ни относительно опыта работы, ни относительно выполняемого функционала. Обман обычно вскрывается в самый неподходящий момент и порой может стоить человеку карьеры.


Полина Третьяк

HR-директор Family agency

 Можно умолчать о конфликте с бывшим начальством. Насыщенный эмоциями и подробностями рассказ о том, какой бывший босс самодур и как плохо в компании построены бизнес-процессы, не красит кандидата. Если рекрутер задает прямой вопрос, то лучше всего ограничиться коротким ответом — признать наличие конфликта и неудовлетворенности прошлым местом работы, при этом взять ответственность на себя. В духе «увы, мне не удалось на этапе собеседования на эту позицию оценить реальное положение вещей, сейчас я подхожу к выбору места работы более осознанно и благодарен этой компании за опыт».

Еще один момент, о котором можно не говорить, — это личные факты и проблемы, которые не влияют на работу и с которыми вы уже успешно справились. Однако если все-таки личные обстоятельства могут влиять на выполнение ваших рабочих обязанностей, то лучше об этом сообщить на собеседовании (например, что вы ухаживаете за больным родственником и вам необходимо будет отлучаться в рабочее время).

Никогда не стоит врать… обо всем остальном. Факты легко проверить, а ложь опытный рекрутер моментально считывает. Самое критичное, о чем точно не стоит врать и приукрашивать, — это свои истинные мотивы и планы на ближайшее будущее, а также ожидания от работы. Давая на эти вопросы «желательный ответ», вы сослужите себе же плохую службу. Когда рекрутер задает вопросы о том, что вы ждете от будущей работы, что вас вдохновляет и о достижениях, он хочет узнать, что вас мотивирует. И насколько ваша картина мира совпадает с предлагаемой позицией. Попытка казаться не тем, кто вы есть, может сбить с толку обе стороны, в итоге будет принято неверное решение и вы будете разочарованы новой работой.


Мария Павлова

руководитель отдела по привлечению талантов Unilever в России, Украине и Беларуси

 Я искренне считаю, что врать на собеседовании не стоит. Иногда кандидаты в стремлении заполучить работу активно приукрашивают свои достижения и качества, забывая, что потом их придется проявлять. Это может отразиться и на том, что такой сотрудник просто не пройдет испытательный срок, а в будущем при сборе рекомендаций будет негативная обратная связь.

Один из самых распространенных примеров, когда кандидаты склонны рассказывать не самые реалистичные истории, — это причины ухода с предыдущих мест работы, естественно, зачастую, если произошла какая-то не самая положительная ситуация. Особенно все стремятся скрыть сокращение, конфликты или расхождения во взглядах с руководством. В чем, кстати, ничего страшного нет, на практике случается всякое, надо просто понимать, действительно ли у вас есть аргументы в пользу своей позиции.

Из недавних кейсов была пара случаев, когда кандидаты во время ассессмента так сильно старались скорректировать свои какие-то стороны, которые считали не самыми выигрышными, что в результате энергия и усилия уходили на то, чтобы изменить свои поведенческие паттерны, а не проявить опыт, экспертизу и отличные достижения. Надо ли говорить, что такие усилия не увенчались успехом.

Никогда не надо создавать неправильных ожиданий и особенно врать о том, что вам, возможно, не очень нравится в работе, но является ключевым требованием от рассматриваемой роли. Если вы не готовы к холодным звонкам, но предложение очень заманчивое, то от того, что вы скажете, что будете с удовольствием выполнять их, ничего хорошего не получится.


Личный опыт

Дмитрий Прусов

интернет-маркетолог

 Был период, когда супруге предложили работу в Москве, и мне пришлось уходить с любимой работы в баре и искать вакансии в столице, чтобы переехать из подмосковного Посада вместе с ней. Поскольку предыдущий опыт работы был в большей степени в ресторанно-барном бизнесе, то я много катался по собеседованиям на должность администратора ресторана, но абсолютно безрезультатно.

Жена предложила: почему бы тебе не попробовать себя в продажах? Решено! Попробовать ведь ничего не стоит. И тут в дело вступила память. Я вспомнил все мало-мальские отношения с продажами и преумножил их в несколько раз в своем резюме. И в один момент я стал мегакрутым менеджером по продажам. Как итог — второе или третье собеседование оказалось вполне успешным. Я старался изо всех сил, выкручивался, как мог, преодолевая вопросы «продай мне эту ручку». Так я стал менеджером по продажам сантехнического пластика. Зарплата и условия меня вполне устраивали.

Так маленькие (или большие) выдумки дали мне толчок для переезда в Москву. Кстати, в той компании я сначала стал продавать больше всех и был самым активным менеджером, а потом меня взяли в другую компанию той группы с более дорогим продуктом. Но тут я уже не катался по подмосковным рынкам, а летал по стране, продвигая крупный бренд дорогой мебели.



Обложка: fizkes – stock.adobe.com

Share
2
скопировать ссылку

Читайте также:

Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время
Рабочий вопрос
Почему начальники пишут и звонят в нерабочее времяИ как установить личные границы без конфликтов с боссом
Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время
Рабочий вопрос

Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время И как установить личные границы без конфликтов с боссом

Где сейчас искать подработку
Рабочий вопрос
Где сейчас искать подработку10 сервисов для поиска удаленной работы
Где сейчас искать подработку
Рабочий вопрос

Где сейчас искать подработку 10 сервисов для поиска удаленной работы

Стоит ли увольняться, не найдя новой работы?
Рабочий вопрос
Стоит ли увольняться, не найдя новой работы?И насколько активно сейчас компании нанимают сотрудников
Стоит ли увольняться, не найдя новой работы?
Рабочий вопрос

Стоит ли увольняться, не найдя новой работы? И насколько активно сейчас компании нанимают сотрудников

Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время
Рабочий вопрос
Почему начальники пишут и звонят в нерабочее времяИ как установить личные границы без конфликтов с боссом
Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время
Рабочий вопрос

Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время И как установить личные границы без конфликтов с боссом

Где сейчас искать подработку
Рабочий вопрос
Где сейчас искать подработку10 сервисов для поиска удаленной работы
Где сейчас искать подработку
Рабочий вопрос

Где сейчас искать подработку 10 сервисов для поиска удаленной работы

Стоит ли увольняться, не найдя новой работы?
Рабочий вопрос
Стоит ли увольняться, не найдя новой работы?И насколько активно сейчас компании нанимают сотрудников
Стоит ли увольняться, не найдя новой работы?
Рабочий вопрос

Стоит ли увольняться, не найдя новой работы? И насколько активно сейчас компании нанимают сотрудников

Комментарии

2 комментария
Показать все

Кровь льётся из глаз, когда видишь в тексте все эти "кейсы, ассессменты и паттерны". Неужели, словарный запас наших менеджеров по персоналу настолько убог, что нет возможности заменить эти англицизмы русскими словами.

Тэги

Прочее

Новое и лучшее

Что покупать в коллекции Uniqlo +J

Жильцы коливинга для миллениалов

10 скрытых находок на распродаже AliExpress

Анастасия Татулова: «Компания чуть не умерла, и сейчас мы восстанавливаемся»

Кто и зачем спасает кроликов в Серебряном бору

Первая полоса

Что покупать в коллекции Uniqlo +J
Гид The Village
Что покупать в коллекции Uniqlo +J
Что покупать в коллекции Uniqlo +J
Гид The Village

Что покупать в коллекции Uniqlo +J

Жильцы коливинга для миллениалов
Люди в городе

Жильцы коливинга для миллениалов

Жильцы коливинга для миллениалов
Люди в городе

Жильцы коливинга для миллениалов

10 скрытых находок на распродаже AliExpress
Промо
10 скрытых находок на распродаже AliExpress
10 скрытых находок на распродаже AliExpress
Спецпроекты
Промо

10 скрытых находок на распродаже AliExpress

Анастасия Татулова: «Компания чуть не умерла, и сейчас мы восстанавливаемся»
Интервью
Анастасия Татулова: «Компания чуть не умерла, и сейчас мы восстанавливаемся»О бизнесе в пандемию, нужных реформах и борьбе с выгоранием
Анастасия Татулова: «Компания чуть не умерла, и сейчас мы восстанавливаемся»
Интервью

Анастасия Татулова: «Компания чуть не умерла, и сейчас мы восстанавливаемся» О бизнесе в пандемию, нужных реформах и борьбе с выгоранием

Кто и зачем спасает кроликов в Серебряном бору
Ситуация
Кто и зачем спасает кроликов в Серебряном боруИ почему дирекция парка против
Кто и зачем спасает кроликов в Серебряном бору
Ситуация

Кто и зачем спасает кроликов в Серебряном бору И почему дирекция парка против

От ношения маски запотевают очки. Что делать?
Есть вопрос
От ношения маски запотевают очки. Что делать?8 лайфхаков
От ношения маски запотевают очки. Что делать?
Есть вопрос

От ношения маски запотевают очки. Что делать? 8 лайфхаков

Обезьянка Джонни, Том Хэнкс, Казахстан и бывший мэр Нью-Йорка: Кто есть кто в новом «Борате»
Кино
Обезьянка Джонни, Том Хэнкс, Казахстан и бывший мэр Нью-Йорка: Кто есть кто в новом «Борате»И как они отреагировали на фильм
Обезьянка Джонни, Том Хэнкс, Казахстан и бывший мэр Нью-Йорка: Кто есть кто в новом «Борате»
Кино

Обезьянка Джонни, Том Хэнкс, Казахстан и бывший мэр Нью-Йорка: Кто есть кто в новом «Борате» И как они отреагировали на фильм

Большой фестиваль мультфильмов: Что искать на главном смотре анимации в стране
Гид The Village
Большой фестиваль мультфильмов: Что искать на главном смотре анимации в стране
Большой фестиваль мультфильмов: Что искать на главном смотре анимации в стране
Гид The Village

Большой фестиваль мультфильмов: Что искать на главном смотре анимации в стране

«Редкий Петербург»: Паблик о неочевидных городских достопримечательностях, который ведет преподаватель журфака СПбГУ
В закладки
«Редкий Петербург»: Паблик о неочевидных городских достопримечательностях, который ведет преподаватель журфака СПбГУ
«Редкий Петербург»: Паблик о неочевидных городских достопримечательностях, который ведет преподаватель журфака СПбГУ
В закладки

«Редкий Петербург»: Паблик о неочевидных городских достопримечательностях, который ведет преподаватель журфака СПбГУ

Где согреваться настойками: 9 московских рюмочных
Гид The Village
Где согреваться настойками: 9 московских рюмочных
Где согреваться настойками: 9 московских рюмочных
Гид The Village

Где согреваться настойками: 9 московских рюмочных

Шиворот-навыворот: 10 вещей с воротничком
Гид The Village
Шиворот-навыворот: 10 вещей с воротничком
Шиворот-навыворот: 10 вещей с воротничком
Гид The Village

Шиворот-навыворот: 10 вещей с воротничком

Тренировать баланс
Хорошая привычка
Тренировать балансЧтобы быть ловким и здоровым
Тренировать баланс
Хорошая привычка

Тренировать баланс Чтобы быть ловким и здоровым

Как работает студия Plant Me, где растения находят своих хозяев
Видео
Как работает студия Plant Me, где растения находят своих хозяевВ гостях у Оли Меркушевой
Как работает студия Plant Me, где растения находят своих хозяев
Видео

Как работает студия Plant Me, где растения находят своих хозяев В гостях у Оли Меркушевой

Яблочный сок «Ясная Поляна»
Продукты
Яблочный сок «Ясная Поляна»Сделанный родственником Льва Толстого
Яблочный сок «Ясная Поляна»
Продукты

Яблочный сок «Ясная Поляна» Сделанный родственником Льва Толстого

Зачем нужен ручной отпариватель
Промо
Зачем нужен ручной отпариватель И как его выбрать
Зачем нужен ручной отпариватель
Спецпроекты
Промо

Зачем нужен ручной отпариватель И как его выбрать

Микростудия с минималистичным интерьером на «Бауманской»
Квартира недели
Микростудия с минималистичным интерьером на «Бауманской» 24 квадратных метра и кровать на антресолях
Микростудия с минималистичным интерьером на «Бауманской»
Квартира недели

Микростудия с минималистичным интерьером на «Бауманской» 24 квадратных метра и кровать на антресолях

Тест: Есть ли в вашей жизни место излишествам
ПРОМО
Тест: Есть ли в вашей жизни место излишествамИли вы рациональный горожанин
Тест: Есть ли в вашей жизни место излишествам
Спецпроекты
ПРОМО

Тест: Есть ли в вашей жизни место излишествам Или вы рациональный горожанин

Фоторепортаж о том, как улица Рубинштейна должна была стать пешеходной
Фоторепортаж
Фоторепортаж о том, как улица Рубинштейна должна была стать пешеходнойИ не стала
Фоторепортаж о том, как улица Рубинштейна должна была стать пешеходной
Фоторепортаж

Фоторепортаж о том, как улица Рубинштейна должна была стать пешеходной И не стала

«Время живых машин»: Как ученые научились диагностировать рак с помощью наночастиц
Книга недели
«Время живых машин»: Как ученые научились диагностировать рак с помощью наночастиц
«Время живых машин»: Как ученые научились диагностировать рак с помощью наночастиц
Книга недели

«Время живых машин»: Как ученые научились диагностировать рак с помощью наночастиц

Самый умный город с самыми масштабными программами и самым большим катком
Гид The Village
Самый умный город с самыми масштабными программами и самым большим каткомВ чем собянинская Москва обогнала мир (по мнению мэра)
Самый умный город с самыми масштабными программами и самым большим катком
Гид The Village

Самый умный город с самыми масштабными программами и самым большим катком В чем собянинская Москва обогнала мир (по мнению мэра)

Подпишитесь на рассылку