Можно ли уволить сотрудника за посты в соцсетях? И как отстаивать свои права любителям провокационных твитов и фотографий

Согласно недавно проведенному исследованию портала SuperJob, в российских компаниях стали в два раза чаще увольнять сотрудников за посты в соцсетях и блогах. Если в 2011 году в этом признавались всего 5 % опрошенных работодателей, то в 2020-м — уже 10 %. При этом респонденты из 26 % компаний подтвердили, что следят за тем, что сотрудники пишут и лайкают в интернете. Кейсы увольнений за онлайн-активность обычно быстро попадают в медиа и становятся громкими. Так, в разное время работы лишились стюардесса «Аэрофлота» — за критику самолетов «Суперджет», сотрудник КамАЗа — за публикацию своего зарплатного листа, а учительница из Петербурга — за твиты про пиво и секс. Разбираемся, когда вас могут уволить за активность в соцсетях и как отстаивать свои права.

За какие посты можно уволить?


Оксана Волкова

юрист, эксперт системы «Актион Право»

Работникам может быть запрещено публиковать сведения о компании в соцсетях и общаться со СМИ без согласия руководства, и если такой запрет прописан в трудовом договоре или локальном нормативном акте, с которым человек ознакомлен под роспись, то за нарушение его привлекут к дисциплинарной ответственности. Если работнику запрещено публично обсуждать работодателя без его согласия, то за повторное нарушение его можно уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Например, расторгнуть договор получится с сотрудником, имеющим выговор и после этого опубликовавшим пост о компании без согласия руководства.

Если работодатель считает, что, опубликовав пост в соцсетях, работник опорочил деловую репутацию компании, он может потребовать удалить информацию. В этой ситуации компания должна доказать, что именно конкретный сотрудник распространил сведения и что они носят порочащий характер. В свою очередь работник обязан доказать, что информация соответствует действительности (пункт 9 постановления Пленума Верховного суда от 24.02.2005 № 3, статья 152 Гражданского кодекса). Но если из публикации следует, что человек выразил свое мнение, а не сделал утверждение о факте, проверить, соответствуют ли взгляды сотрудника действительности, будет невозможно. Не соответствующими действительности можно признать только утверждения о фактах или событиях, не имевших места в реальности (пункт 7 постановления Пленума ВС № 3). В этом случае суд в иске о защите деловой репутации откажет.

 Уволить работника можно и в том случае, если он незаконно разгласил персональные данные коллег

За разглашение тайны можно уволить, сославшись на подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Но расторжение трудового договора в этом случае законно только при выполнении нескольких условий. Во-первых, сведения, которые разгласил работник, должны относиться к охраняемой законом тайне, например коммерческой. Во-вторых, сведения стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В-третьих, работник письменно обязался не разглашать эти сведения, а работодатель принимал меры для защиты информации. Например, доступ к компьютеру, на котором хранятся сведения, составляющие коммерческую тайну, был только у конкретного человека. Также должна быть соблюдена процедура применения взыскания. Уволить работника можно и в том случае, если он незаконно разгласил персональные данные коллег.

Не стоит писать в открытом доступе то, что даст работодателю повод понять, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину. Работодатели выигрывали суды после того, как увольняли людей, узнав из соцсетей, что те использовали корпоративные привилегии в коммерческих целях, совершили аморальный проступок (это актуально для педагогов), прогуляли работу. Такие увольнения сотрудникам удается оспорить, если работодатель нарушит процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Например, сотрудница не вышла на работу. Работодатель посмотрел фотографии на ее странице в соцсети и увидел, что она отдыхает на Гоа. Работодатель издал приказ об увольнении и лишь затем затребовал у нее объяснительную. В этом случае суд восстановил сотрудницу на работе. Он признал, что у компании были основания расторгнуть трудовой договор, но из-за того, что процедура увольнения за прогул была нарушена, иск работницы удовлетворили.


Елена Кожемякина

управляющий партнер юридической фирмы BLS

Часто бывает невозможно доказать, что сообщение, пост или отзыв в соцсети оставил конкретный работник. Снимок экрана документально не позволяет утверждать, что это определенный человек, и отождествить его с сотрудником. Столь же сложно определить, какие именно сведения были опубликованы и правдивы ли они. При такой доказательной базе правомерно воздействовать на работника в рамках трудового права не получится.

Конечно, можно попросить у сотрудника объяснение: публиковал ли он в конкретное время комментарии и сообщения, касающиеся его работы и компании. Но, вероятнее всего, объяснений он не даст или ответит отрицательно, и в этом случае привлечь человека к ответственности не получится. Просто в правилах внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностях сотрудника обычно не фиксируют правило не писать определенную информацию в социальных сетях. Следовательно, и привлекать не за что. Хотя просьба не распространять порочащую компанию информацию может предостеречь работника от последующих высказываний и публикаций.


Как поступают с авторами таких постов на практике?


Кирилл Константинов

Юрист по трудовому праву

По моим наблюдениям, работодатели не так уж и редко наказывают работников из-за постов в соцсетях. Наказание может быть в виде замечания, выговора, лишения премии, если это позволяет сделать система премирования организации, а в некоторых случаях и в виде увольнения, хотя его применяют не так часто. Причина увольнения далеко не всегда связана с какими-то негативными высказываниями в адрес компании. Например, у меня был спор, в котором я представлял работодателя. Работник отпросился с работы из-за плохого самочувствия, а сам пошел в парк аттракционов. Об этом работодатель узнал из соцсети, в которую работник оперативно выкладывал фотографии своего отдыха. Работника уволили, он пытался судиться, но суд его не поддержал.

 Чаще все же работодатель просто просит неугодного работника написать заявление об увольнении по собственному желанию

Иногда снимки в соцсетях становятся основанием для увольнения за совершение аморального проступка (пункт 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса). Например, по этому основанию увольняют учителей, которые выкладывают на своих страницах в соцсетях фотографии, где они запечатлены в неподобающем виде. Нередко увольняют за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. То есть пост работника в соцсетях в отдельных случаях можно расценить как дисциплинарный проступок. Но чаще все же работодатель просто просит неугодного работника написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение об увольнении, а работник в свою очередь соглашается это сделать.

Дело в том, что уволить работника за дисциплинарный проступок без риска восстановления на работе — невозможно. В этом случае слишком многое остается на усмотрение суда. Для законного увольнения у работодателя должны быть разработаны на уровне компании специальные правила, которые бы регламентировали вопрос о том, что в соцсетях писать можно, а что — нет. По-хорошему, работодателю в правилах нужно четко определить и информацию о компании, которую нельзя разглашать в социальных сетях или СМИ.

Почему не стоит публиковать фото с корпоративов?


Наталья Сторожева

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Мне приходилось сталкиваться со случаями увольнения сотрудников за активность в соцсети. Российская FMCG-компания (продающая товары повседневного спроса. — Прим. ред.) готовила запуск новой упаковки продукта. Отдел маркетинга работал с большим напряжением, сотрудники задерживались в офисе до позднего вечера. Однажды они решили устроить себе небольшую передышку: заказали пиццу, включили музыку, дурачились, танцевали, фотографировались. Одна из сотрудниц, молодая и неопытная девушка — ассистент, выложила серию таких фото на своей странице в «ВК». В кадр, к сожалению, попали распечатки новых дизайнов упаковки — они были развешаны на доске и стенах отдела. Уже на следующий день фотографии увидели в отделе маркетинга компании — ключевого конкурента. Через два месяца на полках магазинов стояла продукция разных производителей в очень похожей упаковке. И усилия отдела маркетинга «выделиться», по сути, были сведены к нулю.

 В соцсети попали фотографии с корпоратива, на которых сотрудники обнажались, прикрываясь папками с символикой компании. Все были уволены

Позже сотрудники службы безопасности выяснили, каким образом и по чьей вине произошла утечка, и сотрудница была уволена. Количество подписчиков девушки не очень большое — около 500–600 человек. Но дело даже не в количестве, а в качестве этих контактов — она добавляла в друзья всех, кто стучался к ней и лайкал посты. В друзьях у нее оказались «разведчики», поэтому и размещенные фотографии быстро попали к конкурентам. Фото дизайнов упаковок были выложены в ленту в общем доступе. Это не был закрытый альбом для ограниченного числа пользователей. То есть речь о взломе аккаунта не шла, просто девушка не подумала, что, кроме нее самой и смешных фото с друзьями, что-то в кадре может заинтересовать других людей.

После этого случая всем сотрудникам было предложено два варианта: или совсем закрыть аккаунты в соцсетях, что всех возмутило (потому что соцсети для маркетологов — рабочий инструмент для переписки, продвижения товаров, поиска контактов). Или добавить в друзья работников службы безопасности, которые будут мониторить все посты.

Другой кейс: на корпоративе в компании, занимающейся оптовыми поставками сантехники, прошел конкурс на раздевание. В соцсети попали фотографии, на которых сотрудники обнажались, прикрываясь папками, сувенирной продукцией с символикой самой компании и ее покупателей. Руководитель был возмущен поведением подчиненных, все были уволены.


Обложка: 777

Share
скопировать ссылку

Читайте также:

«Я выбрал работу с меньшими доходами»
«Я выбрал работу с меньшими доходами» Люди, которые потеряли в деньгах и не жалеют об этом
«Я выбрал работу с меньшими доходами»

«Я выбрал работу с меньшими доходами»
Люди, которые потеряли в деньгах и не жалеют об этом

Опенспейс министров: Как изменилась работа чиновников после переезда в «Сити»
Опенспейс министров: Как изменилась работа чиновников после переезда в «Сити» Лучшие места у начальников и борьба за диваны
Опенспейс министров: Как изменилась работа чиновников после переезда в «Сити»

Опенспейс министров: Как изменилась работа чиновников после переезда в «Сити»
Лучшие места у начальников и борьба за диваны

Как сейчас искать работу тем, у кого мало опыта?
Как сейчас искать работу тем, у кого мало опыта?
Как сейчас искать работу тем, у кого мало опыта?

Как сейчас искать работу тем, у кого мало опыта?

Что делать, если ваши доходы упали
Что делать, если ваши доходы упали Как пересмотреть свой бюджет, договориться о скидках по аренде и рефинансировании кредитов
Что делать, если ваши доходы упали

Что делать, если ваши доходы упали
Как пересмотреть свой бюджет, договориться о скидках по аренде и рефинансировании кредитов

Тэги

Сюжет

Прочее

Новое и лучшее

Гуляем с Алексеем Квашонкиным по Китай-городу

Гуляем с Чумой Вечеринкой по Кузнецкому Мосту и «Эрмитажу»

Как привить детям любовь к чтению

Куда пойти на этой неделе: Подборка классных событий в Москве

«Музыка районов»: The Village и Spotify запустили совместную рубрику

Первая полоса

Гуляем с Алексеем Квашонкиным по Китай-городу
Гуляем с Алексеем Квашонкиным по Китай-городу Говорим о реинкарнации, Собянине, «Кровостоке» и «Вышке»
Гуляем с Алексеем Квашонкиным по Китай-городу

Гуляем с Алексеем Квашонкиным по Китай-городу
Говорим о реинкарнации, Собянине, «Кровостоке» и «Вышке»

Гуляем с Чумой Вечеринкой по Кузнецкому Мосту и «Эрмитажу»
Гуляем с Чумой Вечеринкой по Кузнецкому Мосту и «Эрмитажу» Говорим о российской моде, азиатской культуре и зумерской музыке
Гуляем с Чумой Вечеринкой по Кузнецкому Мосту и «Эрмитажу»

Гуляем с Чумой Вечеринкой по Кузнецкому Мосту и «Эрмитажу»
Говорим о российской моде, азиатской культуре и зумерской музыке

Как привить детям любовь к чтению
Как привить детям любовь к чтению И почему не надо при любой возможности читать им книги вслух
Как привить детям любовь к чтению

Как привить детям любовь к чтению
И почему не надо при любой возможности читать им книги вслух

Куда пойти на этой неделе: Подборка классных событий в Москве
Куда пойти на этой неделе: Подборка классных событий в Москве Аукцион в поддержку политзаключенных, «Гунда» и 6 лет System 108
Куда пойти на этой неделе: Подборка классных событий в Москве

Куда пойти на этой неделе: Подборка классных событий в Москве
Аукцион в поддержку политзаключенных, «Гунда» и 6 лет System 108

«Музыка районов»: The Village и Spotify запустили совместную рубрику
«Музыка районов»: The Village и Spotify запустили совместную рубрику Продюсер проекта Юлия Рузманова рассказывает, зачем мы это сделали
«Музыка районов»: The Village и Spotify запустили совместную рубрику

«Музыка районов»: The Village и Spotify запустили совместную рубрику
Продюсер проекта Юлия Рузманова рассказывает, зачем мы это сделали

Гуляем с Варварой Шмыковой по Мещанскому району
Гуляем с Варварой Шмыковой по Мещанскому району И говорим о славе, астрологии и отказе от токсичных людей
Гуляем с Варварой Шмыковой по Мещанскому району

Гуляем с Варварой Шмыковой по Мещанскому району
И говорим о славе, астрологии и отказе от токсичных людей

Каким получился кинотеатр «Художественный»

Каким получился кинотеатр «Художественный»

Каким получился кинотеатр «Художественный»

Каким получился кинотеатр «Художественный»

Изящное необистро Bardot на Остоженке, кофейня FL/P при ММСИ, гастроли шеф-поваров в Touche
Изящное необистро Bardot на Остоженке, кофейня FL/P при ММСИ, гастроли шеф-поваров в Touche
Изящное необистро Bardot на Остоженке, кофейня FL/P при ММСИ, гастроли шеф-поваров в Touche

Изящное необистро Bardot на Остоженке, кофейня FL/P при ММСИ, гастроли шеф-поваров в Touche

Гуляем по Пресне с Сергеем Мезенцевым
Гуляем по Пресне с Сергеем Мезенцевым Говорим о зоопарках, гениальности Стрыкало, мудизме и смерти
Гуляем по Пресне с Сергеем Мезенцевым

Гуляем по Пресне с Сергеем Мезенцевым
Говорим о зоопарках, гениальности Стрыкало, мудизме и смерти

Brockhampton, «Минари» и «Рана» Оксаны Васякиной
Brockhampton, «Минари» и «Рана» Оксаны Васякиной Что слушать, читать и смотреть на этой неделе
Brockhampton, «Минари» и «Рана» Оксаны Васякиной

Brockhampton, «Минари» и «Рана» Оксаны Васякиной
Что слушать, читать и смотреть на этой неделе

«Полторы комнаты»: Обновленная версия одного из лучших коктейльных баров Петербурга
«Полторы комнаты»: Обновленная версия одного из лучших коктейльных баров Петербурга
«Полторы комнаты»: Обновленная версия одного из лучших коктейльных баров Петербурга

«Полторы комнаты»: Обновленная версия одного из лучших коктейльных баров Петербурга

Бинджвотчинг, фаббинг и эффект Netflix: Как новые технологии меняют наши онлайн-привычки
Промо
Бинджвотчинг, фаббинг и эффект Netflix: Как новые технологии меняют наши онлайн-привычки
Бинджвотчинг, фаббинг и эффект Netflix: Как новые технологии меняют наши онлайн-привычки
Промо

Бинджвотчинг, фаббинг и эффект Netflix: Как новые технологии меняют наши онлайн-привычки

Настя Пальчикова и Полина Гухман — о «Маше», 90-х и конце русского пацанства
Настя Пальчикова и Полина Гухман — о «Маше», 90-х и конце русского пацанства
Настя Пальчикова и Полина Гухман — о «Маше», 90-х и конце русского пацанства

Настя Пальчикова и Полина Гухман — о «Маше», 90-х и конце русского пацанства

«Минари»: «Отрочество» по-корейски о мальчике на родительской ферме и силе семейных связей
«Минари»: «Отрочество» по-корейски о мальчике на родительской ферме и силе семейных связей Алиса Таёжная — об одном из главных оскаровских фаворитов этого года
«Минари»: «Отрочество» по-корейски о мальчике на родительской ферме и силе семейных связей

«Минари»: «Отрочество» по-корейски о мальчике на родительской ферме и силе семейных связей
Алиса Таёжная — об одном из главных оскаровских фаворитов этого года

Какие домашние растения заводить новичкам и как за ними ухаживать? Советуют эксперты
Какие домашние растения заводить новичкам и как за ними ухаживать? Советуют эксперты
Какие домашние растения заводить новичкам и как за ними ухаживать? Советуют эксперты

Какие домашние растения заводить новичкам и как за ними ухаживать? Советуют эксперты

Спорт для всех: Что мы знаем о новой коллекции Oysho
Промо
Спорт для всех: Что мы знаем о новой коллекции Oysho Защита от солнца, свобода движений и целых 8 вариантов длины
Спорт для всех: Что мы знаем о новой коллекции Oysho
Промо

Спорт для всех: Что мы знаем о новой коллекции Oysho
Защита от солнца, свобода движений и целых 8 вариантов длины

Почему важно правильно выбрать соседей
Промо
Почему важно правильно выбрать соседей Как люди, с которыми мы живем, влияют на наше счастье
Почему важно правильно выбрать соседей
Промо

Почему важно правильно выбрать соседей
Как люди, с которыми мы живем, влияют на наше счастье

Близкая Сибирь: Что делать на тюменских курортах
Близкая Сибирь: Что делать на тюменских курортах Горячие источники, холод и очень много истории
Близкая Сибирь: Что делать на тюменских курортах

Близкая Сибирь: Что делать на тюменских курортах
Горячие источники, холод и очень много истории

«Новые честные»: Что такое автофикшн
«Новые честные»: Что такое автофикшн И как книги без сюжета захватывают российскую литературу
«Новые честные»: Что такое автофикшн

«Новые честные»: Что такое автофикшн
И как книги без сюжета захватывают российскую литературу

Сиеста, мичелада и тропики: Мексиканский бар Mañana на Пятницкой
Сиеста, мичелада и тропики: Мексиканский бар Mañana на Пятницкой
Сиеста, мичелада и тропики: Мексиканский бар Mañana на Пятницкой

Сиеста, мичелада и тропики: Мексиканский бар Mañana на Пятницкой

Подпишитесь на рассылку