Стоит ли врать на собеседовании Устраиваясь на работу, многие приукрашивают свои прошлые достижения. The Village выяснил, какое впечатление это производит на рекрутеров
Участники нашего сообщества обсуждают, стоит ли приукрашивать свои достижения на собеседовании. Мы обратились с этим вопросом к представителям рекрутинговых компаний и узнали, как специалисты по подбору кадров вычисляют нечестных соискателей и в каких случаях стоит их обманывать.
Юлия Лысенко гендиректор сервиса Freework кадрового холдинга «Анкор»
Любое интервью — это как переговоры о продаже. Поэтому к его прохождению имеет смысл подходить как к деловым переговорам: сначала собираем информацию, максимально точно выявляем потребность и предлагаем именно то, что нужно клиенту. То же самое и при устройстве на работу: самое важное здесь — это не умение красиво рассказать о себе или приукрасить какие-то свои навыки. Главное — понять, что именно из вашего обширного опыта может быть интересно работодателю, и рассказать именно об этом.
А в приукрашивании в формате «приврать» смысла особенного вообще нет. Здесь опять можно провести аналогию с продажами. Если ты продал человеку что-то ненужное, то он всё равно это вернёт. Всё, что вы насочиняли на интервью, очень быстро вскроется в ходе рабочего процесса. А если вы попали к опытному рекрутеру, то до предложения о работе дело вообще не дойдёт. Ведь основная задача рекрутера — не просто выслушать вас. Это же не психотерапевт, который задаёт вопрос и слушает, что вы ему рассказываете. У него задача проверить. И если кандидат неопытный и решил соврать, он провалится прямо в процессе интервью. Хороший способ проверить, правду ли говорит кандидат, — попросить привести пример из практики. Как правило, когда человек врёт, он придумывает себе общую канву повествования, а про мелочи забывает. Когда рекрутер начинает спрашивать о деталях, кандидат плывёт.
Откровенное враньё вообще чревато обретением плохой репутации. Особенно если это интервью в кадровом агентстве, ведь там рекрутеры фиксируют всё, что происходило на интервью. Эта информация навсегда остаётся в базе агентства. Поэтому если в ходе интервью кандидат был уличён во лжи, дорога в это агентство, а следовательно, и в компании, с которыми оно работает, для него будет заказана.
Бывают случаи, когда кандидату действительно сложно показать те навыки, которые рекрутер хочет в нём увидеть. Особенно если человек решил сменить сферу деятельности и у него попросту нет профильного опыта. В этом случае совершенно нормально приводить примеры из жизни, желательно минимально личные и максимально похожие на рабочий формат. Учёба, например, хорошо подходит, потому что в процессе учёбы мы так или иначе проявляем свои деловые качества и компетенции.
Вообще навыки успешного прохождения интервью обретаются с опытом. Поэтому в начале процесса поиска работы стоит ходить на собеседования как можно чаще. Лучше сходить на три лишних интервью, зато на четвёртом, самом важном, у вас уже не будет проблем: появится «напетая песня», подготовленная самопрезентация, будут придуманы стандартные ответы на стандартные вопросы. Вы будете чувствовать себя уверенно, а уверенность кандидата всегда позитивно считывается интервьюером. Возможно, процесс прохождения интервью вам даже понравится и перейдёт из разряда обязательной нервотрёпки в формат увлекательного хобби. Такое тоже нередко случается.
Евгения Маркова директор по связям
с общественностью хедхантинговой компании Cornerstone
Чаще всего кандидаты приукрашивают информацию, изложенную в разделах резюме «образование», «опыт работы», «профессиональные заслуги и достижения», приписывая себе данные о дополнительном образовании, повышении квалификации и тренингах, расширенном функционале, единоличных заслугах в командных проектах и так далее.
С одной стороны, любое преувеличение собственных достижений свидетельствует о неэтичном поведении кандидата и негативно его характеризует, с другой — не всё так однозначно.
Зачастую именно рынок провоцирует кандидатов к вранью. В десятках объявлений о вакансиях в требованиях чётко прописывается, к примеру, «опыт работы в крупной компании», таким образом, престижность бренда и достижения компании порой ставятся выше личных достижений самих сотрудников. Вот и приходится кандидатам, чтобы попасть на собеседование и получить шанс заинтересовать работодателя, подгонять своё резюме под нужные рамки. Разве можно однозначно винить человека, желающего получить именно эту работу, за старание преподнести свой опыт в самом благоприятном свете?
В любом случае стоит помнить, что рекрутеры, а затем и служба безопасности работодателя всегда проверяют рекомендации на несколько шагов назад. Всё тайное рано или поздно становится явным.