28 января, четверг
Москва
Войти

Можно ли уволить сотрудника за посты в соцсетях? И как отстаивать свои права любителям провокационных твитов и фотографий

Согласно недавно проведенному исследованию портала SuperJob, в российских компаниях стали в два раза чаще увольнять сотрудников за посты в соцсетях и блогах. Если в 2011 году в этом признавались всего 5 % опрошенных работодателей, то в 2020-м — уже 10 %. При этом респонденты из 26 % компаний подтвердили, что следят за тем, что сотрудники пишут и лайкают в интернете. Кейсы увольнений за онлайн-активность обычно быстро попадают в медиа и становятся громкими. Так, в разное время работы лишились стюардесса «Аэрофлота» — за критику самолетов «Суперджет», сотрудник КамАЗа — за публикацию своего зарплатного листа, а учительница из Петербурга — за твиты про пиво и секс. Разбираемся, когда вас могут уволить за активность в соцсетях и как отстаивать свои права.

За какие посты можно уволить?


Оксана Волкова

юрист, эксперт системы «Актион Право»

Работникам может быть запрещено публиковать сведения о компании в соцсетях и общаться со СМИ без согласия руководства, и если такой запрет прописан в трудовом договоре или локальном нормативном акте, с которым человек ознакомлен под роспись, то за нарушение его привлекут к дисциплинарной ответственности. Если работнику запрещено публично обсуждать работодателя без его согласия, то за повторное нарушение его можно уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Например, расторгнуть договор получится с сотрудником, имеющим выговор и после этого опубликовавшим пост о компании без согласия руководства.

Если работодатель считает, что, опубликовав пост в соцсетях, работник опорочил деловую репутацию компании, он может потребовать удалить информацию. В этой ситуации компания должна доказать, что именно конкретный сотрудник распространил сведения и что они носят порочащий характер. В свою очередь работник обязан доказать, что информация соответствует действительности (пункт 9 постановления Пленума Верховного суда от 24.02.2005 № 3, статья 152 Гражданского кодекса). Но если из публикации следует, что человек выразил свое мнение, а не сделал утверждение о факте, проверить, соответствуют ли взгляды сотрудника действительности, будет невозможно. Не соответствующими действительности можно признать только утверждения о фактах или событиях, не имевших места в реальности (пункт 7 постановления Пленума ВС № 3). В этом случае суд в иске о защите деловой репутации откажет.

 Уволить работника можно и в том случае, если он незаконно разгласил персональные данные коллег

За разглашение тайны можно уволить, сославшись на подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Но расторжение трудового договора в этом случае законно только при выполнении нескольких условий. Во-первых, сведения, которые разгласил работник, должны относиться к охраняемой законом тайне, например коммерческой. Во-вторых, сведения стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В-третьих, работник письменно обязался не разглашать эти сведения, а работодатель принимал меры для защиты информации. Например, доступ к компьютеру, на котором хранятся сведения, составляющие коммерческую тайну, был только у конкретного человека. Также должна быть соблюдена процедура применения взыскания. Уволить работника можно и в том случае, если он незаконно разгласил персональные данные коллег.

Не стоит писать в открытом доступе то, что даст работодателю повод понять, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину. Работодатели выигрывали суды после того, как увольняли людей, узнав из соцсетей, что те использовали корпоративные привилегии в коммерческих целях, совершили аморальный проступок (это актуально для педагогов), прогуляли работу. Такие увольнения сотрудникам удается оспорить, если работодатель нарушит процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Например, сотрудница не вышла на работу. Работодатель посмотрел фотографии на ее странице в соцсети и увидел, что она отдыхает на Гоа. Работодатель издал приказ об увольнении и лишь затем затребовал у нее объяснительную. В этом случае суд восстановил сотрудницу на работе. Он признал, что у компании были основания расторгнуть трудовой договор, но из-за того, что процедура увольнения за прогул была нарушена, иск работницы удовлетворили.


Елена Кожемякина

управляющий партнер юридической фирмы BLS

Часто бывает невозможно доказать, что сообщение, пост или отзыв в соцсети оставил конкретный работник. Снимок экрана документально не позволяет утверждать, что это определенный человек, и отождествить его с сотрудником. Столь же сложно определить, какие именно сведения были опубликованы и правдивы ли они. При такой доказательной базе правомерно воздействовать на работника в рамках трудового права не получится.

Конечно, можно попросить у сотрудника объяснение: публиковал ли он в конкретное время комментарии и сообщения, касающиеся его работы и компании. Но, вероятнее всего, объяснений он не даст или ответит отрицательно, и в этом случае привлечь человека к ответственности не получится. Просто в правилах внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностях сотрудника обычно не фиксируют правило не писать определенную информацию в социальных сетях. Следовательно, и привлекать не за что. Хотя просьба не распространять порочащую компанию информацию может предостеречь работника от последующих высказываний и публикаций.


Как поступают с авторами таких постов на практике?


Кирилл Константинов

Юрист по трудовому праву

По моим наблюдениям, работодатели не так уж и редко наказывают работников из-за постов в соцсетях. Наказание может быть в виде замечания, выговора, лишения премии, если это позволяет сделать система премирования организации, а в некоторых случаях и в виде увольнения, хотя его применяют не так часто. Причина увольнения далеко не всегда связана с какими-то негативными высказываниями в адрес компании. Например, у меня был спор, в котором я представлял работодателя. Работник отпросился с работы из-за плохого самочувствия, а сам пошел в парк аттракционов. Об этом работодатель узнал из соцсети, в которую работник оперативно выкладывал фотографии своего отдыха. Работника уволили, он пытался судиться, но суд его не поддержал.

 Чаще все же работодатель просто просит неугодного работника написать заявление об увольнении по собственному желанию

Иногда снимки в соцсетях становятся основанием для увольнения за совершение аморального проступка (пункт 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса). Например, по этому основанию увольняют учителей, которые выкладывают на своих страницах в соцсетях фотографии, где они запечатлены в неподобающем виде. Нередко увольняют за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. То есть пост работника в соцсетях в отдельных случаях можно расценить как дисциплинарный проступок. Но чаще все же работодатель просто просит неугодного работника написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение об увольнении, а работник в свою очередь соглашается это сделать.

Дело в том, что уволить работника за дисциплинарный проступок без риска восстановления на работе — невозможно. В этом случае слишком многое остается на усмотрение суда. Для законного увольнения у работодателя должны быть разработаны на уровне компании специальные правила, которые бы регламентировали вопрос о том, что в соцсетях писать можно, а что — нет. По-хорошему, работодателю в правилах нужно четко определить и информацию о компании, которую нельзя разглашать в социальных сетях или СМИ.

Почему не стоит публиковать фото с корпоративов?


Наталья Сторожева

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Мне приходилось сталкиваться со случаями увольнения сотрудников за активность в соцсети. Российская FMCG-компания (продающая товары повседневного спроса. — Прим. ред.) готовила запуск новой упаковки продукта. Отдел маркетинга работал с большим напряжением, сотрудники задерживались в офисе до позднего вечера. Однажды они решили устроить себе небольшую передышку: заказали пиццу, включили музыку, дурачились, танцевали, фотографировались. Одна из сотрудниц, молодая и неопытная девушка — ассистент, выложила серию таких фото на своей странице в «ВК». В кадр, к сожалению, попали распечатки новых дизайнов упаковки — они были развешаны на доске и стенах отдела. Уже на следующий день фотографии увидели в отделе маркетинга компании — ключевого конкурента. Через два месяца на полках магазинов стояла продукция разных производителей в очень похожей упаковке. И усилия отдела маркетинга «выделиться», по сути, были сведены к нулю.

 В соцсети попали фотографии с корпоратива, на которых сотрудники обнажались, прикрываясь папками с символикой компании. Все были уволены

Позже сотрудники службы безопасности выяснили, каким образом и по чьей вине произошла утечка, и сотрудница была уволена. Количество подписчиков девушки не очень большое — около 500–600 человек. Но дело даже не в количестве, а в качестве этих контактов — она добавляла в друзья всех, кто стучался к ней и лайкал посты. В друзьях у нее оказались «разведчики», поэтому и размещенные фотографии быстро попали к конкурентам. Фото дизайнов упаковок были выложены в ленту в общем доступе. Это не был закрытый альбом для ограниченного числа пользователей. То есть речь о взломе аккаунта не шла, просто девушка не подумала, что, кроме нее самой и смешных фото с друзьями, что-то в кадре может заинтересовать других людей.

После этого случая всем сотрудникам было предложено два варианта: или совсем закрыть аккаунты в соцсетях, что всех возмутило (потому что соцсети для маркетологов — рабочий инструмент для переписки, продвижения товаров, поиска контактов). Или добавить в друзья работников службы безопасности, которые будут мониторить все посты.

Другой кейс: на корпоративе в компании, занимающейся оптовыми поставками сантехники, прошел конкурс на раздевание. В соцсети попали фотографии, на которых сотрудники обнажались, прикрываясь папками, сувенирной продукцией с символикой самой компании и ее покупателей. Руководитель был возмущен поведением подчиненных, все были уволены.


Обложка: 777

Share
0
скопировать ссылку

Читайте также:

«Я выбрал работу с меньшими доходами»
«Я выбрал работу с меньшими доходами»Люди, которые потеряли в деньгах и не жалеют об этом
«Я выбрал работу с меньшими доходами»

«Я выбрал работу с меньшими доходами» Люди, которые потеряли в деньгах и не жалеют об этом

Опенспейс министров: Как изменилась работа чиновников после переезда в «Сити»
Опенспейс министров: Как изменилась работа чиновников после переезда в «Сити»Лучшие места у начальников и борьба за диваны
Опенспейс министров: Как изменилась работа чиновников после переезда в «Сити»

Опенспейс министров: Как изменилась работа чиновников после переезда в «Сити» Лучшие места у начальников и борьба за диваны

Как сейчас искать работу тем, у кого мало опыта?
Как сейчас искать работу тем, у кого мало опыта?
Как сейчас искать работу тем, у кого мало опыта?

Как сейчас искать работу тем, у кого мало опыта?

Что делать, если ваши доходы упали
Что делать, если ваши доходы упалиКак пересмотреть свой бюджет, договориться о скидках по аренде и рефинансировании кредитов
Что делать, если ваши доходы упали

Что делать, если ваши доходы упали Как пересмотреть свой бюджет, договориться о скидках по аренде и рефинансировании кредитов

Комментарии

0 комментариев
Комментировать

Тэги

Сюжет

Прочее

Новое и лучшее

«Мама, я вырастил плесень»: Группа об удивительных грибках на ваших продуктах и мебели

Самые интересные события грядущей недели

Где завтракать, смотреть гастроспектакли и ужинать на Большой Никитской

«Из жуков теперь делают продукты. Я ела их месяц»

Смелая литература Нидерландов и Фландрии: 5 отличных книг для детей и родителей

Первая полоса

«Мама, я вырастил плесень»: Группа об удивительных грибках на ваших продуктах и мебели
«Мама, я вырастил плесень»: Группа об удивительных грибках на ваших продуктах и мебелиПейзажи и натюрморты, нарисованные плесенью
«Мама, я вырастил плесень»: Группа об удивительных грибках на ваших продуктах и мебели

«Мама, я вырастил плесень»: Группа об удивительных грибках на ваших продуктах и мебели Пейзажи и натюрморты, нарисованные плесенью

Самые интересные события грядущей недели
Самые интересные события грядущей неделиКинопоказы, выставки, лекции и концерты
Самые интересные события грядущей недели

Самые интересные события грядущей недели Кинопоказы, выставки, лекции и концерты

Где завтракать, смотреть гастроспектакли и ужинать на Большой Никитской
Где завтракать, смотреть гастроспектакли и ужинать на Большой Никитской
Где завтракать, смотреть гастроспектакли и ужинать на Большой Никитской

Где завтракать, смотреть гастроспектакли и ужинать на Большой Никитской

«Из жуков теперь делают продукты. Я ела их месяц»
«Из жуков теперь делают продукты. Я ела их месяц»
«Из жуков теперь делают продукты. Я ела их месяц»

«Из жуков теперь делают продукты. Я ела их месяц»

Смелая литература Нидерландов и Фландрии: 5 отличных книг для детей и родителей
Смелая литература Нидерландов и Фландрии: 5 отличных книг для детей и родителей
Смелая литература Нидерландов и Фландрии: 5 отличных книг для детей и родителей

Смелая литература Нидерландов и Фландрии: 5 отличных книг для детей и родителей

Как говорить с детьми о разводе, смерти и наркотиках
Как говорить с детьми о разводе, смерти и наркотиках Рассказывает психотерапевт Екатерина Сигитова
Как говорить с детьми о разводе, смерти и наркотиках

Как говорить с детьми о разводе, смерти и наркотиках Рассказывает психотерапевт Екатерина Сигитова

«Мы пари с друзьями заключили, что Беглову придется уйти в отставку до марта»
«Мы пари с друзьями заключили, что Беглову придется уйти в отставку до марта»Интервью с «куратором нелегальной торговли в Петербурге»
«Мы пари с друзьями заключили, что Беглову придется уйти в отставку до марта»

«Мы пари с друзьями заключили, что Беглову придется уйти в отставку до марта» Интервью с «куратором нелегальной торговли в Петербурге»

Какие новые способы увольнения появились сейчас?
Какие новые способы увольнения появились сейчас?Удаленка как прогул и корпоратив как пьянство на рабочем месте
Какие новые способы увольнения появились сейчас?

Какие новые способы увольнения появились сейчас? Удаленка как прогул и корпоратив как пьянство на рабочем месте

Новое в Москве: Очень красивые магазины российских марок и шоурум-коммуналка в особняке
Новое в Москве: Очень красивые магазины российских марок и шоурум-коммуналка в особняке
Новое в Москве: Очень красивые магазины российских марок и шоурум-коммуналка в особняке

Новое в Москве: Очень красивые магазины российских марок и шоурум-коммуналка в особняке

Modest fashion по-русски: Шоурум Others с современными дагестанскими дизайнерками и не только
Modest fashion по-русски: Шоурум Others с современными дагестанскими дизайнерками и не только
Modest fashion по-русски: Шоурум Others с современными дагестанскими дизайнерками и не только

Modest fashion по-русски: Шоурум Others с современными дагестанскими дизайнерками и не только

Опять киберпонедельник: Что можно купить со скидками прямо сейчас
Опять киберпонедельник: Что можно купить со скидками прямо сейчасОт дизайнерской одежды до пельменей
Опять киберпонедельник: Что можно купить со скидками прямо сейчас

Опять киберпонедельник: Что можно купить со скидками прямо сейчас От дизайнерской одежды до пельменей

Как приготовить рамен
Как приготовить раменГлавное блюдо японской кухни
Как приготовить рамен

Как приготовить рамен Главное блюдо японской кухни

Как начать вести совместный бюджет
Как начать вести совместный бюджетМожно ли открыть счет на двоих и как отслеживать общие расходы
Как начать вести совместный бюджет

Как начать вести совместный бюджет Можно ли открыть счет на двоих и как отслеживать общие расходы

Что смотреть в главных московских музеях
Что смотреть в главных московских музеяхОткрывшихся после локдауна
Что смотреть в главных московских музеях

Что смотреть в главных московских музеях Открывшихся после локдауна

Московский митинг в поддержку Навального: фоторепортаж
Московский митинг в поддержку Навального: фоторепортажThe Village собрал самые яркие кадры акции в столице
Московский митинг в поддержку Навального: фоторепортаж

Московский митинг в поддержку Навального: фоторепортаж The Village собрал самые яркие кадры акции в столице

Митинги в поддержку Алексея Навального
Митинги в поддержку Алексея НавальногоКак люди по всей России выходят на улицы за «никому не нужного» блогера
Митинги в поддержку Алексея Навального

Митинги в поддержку Алексея Навального Как люди по всей России выходят на улицы за «никому не нужного» блогера

«1984»: Самая актуальная антиутопия сегодня
«1984»: Самая актуальная антиутопия сегодняТотальная слежка за гражданами, культ Большого Брата и уничтожение несогласных
«1984»: Самая актуальная антиутопия сегодня

«1984»: Самая актуальная антиутопия сегодня Тотальная слежка за гражданами, культ Большого Брата и уничтожение несогласных

Новый альбом Bicep, комедийный триллер о женской мести и книга про аквадискотеку и капитализм
Новый альбом Bicep, комедийный триллер о женской мести и книга про аквадискотеку и капитализмЧто читать, слушать и смотреть на этой неделе
Новый альбом Bicep, комедийный триллер о женской мести и книга про аквадискотеку и капитализм

Новый альбом Bicep, комедийный триллер о женской мести и книга про аквадискотеку и капитализм Что читать, слушать и смотреть на этой неделе

Дворцы не Путина: Гид The Village по лучшим дворцам Москвы и области
Дворцы не Путина: Гид The Village по лучшим дворцам Москвы и области И в них можно попасть без согласования с ФСО
Дворцы не Путина: Гид The Village по лучшим дворцам Москвы и области

Дворцы не Путина: Гид The Village по лучшим дворцам Москвы и области И в них можно попасть без согласования с ФСО

Специи Masala Traders на Даниловском рынке, ресторан Lila Asia на Сретенке и хардкорные завтраки в Underdog
Специи Masala Traders на Даниловском рынке, ресторан Lila Asia на Сретенке и хардкорные завтраки в Underdog
Специи Masala Traders на Даниловском рынке, ресторан Lila Asia на Сретенке и хардкорные завтраки в Underdog

Специи Masala Traders на Даниловском рынке, ресторан Lila Asia на Сретенке и хардкорные завтраки в Underdog

Подпишитесь на рассылку