Текст: Виктория Лисенко

Up & Out — это закрытая платформа для поиска персонала и вакансий. Она запустилась в начале июля, хотя сервис для хантинга сотрудников консалтинговых фирм с таким названием работал уже пару лет. Теперь фокус расширился — найти сотрудников и работу там могут специалисты и из других сфер. Пока это в основном финансы, маркетинг, стартапы и тот самый консалтинг. Чтобы порадовать миллениалов, создатели пытались сделать платформу похожей на Tinder или Instagram. Вместо скучных форм здесь есть бот, которому соискатели могут рассказать о себе. The Village протестировал новый сервис.

Что это такое

Up & Out — социальная сеть для поиска работы и сотрудников. После регистрации нужно ответить на вопросы бота — и можно начинать листать ленту вакансий или кандидатов. Основательница сервиса Анастасия Юхтмахер, считает, что молодые профессионалы с недоверием относятся к привычным сайтам с вакансиями, потому что они представляют собой «сборную солянку всех-всех-всех». Из-за этого снижается эффективность поисков, труднее получить фидбэк. «Плюс у них появляется ощущение потери собственной уникальности и статусности», — считает предпринимательница.

В Up & Out каждый пользователь может напрямую написать любому члену бизнес-сообщества с предложением о сотрудничестве, а также бесплатно разместить вакансию (на других сайтах часто для этого требуется платная подписка). Платформа не делит людей на соискателей и работодателей: каждый пользователь может выступать в той и другой роли. Сейчас в сервисе зарегистрировано 700 человек и 70 проектов в сферах стратегического консалтинга, финансов и маркетинга.

Как работает платформа

Виктория Лисенко

корреспондент The Village

Зарегистрироваться на сайте легко — вводишь номер телефона, придумываешь пароль. Затем на экране появляется диалог с игривым ботом про прежние места работы, основные функции и сферу интересов. Например, вопрос про стаж он начинает фразой: «У тебя наверняка богатый профессиональный опыт». При указании рабочих обязанностей он разрешает выбрать несколько — на случай «если на работе ты был многоруким многоногом».

Радует, что даже если опыта работы у тебя всего год, то, в отличие от мамы, он не будет ворчать, а восхищенно удивится. Он также спрашивает про образование, специализацию и степень. После всего этого он делает прощальный комплимент про красивый профиль и выбрасывает тебя в ленту с вакансиями.

Так как сервис не предназначен для поиска работы в медиа, мне пришлось смотреть вакансии в области корпоративных финансов. К сожалению, зарплату не указывают. Как и на Hh.ru, вакансию можно добавить в избранное, а можно сразу отправить отклик, но без сопроводительного письма. Я откликнулась на вакансию «консультант в группу расследований финансовых преступлений» в PwC — она показалась мне самой интересной. Быть аналитиком, проектным менеджером или менеджером по отчетности мне не захотелось даже теоретически. Узнать о том, увидели ли мой отклик работодатели, нельзя, а ответ по правилам сайта может прийти в течение двух недель. На сайте можно найти стажировки того же PwC.

Чтобы подобрать людей для своего проекта, достаточно переключить ленту на «поиск людей». Можно разместить вакансию, пригласить на нее кандидата, опять же сохранить в избранном его профиль или просто отправить сообщение. Так что, помимо поиска сотрудников, платформу можно использовать как социальную сеть или дейтинг-сервис — благо фотографии в профилях есть. Я отправила несколько сообщений пользователям в надежде немного поболтать, но мне никто не ответил. Впрочем, и пользователи Tinder часто бывают молчаливы.

Платформа только начала работать, поэтому установить фильтры на выбор индустрии и функций пока не дает. Сервис часто подвисает — и это тоже расстраивает. К концу года создатели обещают запустить мобильное приложение — возможно, оно станет быстрее и интереснее.