25 октября, воскресенье
Москва
Войти

О чем компании врут в вакансиях Какие виды обмана используют мошенники и обычные работодатели

О чем компании врут в вакансиях

Недавно мы писали о том, о чем стоит соврать на собеседовании. Рекрутеры в основном советовали быть честными с будущим работодателем. Правда, иногда сами компании, составляя вакансии, вводят в заблуждение соискателей. Мы узнали, о чем они обычно врут и как узнать правду.

Какие виды обмана бывают

Сергей Овчаров

основатель ресурса CV2you.com

 Мошенничество
Тут врут о самом наличии работы, чтобы получить оплату с кандидата.

Что должно насторожить: низкий критерий входа в сочетании с маленьким спектром задач, высокая оплата и бонусы. По телефону — зазывание: поспешное «да, вы нам уже подходите», «срочно приходите».

 Сокрытие настоящей сути работы
Этим грешат обычно либо компании сетевого маркетинга, либо сфера интимных услуг, либо казино, продажи незаконных товаров.

Как распознать: «Работодатели» расплывчато указывают обязанности в вакансии. По телефону также уклончиво предлагают встретиться и обо всем рассказать. «Работодатели» тут умышленно взято в кавычки — зачастую это не официальное трудоустройство, а сдельная работа по договору или вовсе без документов.

 Расплывчатая система вознаграждения

Чаще всего встречается в сферах, где на первом месте гибкие навыки: продажи, маркетинг, продвижение. Большую часть заявленной оплаты обещают платить премиями (а ведь по законодательству ее размер всегда остается на усмотрение работодателя) или, напротив, штрафовать за невыработку нормы (такие штрафы так вообще незаконны).

Как распознать: Выясните систему вознаграждения. И если это 50 % оклада плюс премия без конкретных KPI — значит, платить ее будут по настроению менеджера.

 Обман ожиданий и невинное заблуждение

Чаще всего это маленькие враки, в которые верит сама компания и внушает другим. Например «мы молодая, амбициозная компания, которая будет лидером рынка через два года». Или «мы скоро получим инвестиции, и вот тогда у вас будет доля и рост зарплаты в два раза». Кроме того, рекрутер может рассказывать о хорошей атмосфере в коллективе и отсутствии переработок, но все это реклама для скорейшего закрытия вакансии.

Как поступать: Изучите всю информацию компании. И речь не только о поиске отзывов в Сети — найдите бывших или нынешних сотрудников и откровенно спросите их совета. Обязательно обсудите с непосредственным менеджером пример рабочего дня. Предложите тестовый рабочий день. Уточните, по каким критериям ваш будущий начальник будет оценивать вашу работу.

На какие предложения точно не стоит соглашаться


Алексей Захаров

основатель портала для поиска работы SuperJob

Человек устраивается на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не наоборот. Поэтому стоит сразу насторожиться, если нужно заплатить за «предварительное обучение», оформление документов вроде медкнижки или визы. То же самое касается уникальных учебников, спецодежды для работы или условных деталей для сборки ручек. Обратить внимание следует на вакансии, где предлагают много денег ни за что. Например, если в вакансии указана серьезная зарплата, а функционал не описан или описан размыто. Не лишним будет также внимательно изучить сайт работодателя перед отправкой резюме. Если на сайте нет раздела «Контакты», указан сомнительный имейл или если сайт состоит из трех страниц, следует усомниться в порядочности компании.

Не следует соглашаться пройти личный идентификатор за деньги или некий онлайн-курс с беспроигрышной методикой заработка в интернете

Офис компании должен выглядеть обжитым. Папки с бумагами, комнатные растения, личные вещи сотрудников, чайник — все это поможет отличить настоящего работодателя от фирмы-однодневки. Если же речь идет об удаленной работе, не следует соглашаться пройти личный идентификатор за деньги или некий онлайн-курс с беспроигрышной методикой заработка в интернете. Также тревожным сигналом следует считать предложение пройти испытательный срок без трудового договора.


Какие уловки используют для найма обычные компании


Борис Сысоев

основатель сервисов myresume.ru и testonjob.ru, карьерный консультант

 Сегодня на рынке кадров складывается не очень хорошая ситуация. Резервы и бюджеты даже самых крупных компаний потихоньку тают, и работодатели вынуждены сокращать расходы, чтобы остаться на плаву, причем уже за счет собственных сотрудников. Естественно, это приводит к текучке кадров и падению прибыли компании, что вынуждает сокращать еще больше сотрудников. Чтобы сохранить позиции на рынке, им приходится заманивать новых сотрудников любыми доступными способами на небольшие зарплаты и неконкурентные условия труда.

Причем грешит этим не только малый бизнес, но и крупные компании с именем. Чаще всего сотрудниками манипулируют при помощи размеров оклада. Ко мне не раз обращались клиенты с жалобами: «в интернете везде пишут одну сумму для специалиста моего уровня, а потом оказывается, что сумма в два раза ниже». Иногда человек проходит собеседование на вакансию с окладом в 50 тысяч рублей, его берут, он выходит в первый рабочий день, заходит в отдел кадров, чтобы подписать трудовой договор, а там стоит цифра 15 тысяч. На вопрос «Как так?» ему отвечают, что остальное гарантированно выплачивается за счет ежеквартальной премии, разбитой по месяцам. Но никто не говорит, что премиальной части всегда можно лишить, например, установкой невыполнимых планов или в качестве наказаний за опоздания.

 Один мой клиент, устраиваясь на работу менеджером по сопровождению ключевых клиентов, на собеседовании узнал, что надо заниматься холодными звонками

Иногда компании не сообщают обо всем, что предстоит делать сотруднику. Один мой клиент, устраиваясь на работу менеджером по сопровождению ключевых клиентов, лишь на техническом собеседовании узнал, что ему предстоит заниматься холодными звонками. Получается, зарплата, указанная в объявлении о вакансии, завышена для тех обязанностей, что там перечислены, а на деле, учитывая реальный фронт работ, оказывается, что она гораздо ниже средней по рынку. Подобным обманом грешат даже крупные компании, но там, как правило, вам все честно расскажут, стоит лишь задать правильные вопросы. А вот в мелких компаниях нередко будут молчать до подписания трудового договора. В группе риска, как правило, специалисты среднего звена, особенно менеджеры, экономисты, HR-специалисты, администраторы. Немного реже с откровенным враньем сталкиваются специалисты рабочих специальностей: кассиры, кладовщики, линейные рабочие. Там используют другие способы обмана, в частности штрафы.

Всегда стоит насторожиться, если вакансия размещена на интернет-бирже по поиску работы, а зарплата выше средних значений на рынке либо не соответствует должностным обязанностям.


Какие вопросы стоит задать, чтобы узнать правду


Елена Беляева

HR-консультант

Красивые формулировки в описании вакансии — это совсем не плохо, если эти формулировки соответствуют действительности. Однако бывают ситуации, когда формулировки вроде бы и красивые, но слишком размытые. Например, «обеспечение реализации планов компании». Каких планов? Как они реализуются? Что конкретно придется делать в этом процессе «реализации»?

Часто такой подход встречается в больших международных корпорациях, где зачастую используется шаблонное описание, одинаковое для всех стран. При этом у рекрутеров нет ни возможности, ни желания корректировать эти формулировки. Иногда описание вакансии копируется из каких-то открытых источников. Ну и самая неприятная история, когда за красивым описанием вакансии компания пытается скрыть реальный функционал, которым хотят нагрузить сотрудника. Здесь вполне возможно попасть в ситуации, когда вы идете на работу делать одно, а по факту оказывается, что делать приходится другое, или в гораздо больших объемах, или в другом формате.

Взяли меня практически без собеседования, на нем только рассказали об особенностях работы

Все детали надо тщательно обговаривать на собеседовании, причем не на собеседовании с рекрутером, а на встрече с руководителем, который ищет себе сотрудника. Вот о чем стоит спросить:

Что придется делать ежедневно?
А что раз в неделю, месяц или квартал?
Какие проекты обычно случаются?
Как часто нужно задерживаться из-за возникновения форс-мажора или избыточного объема работ?
Насколько автоматизированы процессы?
Кто заменит сотрудника при его отсутствии?
Позиция является новой в компании или это замена ушедшего сотрудника? Если второе, то как часто менялись специалисты на этой позиции?
Каковы задачи для специалиста на этой позиции на первый месяц работы?
На первые три месяца работы? На ближайший год?
Как будет оцениваться моя результативность?
Какое поведение сотрудников не приемлемо в компании?

Если представители компании избегают прямых ответов на вопросы о функционале или отвечают очень размыто, возможно, вам не хотят выдавать подробности. Также попросите рассказать о корпоративной культуре компании. Из ответа может быть косвенно понятно, приняты ли в компании честные отношения, или все строится на формализме.



Обложка: agcreativelab – stock.adobe.com

Share
0
скопировать ссылку

Читайте также:

«Я работаю без выходных»
Работа
«Я работаю без выходных»Горожане, которые отдают работе семь дней в неделю, — о том, зачем им это нужно и как они это выдерживают
«Я работаю без выходных»
Работа

«Я работаю без выходных» Горожане, которые отдают работе семь дней в неделю, — о том, зачем им это нужно и как они это выдерживают

Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время
Рабочий вопрос
Почему начальники пишут и звонят в нерабочее времяИ как установить личные границы без конфликтов с боссом
Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время
Рабочий вопрос

Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время И как установить личные границы без конфликтов с боссом

О чем стоит врать на собеседовании?
Рабочий вопрос
О чем стоит врать на собеседовании?И чего придумывать не нужно
О чем стоит врать на собеседовании?
Рабочий вопрос

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

«Я работаю без выходных»
Работа
«Я работаю без выходных»Горожане, которые отдают работе семь дней в неделю, — о том, зачем им это нужно и как они это выдерживают
«Я работаю без выходных»
Работа

«Я работаю без выходных» Горожане, которые отдают работе семь дней в неделю, — о том, зачем им это нужно и как они это выдерживают

Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время
Рабочий вопрос
Почему начальники пишут и звонят в нерабочее времяИ как установить личные границы без конфликтов с боссом
Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время
Рабочий вопрос

Почему начальники пишут и звонят в нерабочее время И как установить личные границы без конфликтов с боссом

О чем стоит врать на собеседовании?
Рабочий вопрос
О чем стоит врать на собеседовании?И чего придумывать не нужно
О чем стоит врать на собеседовании?
Рабочий вопрос

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Комментарии

0 комментариев

Тэги

Прочее

Новое и лучшее

Фоторепортаж о том, как улица Рубинштейна должна была стать пешеходной

Самый умный город с самыми масштабными программами и самым большим катком

Было — стало: Как изменилась Москва при Собянине

Как петербурженка запустила услугу по экологичному разбору квартир от хлама

«Последняя капля»: Не лучший фильм Софии Копполы о дружбе взрослой дочери и пожилого отца

Первая полоса

Фоторепортаж о том, как улица Рубинштейна должна была стать пешеходной
Фоторепортаж
Фоторепортаж о том, как улица Рубинштейна должна была стать пешеходнойИ не стала
Фоторепортаж о том, как улица Рубинштейна должна была стать пешеходной
Фоторепортаж

Фоторепортаж о том, как улица Рубинштейна должна была стать пешеходной И не стала

Самый умный город с самыми масштабными программами и самым большим катком
Гид The Village
Самый умный город с самыми масштабными программами и самым большим каткомВ чем собянинская Москва обогнала мир (по мнению мэра)
Самый умный город с самыми масштабными программами и самым большим катком
Гид The Village

Самый умный город с самыми масштабными программами и самым большим катком В чем собянинская Москва обогнала мир (по мнению мэра)

Было — стало: Как изменилась Москва при Собянине
Город
Было — стало: Как изменилась Москва при Собянине Средняя зарплата, количество митингующих и число храмов
Было — стало: Как изменилась Москва при Собянине
Город

Было — стало: Как изменилась Москва при Собянине Средняя зарплата, количество митингующих и число храмов

Как петербурженка запустила услугу по экологичному разбору квартир от хлама
Личный опыт
Как петербурженка запустила услугу по экологичному разбору квартир от хлама
Как петербурженка запустила услугу по экологичному разбору квартир от хлама
Личный опыт

Как петербурженка запустила услугу по экологичному разбору квартир от хлама

«Последняя капля»: Не лучший фильм Софии Копполы о дружбе взрослой дочери и пожилого отца
Фильмы недели
«Последняя капля»: Не лучший фильм Софии Копполы о дружбе взрослой дочери и пожилого отцаС 23 октября на Apple TV+
«Последняя капля»: Не лучший фильм Софии Копполы о дружбе взрослой дочери и пожилого отца
Фильмы недели

«Последняя капля»: Не лучший фильм Софии Копполы о дружбе взрослой дочери и пожилого отца С 23 октября на Apple TV+

Что скрывает «Внутри Лапенко»? Ищем в сериале отсылки к киноклассике
Сериалы
Что скрывает «Внутри Лапенко»? Ищем в сериале отсылки к киноклассике Тарантино, Дэвид Линч и «Бандитский Петербург»
Что скрывает «Внутри Лапенко»? Ищем в сериале отсылки к киноклассике
Сериалы

Что скрывает «Внутри Лапенко»? Ищем в сериале отсылки к киноклассике Тарантино, Дэвид Линч и «Бандитский Петербург»

Все по 300 рублей в «Зарядье», новый гастромаркет на Тишинке и бар-теплица на Кузнецком Мосту
Открытия недели
Все по 300 рублей в «Зарядье», новый гастромаркет на Тишинке и бар-теплица на Кузнецком Мосту
Все по 300 рублей в «Зарядье», новый гастромаркет на Тишинке и бар-теплица на Кузнецком Мосту
Открытия недели

Все по 300 рублей в «Зарядье», новый гастромаркет на Тишинке и бар-теплица на Кузнецком Мосту

«Третье место»: Как будет устроено общественное пространство в особняке Лопухиных-Нарышкиных в Петербурге
Общественные пространства
«Третье место»: Как будет устроено общественное пространство в особняке Лопухиных-Нарышкиных в Петербурге
«Третье место»: Как будет устроено общественное пространство в особняке Лопухиных-Нарышкиных в Петербурге
Общественные пространства

«Третье место»: Как будет устроено общественное пространство в особняке Лопухиных-Нарышкиных в Петербурге

Первый магазин & Other Stories в «Метрополисе»
Новое место
Первый магазин & Other Stories в «Метрополисе»
Первый магазин & Other Stories в «Метрополисе»
Новое место

Первый магазин & Other Stories в «Метрополисе»

Не переедать
Хорошая привычка
Не переедатьЧтобы сохранить здоровье
Не переедать
Хорошая привычка

Не переедать Чтобы сохранить здоровье

Сергей Собянин: «Мы в Москве делаем всё что хотим»
Интервью
Сергей Собянин: «Мы в Москве делаем всё что хотим» Интервью 2013 года о платных парковках, давках в метро, спальных районах и митингах
Сергей Собянин: «Мы в Москве делаем всё что хотим»
Интервью

Сергей Собянин: «Мы в Москве делаем всё что хотим» Интервью 2013 года о платных парковках, давках в метро, спальных районах и митингах

«Медиазона»-69: Как на самом деле проходил суд над «чикагской семеркой»
Кино
«Медиазона»-69: Как на самом деле проходил суд над «чикагской семеркой»
«Медиазона»-69: Как на самом деле проходил суд над «чикагской семеркой»
Кино

«Медиазона»-69: Как на самом деле проходил суд над «чикагской семеркой»

Что гостиницы предлагают горожанам во время пандемии
Менеджмент
Что гостиницы предлагают горожанам во время пандемииНомера для работы на удаленке и усиленная дезинфекция
Что гостиницы предлагают горожанам во время пандемии
Менеджмент

Что гостиницы предлагают горожанам во время пандемии Номера для работы на удаленке и усиленная дезинфекция

Пруд-челлендж: «Как я объехала все пруды Москвы на велосипеде»
Личный опыт
Пруд-челлендж: «Как я объехала все пруды Москвы на велосипеде»Запятая, Шоколадка и Жужа
Пруд-челлендж: «Как я объехала все пруды Москвы на велосипеде»
Личный опыт

Пруд-челлендж: «Как я объехала все пруды Москвы на велосипеде» Запятая, Шоколадка и Жужа

«Время живых машин»: Как ученые научились диагностировать рак с помощью наночастиц
Книга недели
«Время живых машин»: Как ученые научились диагностировать рак с помощью наночастиц
«Время живых машин»: Как ученые научились диагностировать рак с помощью наночастиц
Книга недели

«Время живых машин»: Как ученые научились диагностировать рак с помощью наночастиц

Новый клип «Ады»: Старый капитан запускает радиоуправляемый кораблик, а хор девушек гоняется за собакой
Премьера
Новый клип «Ады»: Старый капитан запускает радиоуправляемый кораблик, а хор девушек гоняется за собакойПремьера на The Village
Новый клип «Ады»: Старый капитан запускает радиоуправляемый кораблик, а хор девушек гоняется за собакой
Премьера

Новый клип «Ады»: Старый капитан запускает радиоуправляемый кораблик, а хор девушек гоняется за собакой Премьера на The Village

7 спектаклей детского онлайн-фестиваля «Маршак»
Гид The Village
7 спектаклей детского онлайн-фестиваля «Маршак»Выбор куратора фестиваля
7 спектаклей детского онлайн-фестиваля «Маршак»
Гид The Village

7 спектаклей детского онлайн-фестиваля «Маршак» Выбор куратора фестиваля

Не дороже 500 рублей: Где есть бюджетные блюда с крабом в Москве
Гид The Village
Не дороже 500 рублей: Где есть бюджетные блюда с крабом в Москве
Не дороже 500 рублей: Где есть бюджетные блюда с крабом в Москве
Гид The Village

Не дороже 500 рублей: Где есть бюджетные блюда с крабом в Москве

Опенспейс министров: Как изменилась работа чиновников после переезда в «Сити»
Ситуация
Опенспейс министров: Как изменилась работа чиновников после переезда в «Сити»Лучшие места у начальников и борьба за диваны
Опенспейс министров: Как изменилась работа чиновников после переезда в «Сити»
Ситуация

Опенспейс министров: Как изменилась работа чиновников после переезда в «Сити» Лучшие места у начальников и борьба за диваны

Как делают шоколад Mojo Cacao
Сделано в Москве
Как делают шоколад Mojo CacaoБез молока, сахара и даже заявленного в названии печенья
Как делают шоколад Mojo Cacao
Сделано в Москве

Как делают шоколад Mojo Cacao Без молока, сахара и даже заявленного в названии печенья

Подпишитесь на рассылку