Как и кого теперь нанимают на работу Собеседования по скайпу и поиск контент-менеджеров

По данным опроса рекрутинговой компании Antal Russia, 40 % компаний сейчас остановили наем персонала, еще 27 % отложили офферы и даты выхода новичков. Параллельно вырос спрос на менеджеров по продажам, IT-специалистов, экспертов в области финансов и юриспруденции, антикризисных управленцев. Мы узнали, как сейчас нанимают людей на работу и повлиял ли коронавирус на условия работы и требования к кандидатам.

Дмитрий Чебанов

основатель и генеральный директор IT-специализированного кадрового агентства Spice IT Recruitment

Наши клиенты — государственные и частные IT-компании — темпы подбора и найма пока не сократили. Но все интервью сейчас только онлайн, даже финальные с руководителями. Некоторые компании уменьшают количество этапов собеседований, например отменяют тестовые задания, проверки на полиграфе. Из-за того что все сейчас на удаленке, стало сложнее «продавать» вакансии кандидатам (а в IT рынок принадлежит именно им). Кандидаты не видят теперь этих классных офисов с бесплатными фруктами, спортзалами и прочей «мишурой»: только свои будущие задачи.

Культура удаленной работы в России не развита, поэтому сейчас стали очень востребованными руководители, у которых есть опыт работы с распределенными командами. Интересно, что мы видим сейчас некоторое торопление от наших клиентов-компаний из Китая: «Давайте-давайте, показывайте нам скорее кандидатов, да побольше, побольше». Очевидно, что они уже психологически пережили этот кризис и сейчас ускоренно восстанавливаются. Мне кажется, в будущем это ожидает все компании, которые сейчас заморозили подбор из-за возникшей неуверенности и неопределенности.

Дарья Новожилова

HRD платежной системы «ПЕРВЫЙ ЦУПИС»

Наем приостановлен, оставили поиск только по ключевым позициям, но на эти позиции ищем сейчас на перспективу, так как это процесс небыстрый. Если нравимся друг другу с кандидатом, то договариваемся списаться с ним после завершения пандемии. По поводу срока рано что-то говорить, еще мало времени прошло, но уже точно сильно увеличилось количество откликов. Зарплатные ожидания ни у кого не изменились. Все собеседования проводим удаленно — через Skype или Zoom. В нашем аккаунте в Instagram претенденты могут посмотреть офис компании и составить представление о рабочем пространстве.

На следующей неделе у нас, кстати, выходят два новых сотрудника — это сотрудники IT-департамента. Появилась только одна сложность — как забрать трудовую и как трудоустроиться.

Любовь Маренич

HR-специалист Basis Genomic Group

В нашей компании работа над проектами продолжается, поэтому наем мы также не приостанавливаем. Сейчас мы ищем контент-маркетолога, медицинского представителя и казначея. Собеседования частично переместились в Skype — современные технологии позволяют беседовать даже с теми кандидатами, которые находятся на карантине либо имеют симптомы болезни и не хотят подвергать риску окружающих. Подбор, как и прежде, проходит в несколько этапов, начиная от телефонного интервью и заканчивая финальным собеседованием с генеральным директором или директором по развитию.

За последние две недели к нам несколько раз обращались соискатели, которых интересовала возможность работать полностью удаленно. Увы, актуальные вакансии компании этого не предусматривают, поэтому мы вынуждены были им отказать. Количество откликов на наши вакансии снизилось, впрочем, незначительно, и только по вакансиям для специалистов уровня «начало карьеры».

Ольга Полковникова

руководитель отдела по подбору персонала, Райффайзенбанк

Мы продолжаем наем на критичные роли, список которых регулярно согласовывается менеджментом банка. Интервью проходят удаленно. Это быстрее, так как кандидатам и интервьюерам найти время для онлайн-общения гораздо проще. Но при этом кандидатам сложнее принять решение о смене работы в условиях высокой неопределенности.

Елена Залесская

директор рекрутингового fashion-агентства Modnoe Buro

Мы видим, что фэшн сейчас оперативно переориентируется на онлайн-торговлю. Если в последний год к нам обращались в основном за подбором швей, конструкторов, технологов, то сейчас мы получаем заявки на контент-менеджеров, видеографов, создающих нестандартный контент для соцсетей, SMM-менеджеров, PR-менеджеров, комьюнити-менеджеров, редакторов блогов, специалистов, умеющих работать с блогерами, таргетологов. Последних действительно мало на рынке, днем с огнем не сыщешь.

В офлайне сейчас вырос спрос на такие позиции, как курьеры, водители, грузчики, комплектовщики. В то время как подбор швей, продавцов поставлен на стоп. Сама система подбора перешла в онлайн: собеседования, тестирования, видеорезюме в Zoom или Skype. В отличие от кризиса 2014 года, ситуация выглядит серьезней, так как сейчас приостанавливают работу магазины, ограничивают посещения торговых центров, пострадали сразу два важных для фэшн-индустрии региона — Китай и Италия. Но я думаю, что этот кризис позволит компаниям оптимизировать расходы, нарастить влияние бренда в Сети и изменить внутренние бизнес-процессы. Ведь та же вынужденная удаленка может показать, без каких сотрудников компании не обойтись, а кто убедительно все время симулировал работу.

Кирилл

юрист

Я ищу работу с января, юристов в России много, и конкуренция большая. Я разместил резюме на HeadHunter. Откликов не очень много, но особой разницы с докризисным временем не заметил. Единственное отличие — все проводят онлайн-интервью. И еще немного меньше просмотров стало.

На прошлой неделе у меня было два собеседования по скайпу. Компании нашли мое резюме, позвонили, предложили пройти интервью. Обе предлагают удаленку. Вроде бы все прошло успешно, но желающих устроиться к ним много — мне не сказали, когда сообщат, берут меня или нет. Раньше было поконкретнее, а сейчас с разбросом неделя-две обещают написать.

обложка: Volodymyr – stock.adobe.com