Чем сегодня занимаются профсоюзы в Екатеринбурге и зачем они нужны? Как работает общественная организация с полувековой историей и кто может туда обратиться

Какие профсоюзы существуют?

16 апреля 1905 года официально зарегистрировали первый в России профсоюз: в него объединились печатники Санкт-Петербурга. В Екатеринбурге в октябре того же года в первые профсоюзные организации объединились железнодорожники, металлурги, связисты.

Сегодня Федерация профсоюзов Свердловской области объединяет 34 областных отраслевых профсоюза: в них входят 4 194 профсоюзных организации на разных предприятиях и в учреждениях Свердловской области. В них состоят 650 321 работающих жителей региона. Каждый третий из них — в возрасте до 30 лет.

Среди крупных профсоюзов области — объединения авиационных работников, работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, работников агропромышленного комплекса, организация горно-металлургического профсоюза, организация профсоюза работников здравоохранения и другие. С полным перечнем профсоюзов области можно ознакомиться на нашем сайте.

Зачем нужны профсоюзы?

Факт объединения наемных работников в профсоюзы больше века назад свидетельствует о том, что трудящиеся хотели создать себе эффективный инструмент влияния на другие стороны этого треугольника. Сегодня он называется системой социального партнерства, где власть, бизнес и профсоюзы как законные представители интересов трудящихся на равноправной основе ведут диалог.

Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений действуют на всех уровня: от федерального до муниципального. На уровне конкретных предприятий заключаются коллективные договоры между директором и председателем первичной профсоюзной организации. 89,6% трудового населения Свердловской области состоит в колдоговорных отношениях. Профсоюзы инициируют заключение 3300 коллективных договоров, 61 территориально-отраслевое соглашение и 30 муниципальных. В среднем за год юридическими службами свердловских профсоюзов проводится свыше 2 000 проверок соблюдения трудового законодательства

Основные направления деятельности профсоюзов — охрана труда, социальные гарантии и защита прав. Профсоюзы сегодня — это по-прежнему единственная общественная организация, которая занимается защитой трудовых прав наемных работников. В первую очередь, это борьба за зарплату (ее рост, индексацию, своевременную выплату) в конкретных предприятиях, на уровне муниципалитетов, регионов и на федеральном уровне. В этой борьбе профсоюзы используют разные инструменты — от переговоров до забастовок.

Кроме зарплаты, в сфере особого внимания профсоюзов — охрана труда работников, безопасность рабочих мест. Для этого профсоюзы контролируют соблюдение требований охраны труда (только в Свердловской области — 14 тысяч уполномоченных профсоюза по охране труда), проводят проверки — самостоятельные, а также совместно с прокуратурой и Гострудинспекцией. Нарушителям-работодателям выносятся предписания устранить нарушения. Важным направлением профсоюзы считают охрану здоровья работников. Много делают в сфере молодежной политики: от молодежных слетов и конкурсов профессионального мастерства до митингов в поддержку требований молодых.

89,6% трудового населения Свердловской области состоит в колдоговорных отношениях. Профсоюзы инициируют заключение 3300 коллективных договоров, 61 территориально-отраслевое соглашение и 30 муниципальных. В среднем за год юридическими службами свердловских профсоюзов проводится свыше 2 000 проверок соблюдения трудового законодательства.

Кто может состоять в профсоюзах?

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

• Работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
• Временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев);
• Пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза. Вам нужно написать в профсоюзный комитет заявление о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов, а затем передать передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у вас.

Если на вашем предприятии нет профсоюзной организации, вы можете создать ее совместно с другими работниками — для этого нужно, чтобы вас было не меньше трех человек. Ознакомьтесь с уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Если же территориальной организации нет, вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз. В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов.