О чем не стоит спрашивать рекрутера на собеседовании И как лучше обсуждать будущую зарплату

О чем не стоит спрашивать рекрутера на собеседовании

На собеседовании важно не только убедительно отвечать на вопросы, но и корректно их задавать. Так, по данным опроса Superjob, рекрутерам чаще всего кажутся неуместными финансовые вопросы, сформулированные в формате «А деньги платят?», «Почему зарплата такая смешная?», «А можно мне сразу аванс?», «Можно я телефон возьму в счет зарплаты?». Также странными им кажутся вопросы про обед, возможность поспать во время ночной смены и попытки пригласить на свидание. Мы узнали у тех, кто проводит собеседование, какие вопросы кандидатов их настораживают и как стоит обсуждать чувствительные темы, чтобы не испортить впечатление о себе.

Очень странные вопросы

Николай Колесник

Директор по персоналу Ecwid

 За время работы в Ecwid я проинтервьюировал более 3 тысяч человек, конечно, приходилось сталкиваться с самыми разными и порой крайне неожиданными вопросами. Из самых ярких примеров:

— «А вы здесь давно работаете? А до этого кем?» (В принципе, могу понять, кандидат пытается оценить интервьюирующего, но непонятно, что это ему даст.)

— «А можно я со своим парнем на собеседование приду? Он очень волнуется».

— «А во дворе это что, все ваши машины?!»

— «У вас тут уютненько, можно я пофоткаюсь?»

— В конце собеседования, когда расходились: «А мы еще встретимся с вами?»

— «А как у вас относятся к религии? Я вообще не сектант, никого в свою веру обращать не буду, но люблю на работе поговорить о Боге».

Не раз на почту приходило письмо от родителя, который присылал резюме отпрыска с рассказами, какой тот хороший и «возьмите, пожалуйста».

О чем точно не стоит спрашивать

Николай Добровольский

Сооснователь и вице-президент Parallels по виртуализации

 Я довольно часто провожу собеседования. Все люди, приходящие в нашу компанию, на финальном этапе встречаются со мной. В условиях стресса кандидаты порой ведут себя странно, но обычно на это всегда делаешь скидку. Помню случай, когда молодой человек совершенно спонтанно начал рассказывать про свою девушку, причем с очень неприглядными деталями. Это было явно лишним.

Смущают вопросы про алкоголь и доступные развлечения в офисе. Слава богу, подобное бывает крайне редко. Но если в диалоге человек начинает интересоваться отношением компании к людям с измененным сознанием, возникает резонный вопрос о целесообразности продолжения общения. В нашей компании не принято использовать допинг и стимуляторы. Похмелье — тоже плохой партнер. Мы за ЗОЖ.

Общая рекомендация ко всем соискателям: не бойтесь задавать вопросы. Это самое ценное, помимо опыта, что вы можете вынести из подобных встреч. Причем это может быть широкий круг вопросов: от бытовых аспектов, принципов мотивации и компенсаций до обратной связи и качестве предоставленного кандидатом резюме. Обычно мы довольно открыто говорим на все темы.

Роман Горбачев

Основатель и директор дизайн-студии «Логомашина»

 Я уже восемь лет лично собеседую потенциальных сотрудников перед приемом в компанию: дизайнеров, маркетологов, копирайтеров, клиентских менеджеров. Точное количество не считал, но по ощущениям за время существования «Логомашины» было проведено уже несколько тысяч собеседований.

У меня есть три типа вопросов, которые сразу заставляют сказать кандидату: «Извините, нет».

Первый тип связан с непониманием сферы: «О, вы дизайном занимаетесь? Интерьеры оформляете?» Любого руководителя будет бесить непонимание кандидата базовых вещей о сфере, в которой он собрался работать. Мне это говорит о низкой вовлеченности человека: если человек не изучил тонкости рынка, на котором ему, возможно, предстоит работать, значит, не сильно ему и нужна работа именно у нас.

Второй тип вопросов связан с вопросами про конкурентов: «Я до собеседования в „Логомашине“ работал в студии Лебедева, а у вас такие же условия работы?» Упоминание конкурентов не повышает шансы кандидата пройти у нас собеседование удачно. По опыту такие сотрудники потом будут постоянно сравнивать условия, и, скорее всего, не в пользу нас.

Третий тип вопросов — про каникулы: «А у вас как с отпусками? Больничные легко оформлять? А отгулы часто можно брать?» Сразу несколько вопросов про про отпуска и отгулы на первом собеседовании наталкивают меня на мысль, что кандидату интересна не работа, а возможность отлынивать от своих обязанностей — он ищет место, где полегче.

Елена Усачева

Начальник отдела кадров ГКБ имени В. В. Виноградова

 Вопросы, которые лучше не задавать на собеседовании.

  «Какой по характеру мой руководитель, чем он увлекается, кто он по знаку зодиака?» И прочие вопросы личного характера. Во-первых, это достаточно личная информация, которую потенциальным соискателям точно не будут рассказывать. Во-вторых, вся эта информация субъективна, и спрашивать это у HR-специалиста бессмысленно. Все взаимоотношения формируются позже, при личном контакте.

 «Что вы можете мне предложить?» Такие кандидаты показывают завышенный уровень самооценки. Безусловно, работодатель должен заинтересовать предлагаемой должностью, условиями труда. Но когда работник приходит в позиции, что ему все должны, это только отталкивает.

 «Как скоро я могу взять отпуск?» Особенно настораживает, когда такой вопрос задают в самом начале собеседования.

 «Связываетесь ли вы с предыдущими работодателями?» Такой вопрос тоже подталкивает к размышлениям. Чаще всего есть два варианта, почему соискатель спрашивает об этом: либо его работодатель не в курсе, что он в поисках новой работы, и это может повлечь определенные последствия для кандидата, либо есть определенные обстоятельства, которые соискатель хочет скрыть.

 Настойчивые вопросы про зарплату. Тут важно понимать, что вопросы про условия труда, оплату, обязанности — это нормально, этим нужно интересоваться. Однако когда вопросы про заработную плату перевешивают остальное, это накладывает негативный отпечаток.

 Вопрос, который может свести на нет все хорошее впечатление после собеседования, — «Когда я могу выйти на работу?». Особенно в очень настойчивой форме. Помните, что у вас есть право выбирать работу из ряда предложенных, а у работодателя есть право выбирать из нескольких кандидатов. Не нужно лишать его этого права.

Как лучше сформулировать неудобные вопросы

Анна Тюляева

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала СДЭК

 На собеседовании важно быть открытым и задавать все интересующие вопросы. Но важно правильно формулировать вопрос. Что может быть некорректно:

 «Чем занимается ваша компания?» Перед собеседованием лучше подготовиться к встрече, посмотреть сайт компании, информацию в соцсетях. Уместнее будет сформулировать вопрос иначе: «Я изучил информацию о вашей компании и сфере деятельности, очень интересно узнать о ваших целях на год или ценностях».

 В конце собеседования — «Как я вам?» или «Я получу эту работу?». Дело в том, что часто в компаниях есть конкурсный отбор и ответить на вопрос однозначно будет затруднительно, поскольку решение принимается по итогам нескольких этапов собеседования, рассматриваются и внешние, и внутренние кандидаты. Уместнее спросить: «Подскажите, пожалуйста, обратную связь по итогам собеседования. Как вы оцениваете мои сильные стороны и зоны развития?»

 Формулировка «Как скоро мне ждать повышения? Как часто у вас в компании повышают заработную плату?» некорректна на собеседовании. Лучше спросить: «Есть ли в компании направление кадрового резерва? Возможен ли карьерный рост? Есть ли индексация заработной платы и в каких случаях сотрудник может претендовать на индексацию?» То есть лучше спрашивать про общие тенденции в компании, поскольку индивидуально о вашем карьерном росте, росте заработной платы можно будет делать выводы по результатам работы.

Как говорить о деньгах

Наталья Ефремова

Руководитель кадрового агентства HR Market

 Кандидатам на должность важно задавать вопросы про размер оклада, официальное трудоустройство, отпуска, больничные на конец встречи. Работодателей вгоняет в ступор необходимость рассказывать, что дает компания потенциальному сотруднику: «Я еще не понял, нужен ли он мне как специалист, а уже должен тратить время на рассказ про условия работы».

Для многих нанимателей это равносильно тому, если бы девушка на первом свидании спросила: «Привет! Меня зовут Катя. Скажи, ты хочешь завести детей?» Пока работодатель не увидел в вас потенциального сотрудника, не гоните лошадей. Сперва продайте себя, донесите ценность своей кандидатуры, а затем запрашивайте и назначайте цену, условия сотрудничества.

Наталия Лебедева

IT HR Manager Outside Digital

 «Сколько вы готовы заплатить?» — этот вопрос неудачный. Задавая его на собеседовании, соискатель ставит в неловкое положение HR-менеджера. В ответ вполне логично услышать: «Можем 5 тысяч или 10 тысяч или вообще предложить неоплачиваемую стажировку». Компания подбирает нового человека в коллектив, в том числе по его зарплатным ожиданиям. Поэтому изучите актуальный уровень заработных плат в своей сфере перед поиском работы и озвучьте рекрутеру свои ожидания. Иногда компании готовы платить больше уникальным кадрам. В таком случае можно задать вопрос иначе: «Как в компании выстроена система труда? Есть ли грейды или KPI? Какой уровень зарплаты соответствует той позиции, которую мы сейчас обсуждаем?»

Фраза «я бы хотел получать 1 500 долларов в месяц» не совсем уместна, если соискатель устраивается на работу в российскую компанию. Обозначая свои зарплатные ожидания в иностранной валюте, можно испортить впечатление о себе на первой встрече. HR-менеджер не счетовод, он не отслеживает курсы валют, чтобы с ходу конвертировать крупные суммы. Кроме того, курс рубля очень волатилен: за один месяц может несколько раз упасть и снова вырасти на бирже. И в российской компании человек все равно будет получать зарплату в рублях, поэтому лучше заранее определить для себя желаемый уровень дохода в национальной валюте.

Ольга Полковникова

 Исполнительный директор, руководитель отдела по подбору персонала Райффайзенбанка

 У нас в банке создана комфортная среда для работы, основу которой составляют взаимное уважение, поддержка и открытость, мы развиваем культуру обратной связи, поэтому на собеседованиях также готовы к открытому диалогу. Спрашивать можно обо всем, что касается работы, ведь обе стороны заинтересованы в том, чтобы кандидат получил правильное представление о позиции и его ожидания в итоге оправдались. Если мы видим, что кандидат подходит по профессиональным качествам и опыту, а команде комфортно с ним общаться, то он вряд ли сможет испортить впечатление о себе одним вопросом.

При этом, конечно, сами вопросы тоже могут кое-что рассказать о человеке. Например, если все они сосредоточены исключительно вокруг компенсаций и бонусов, можно сделать вывод о том, что сотрудника в работе в первую очередь привлекает зарплата, а не задачи. Это не обязательно станет поводом для отказа, однако если у команды амбициозные цели, которые требуют поиска новых подходов и глубокой вовлеченности всех участников, то, скорее всего, выбор будет сделан в пользу более заинтересованного человека.

Обложка: fizkes – stock.adobe.com

Share
скопировать ссылку

Читайте также:

«Я закрыл московский офис и набрал людей из регионов»
«Я закрыл московский офис и набрал людей из регионов» Сколько можно сэкономить на людях из провинции и насколько им выгодно работать на Москву
«Я закрыл московский офис и набрал людей из регионов»

«Я закрыл московский офис и набрал людей из регионов»
Сколько можно сэкономить на людях из провинции и насколько им выгодно работать на Москву

Как работают в разных странах
Как работают в разных странах Английские мыши, американский декрет, эфиопский календарь и запрет на оружие в офисах ЮАР
Как работают в разных странах

Как работают в разных странах
Английские мыши, американский декрет, эфиопский календарь и запрет на оружие в офисах ЮАР

Сколько стоит жизнь в легендарном доме
Сколько стоит жизнь в легендарном доме Сравнили цены на квартиры в самых известных зданиях Москвы
Сколько стоит жизнь в легендарном доме

Сколько стоит жизнь в легендарном доме
Сравнили цены на квартиры в самых известных зданиях Москвы

Тэги

Новое и лучшее

Со всех ног: 9 российских брендов кед и кроссовок

Где покупать базовые футболки прямо сейчас

Что происходит с магазинами H&M, Zara, Uniqlo и другими

«Открываю пивко, наливаю в бокальчик, кладу рыбку на тарелочку»

The Village становится платным

Первая полоса

Twitter заблокировал аккаунт российского МИД на английском языке

Цены на съемное жилье в России вырастут до 20 %

Как правильно заморозить овощи
Как правильно заморозить овощи Чтобы сохранить сезонные продукты и сэкономить зимой
Как правильно заморозить овощи

Как правильно заморозить овощи
Чтобы сохранить сезонные продукты и сэкономить зимой

Минцифры: Собирать биометрию без согласия граждан не будут

Росавиация продлила ограничение полетов на юг до 17 августа

Forbes: «Яндекс» больше не будет доставлять продукты в Европе

Два банка в Казахстане перестали принимать платежи от «дочки» Сбера

Ипотека, «герои» и Петр I: Как выглядит уличная реклама в Петербурге на фоне *****

Ипотека, «герои» и Петр I: Как выглядит уличная реклама в Петербурге на фоне *****

Ипотека, «герои» и Петр I: Как выглядит уличная реклама в Петербурге на фоне *****

Ипотека, «герои» и Петр I: Как выглядит уличная реклама в Петербурге на фоне *****

Беларускую активистку Яну Пинчук этапируют на родину, где ей грозит до 19 лет тюрьмы

В российской системе образования бакалавриат по точным наукам заменят на специалитет

Гид по Signal-2022: Чем заняться на четырехдневном рейве и как к нему подготовиться
Гид по Signal-2022: Чем заняться на четырехдневном рейве и как к нему подготовиться
Гид по Signal-2022: Чем заняться на четырехдневном рейве и как к нему подготовиться

Гид по Signal-2022: Чем заняться на четырехдневном рейве и как к нему подготовиться

Люди с нарколепсией — о дреме на работе, сонном параличе и сне во время родов
Люди с нарколепсией — о дреме на работе, сонном параличе и сне во время родов
Люди с нарколепсией — о дреме на работе, сонном параличе и сне во время родов

Люди с нарколепсией — о дреме на работе, сонном параличе и сне во время родов

The Village становится платным
The Village становится платным Как продолжить читать нас
The Village становится платным

The Village становится платным
Как продолжить читать нас

Акция дня: Активистки оставляют надпись «Ты родила сына не для *****» под окнами роддомов

Reuters: Авиакомпании начали разбирать самолеты на запчасти

В Москве отменили концерт группы «АлоэВера»

Финляндия ограничит выдачу виз россиянам, приезжающим в страну только для транзита

IKEA завершит онлайн-распродажу 15 августа

Фото дня: Плакат в московском метро об опасности VPN (с ворами в масках анонимусов!)

Художника Григория Мумрикова перевели из СИЗО под домашний арест

YouTube заблокировал канал «Ростеха»

«Яндекс Маркет» торгует подделками акул из IKEA. На них вместо бренда написано Shao Hui

Спланированная нищета. Лев Левченко — о том, почему в Украине ***** люди из самых бедных регионов России
Спланированная нищета. Лев Левченко — о том, почему в Украине ***** люди из самых бедных регионов России
Спланированная нищета. Лев Левченко — о том, почему в Украине ***** люди из самых бедных регионов России

Спланированная нищета. Лев Левченко — о том, почему в Украине ***** люди из самых бедных регионов России

«Ъ»: Власти начали закупать меньше лифтов для капремонта жилья

Цифра дня: Сколько сайтов заблокировали и удалили после начала ***** в России

Wildberries создаст новый сервис для борьбы с контрафактом

Мосгорсуд оставил политика Илью Яшина в СИЗО по делу о «фейках»

Минтруд поможет россиянкам справиться со «стеклянным потолком» и неравенством

Владелец «Л’Этуаль» выкупил косметическую сеть «Подружка»

Ротонда: Строительная компания RBI запретила использовать в рекламе жилого комплекса его название — «Миръ»

В Москве-реке появилось нефтяное пятно. Прокуратура начала проверку

Долги россиян за услуги ЖКХ выросли до 804,5 миллиарда рублей

Акция дня: 35 деревянных крестов во Всеволожске, означающие фразу «Нет *****»

В России выявили более 20 тысяч новых случаев COVID-19 впервые c конца марта

Сервис Patreon и платформу для проверки письма Grammarly заблокировали в России

La Repubblica: Анатолия Чубайса выписали из больницы на Сардинии

Славой Жижек — о первом в истории рок-концерте зарубежной группы (Laibach) в КНДР
Славой Жижек — о первом в истории рок-концерте зарубежной группы (Laibach) в КНДР Отрывок из книги «Дни освобождения. Laibach и Северная Корея»
Славой Жижек — о первом в истории рок-концерте зарубежной группы (Laibach) в КНДР

Славой Жижек — о первом в истории рок-концерте зарубежной группы (Laibach) в КНДР
Отрывок из книги «Дни освобождения. Laibach и Северная Корея»

МЧС предупредило москвичей о грозе, сильном ливне и ветре 7 августа

Предложение дня: Запретить рэп в России

В России впервые с конца марта выявили более 19 тысяч случаев COVID-19 за сутки

Полиция Калуги задержала журналиста из-за комментария его коллеги под постом Дмитрия Медведева

Болгария продолжит выдавать туристические визы россиянам

Роскомнадзор заблокировал интернет-портал Сахалина sаkh.соm

Цитата дня: Иван Ургант — о требовании уволить его с Первого канала

«Кухня на районе» накормит одиноких пенсионеров горячими обедами

Посольство Латвии приостановило выдачу любых виз россиянам

Сыр Oltermanni будет выпускаться под брендом Laplandia в России

«Открываю пивко, наливаю в бокальчик, кладу рыбку на тарелочку»
«Открываю пивко, наливаю в бокальчик, кладу рыбку на тарелочку» Топ-10 цитат из предполагаемого «ЖЖ» бывшей жены Путина 
«Открываю пивко, наливаю в бокальчик, кладу рыбку на тарелочку»

«Открываю пивко, наливаю в бокальчик, кладу рыбку на тарелочку»
Топ-10 цитат из предполагаемого «ЖЖ» бывшей жены Путина 

Подкаст «Снова никогда» заблокировали за «фейки» про Украину

Эфиопия возобновит авиасообщение с Россией с 23 августа

Мундепа из Петербурга обвинили в «дискредитации» армии за пост, написанный до принятия соответствующего закона

В речи музыканта Юрия Шевчука не нашли «дискредитации армии»

IKEA добавила в зону доставки десять городов России

Жители Грузии требуют ввести визовый режим с Россией. Петицию подписали 18 тысяч человек

«Мы должны взрывать танцполы, а не бомбы»
«Мы должны взрывать танцполы, а не бомбы» Сибирский рэпер Саша Огородников — о переезде в Ереван и перспективах российской музыки
«Мы должны взрывать танцполы, а не бомбы»

«Мы должны взрывать танцполы, а не бомбы»
Сибирский рэпер Саша Огородников — о переезде в Ереван и перспективах российской музыки

Группа депутатов и сенаторов потребовала уволить ведущих Урганта и Васильева и режиссера Молочникова

В России впервые с апреля выявили более 18 тысяч случаев COVID-19 за сутки

Расследование: Кремль попросил СМИ сравнивать боевые действия в Украине с Первой мировой войной

Американский производитель принтеров Lexmark продал бизнес в России

Купальный сезон в Москве продлится до середины августа